hr报表有哪些

HR报表根据模块的不同，报表信息也有所不同，总体可分为以下几个大的方面，如有帮助，请采纳，谢谢~如果需要相关的表格模板可以到人事星球官网搜索下载

1、人力资源状况分析

人力资源管理的基础报表，管理当前企业人员的基本信息，如工龄汇总，年龄分析，性别分析，学历结构分析等。通过将不同种类信息划分为多个模块在同一张报表中展示汇总数据。

2、人员动态分析报表

人员动态分析也是管理层最为关注的报表，人员动态分析报表人员是对新入职及离职相关数据进行分析，具体包括：新进与离职人员对比、新进人员各部门分布图、新进人员招聘渠道分析、各部门离职人员分布及离职方式分析、离职人员年资分析、离职率变化分析等。

3、各部门人员信息汇总

各部分人员信息除了管理层最为关心外，各部门经理也是最为关注，主要分析部门内人员的基本信息，面临的用户则为部门经理，细化部门数据。

4、日常事务性报表分析

日常事务性报表主要是对于人力资源管理部门而言最为繁杂和更新频率高的报表，对于员工的日常工作数据进行汇总分析，如考勤分析等。日常事务性分析主要以表格类报表居多。

1.人员管理模块
模块功能需求：
1.1.新增员工信息，包括员工的基本信息、学历信息、家庭信息、调动记录、奖惩记录、合同信息。
1.2.员工各种信息的修改、删除等操作。
1.3.人事人员权限独立，区分工资信息和人员信息或其他信息的维护。（如：第一阶段：办理入离职的同事负责新入职员工的基本信息录入；第二阶段，由劳动合同管理专员负责劳动合同有关信息的录入，管理及更新；第三阶段，由薪酬专员负责薪资待遇信息的录入及更新。不同岗位的人有不同的权限。）
1.4.个人私密信息保密、薪酬档案分级，如管理层只能人事总监查看与维护。
1.5.对辞职、退休、开除员工信息的管理。
1.6.对员工调动信息的管理，包括职位调动，部门调动，中心调动，店铺调动，区域调动，法律实体调动等等。
1.7.按照某种条件，查询统计符合条件的员工信息。
1.8.能进行续签和转正提醒。
1.9.对统计、查询的结果进行打印输出。
1.10.附件管理（员工简历，毕业证书，身份证等相关证书电子版管理）
2.考勤管理
模块功能需求：
2.1.灵活的排班管理，能支持多种排班方式管理。
2.2.能支持按时按岗排班，避免员工时间冲突和时间段漏排、岗位漏排现象。
2.3.能根据预先录入的排班信息与实际考勤登记信息进行匹配，自动显示考勤异常。
2.4.按照某种条件，查询统计符合条件的考勤信息
2.5.考勤异常登记（OA考勤相关单据信息的录入）
2.6.能对个人考勤异常进行汇总（可以提供统计出全年累计请事假超过N天的或连续请事假超过N天的人员这种功能）
2.7.考勤异常单位的区别（迟到、早退按分钟算，请假/补休/加班按时算）
2.8.考勤月报表，导出/打印功能
3工资管理
模块功能需求：
3.1.员工各种信息的输入、修改、删除等操作。
3.2.按照某种条件，查询统计符合条件的员工工资信息。
3.3.员工考勤信息的汇总
3.4.能支持固定工资、底薪加提成工资、计时工资与计件工资等核算。
其中，出勤率=计薪天数/本月应出勤天数
3.5.可以设定某一天系统自动生成某月工资报表（如，设定每月15号，生成上月全体员工的工资明细表）。
3.6.能提供一个控件实现工资自动拆分功能（如：设定某一金额，例如3000，将工资表拆分，一份为3000元或以下的工资）。
3.7.报表的导出、打印功能
4绩效管理
模块功能需求：
4.1.支持多种绩效计算方法
4.2.员工自评或上级对下级的评分能于系统上实现，评分结果能按某权重自动汇总，得出员工分数。
4.3.能支持不同评分内容的评分表
4.4.能支持其他系统相关数据的查找（如百胜的销售数据）
4.5.能提醒各相关人员提交绩效相关数据
4.6.评分表格导出、打印功能
4.7.绩效奖金明细或汇总报表
5.相关业务报表
5.1提醒报表（新入职、离职、转正、续签等提醒报表）
5.2考勤月报表
5.3奖惩记录报表

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