离职后原单位同事总是问你现在的工作状况，这是什么心理？
首先要恭喜你，在原单位同事的眼中，你是一个分量级人物，因为有很多人、关注你的诸多方面，经过深度分析，我认为有如下三种可能。
第一种可能：你换工作的勇气和能力，他们是非常佩服的
你敢走出他们没敢走出的一步，你换了一个新的工作环境，而他们还在原地踏步。
另外，从你所提供的信息来看，“很多人”“以各种方式”来问你工作的近况，能体现出你原单位的工作饱和度并不高，大家的关注点也并非在工作上，而是混的人居多。
在这种情况下，公司的发展，多半是处于走下坡路，这个时候的员工心理都是人心慌慌，骑驴找马。
越有能力的人，找到的工作越好、越快，比如在他们眼中的你。相反，在工作上没有任何竞争力的人，很可能找不到更好的工作机会，每天无所事事，又无处可去，所以就关注一下已经离开的老同事，看他现在过得怎么样，也可以作为自己未来职场出路的一个参考方向。
第二种可能：好奇，想看看你现在究竟混的怎么样？
这个可能，同样说明他们对你的能力，还是非常认可的，如果是一个能力、素质都不怎么样的同事，一定是不用问，就知道他离开了原有的平台，肯定是混的每况愈下。
在他们眼中，你可能会找到了一个比原来更好的工作机会，所以好奇打听一下，看看你是做什么的？职场上的人不是常说，跳槽之后，薪资翻番嘛！
第三种可能：认为你的能力很强，有机会的话想追随你
他们问了你那么多，其实有一句关键内容没好意思直接问，就是：你那还招人吗？能把我介绍过去吗？
下次如果再有前同事给你打电话，你可以按照这个思路引导，一定会有人这么问你，前提是你现在的这个工作机会比之前的要好。
我身边有一个这样的朋友，从原来的公司跳槽到了同行业的另外一个公司，和以前的老东家够不上直接的竞争，但也至少算半个竞争对手。
他到了新的公司之后，当上了一个小团队的领导，当时正好是公司发展壮大的阶段，他就从以前的老东家那里，连挖角，再收割，弄了好多个人过去。
结果这些人高兴了，薪资翻了番，老东家不乐意了，公司怎么出了一个这样没良心的人？
总结
在职场上的大多数人，都是讲究人情的，所以在很多时候，成功并不是靠自己一个人单打独斗，而是要靠一些 社会 关系的帮衬，像：同学、老乡、同事、战友……
记住千万别说好！查不多，一般就行
第一，探探离职后的风险或回报有多大。
第二，为自己随时找好下家，不至于在原单位太被动。
第三，如果关系好的同事是从心里关心下。
第四，如果关系一般或者不太好，突然在离职后关心起，要么就是别有用心，要么就是幸灾乐祸。
想去你那儿
有的呢就平常心就想问问你过得好不好，有的呢就是想为换下一家，但又怕就问你现在的近期跳槽过得好不好，有怕自己辞职后过得不行等等。
你的同事目前很矛盾。
你的跳槽激起了他内心想要跳槽的欲望。
他还没有下定决心离开现有的环境，却想要在咨询你的过程中增强自己的决心。
虽然他跳槽的结果，并不能复制你跳槽的结果。
但是，还是按捺不住自己的冲动。
这是有对自己现在的工作环境多么不满意啊。
为什么我从以前的单位离职后,好几个月以前的上司总是问我现在在哪上班了,见不到我过得好,什么意思? - …… 如果你从以前的单位离职之后,这段时间已经过去了好几个月,但是你以前单位的上司总是问你现在在哪上班,在这种情况下,我个人认为并不是说明你以前单位的上司见不得你好,而是因为有以下几方面的因素所导致的. 首先我个人认为这种...
原来单位的同事在你被公司解雇后还对你很关心问你的近况为什么? - …… 你好,你好像有点想多了,人家并不是关心你吧,你被解雇了,他问你近况,只是随便问问,也有点看你笑话的意思吧,希望能帮助到你,感谢你的采纳.
我辞职走人后,我以前的同事打听我的事情,是什么心理? - …… 有以下几种可能的心理原因:1. 好奇心理:你的同事可能对你在辞职后的去向和生活情况感到好奇,毕竟你在公司中曾经是他们的同事,他们可能想知道你离开公司后的生活变化或者新的工作情况.2. 对比心理:你的同事可能想知道你辞职的原...
辞职后,之前的同事老是问什么意思我在哪上班,还招人吗? - …… 之前的同事可能是对于你现在从事的行业哪个岗位比较感兴趣,他也想跳槽投奔的意思
明明已经离职,但前同事却老咨询问题,怎样对待这样的同事呢? - …… 直接把这个同事拉黑就可以了,因为你已经离职了,已经没有义务去帮助他了,让他去问其他的人.
离职后原单位同事不停问我新工作在哪里,什么心态 - …… 新单位要你的离职证明,主要是避免你在与他们建立劳动关系的同时与其他单位有劳动关系,他们作为后建立的劳动关系,对你先建立的劳动关系造成的损失要承担赔偿责任.你可以将丢失离职证明的事实写一个情况说明给新单位,再找一个原单位的同事做个证明,证明你已经在原单位离职.你在与新单位签劳动合同时,可以承诺如果因为原劳动关系没有解除所引起的法律责任由你承担,这样,与新单位签订劳动合同就应该没什么问题了.
已经离职了,前同事三番四次电话微信问工作的事该不该回复? - …… 虽然已经离职,从工作上讲确实没有什么联系了,但是买卖不在仁义在,职场也有基本的个人道德,当你从上一家公司离职了,但是前同事还是向你咨询上一家公司工作上的疑问,个人意见还是觉得,我们是应该回答的!但,能刚的就刚吧,越早越好,表明自己已离职交接清楚了,没义务承担带教任务了.或者请那些接手的人能自觉点,清楚前同事离职了,请教的时候客气点,礼貌点,能自己找答案的就不要来问,都出来工作了,自主学习能力都是有的.
辞职后,之前的同事问我现在做的工厂还招工吗?是什么意思? - …… 离职后前同事问你现在的地方是否还招人,应该是他也想离职,看你在的地方他能进去不,想和你成为新同事
交接工作2年了,同事还在不停问我工作上的事怎么办呢? - …… 耐心教导一下吧,同事一场也是缘分,可能他觉得你是前辈,拿不准的问题想要向你请教一下,说明人家比较认可你,如果没在一个工作上班了就可以委婉拒绝.
我已经离开原单位了,原同事又给我打电话问问题,原单位有人会啊,为什么还问我? - …… 是异性的话 可能喜欢你 是同性的话 可能他觉得问单位的人会掉面子 别人会在背后议论他什么都不会 而你知道怎么解决 又离开了单位 不会跟别人讲了
第一种可能：你换工作的勇气和能力，他们是非常佩服的
你敢走出他们没敢走出的一步，你换了一个新的工作环境，而他们还在原地踏步。
另外，从你所提供的信息来看，“很多人”“以各种方式”来问你工作的近况，能体现出你原单位的工作饱和度并不高，大家的关注点也并非在工作上，而是混的人居多。
在这种情况下，公司的发展，多半是处于走下坡路，这个时候的员工心理都是人心慌慌，骑驴找马。
越有能力的人，找到的工作越好、越快，比如在他们眼中的你。相反，在工作上没有任何竞争力的人，很可能找不到更好的工作机会，每天无所事事，又无处可去，所以就关注一下已经离开的老同事，看他现在过得怎么样，也可以作为自己未来职场出路的一个参考方向。
第二种可能：好奇，想看看你现在究竟混的怎么样？
这个可能，同样说明他们对你的能力，还是非常认可的，如果是一个能力、素质都不怎么样的同事，一定是不用问，就知道他离开了原有的平台，肯定是混的每况愈下。
在他们眼中，你可能会找到了一个比原来更好的工作机会，所以好奇打听一下，看看你是做什么的？职场上的人不是常说，跳槽之后，薪资翻番嘛！
第三种可能：认为你的能力很强，有机会的话想追随你
他们问了你那么多，其实有一句关键内容没好意思直接问，就是：你那还招人吗？能把我介绍过去吗？
下次如果再有前同事给你打电话，你可以按照这个思路引导，一定会有人这么问你，前提是你现在的这个工作机会比之前的要好。
我身边有一个这样的朋友，从原来的公司跳槽到了同行业的另外一个公司，和以前的老东家够不上直接的竞争，但也至少算半个竞争对手。
他到了新的公司之后，当上了一个小团队的领导，当时正好是公司发展壮大的阶段，他就从以前的老东家那里，连挖角，再收割，弄了好多个人过去。
结果这些人高兴了，薪资翻了番，老东家不乐意了，公司怎么出了一个这样没良心的人？
总结
在职场上的大多数人，都是讲究人情的，所以在很多时候，成功并不是靠自己一个人单打独斗，而是要靠一些 社会 关系的帮衬，像：同学、老乡、同事、战友……
记住千万别说好！查不多，一般就行
第一，探探离职后的风险或回报有多大。
第二，为自己随时找好下家，不至于在原单位太被动。
第三，如果关系好的同事是从心里关心下。
第四，如果关系一般或者不太好，突然在离职后关心起，要么就是别有用心，要么就是幸灾乐祸。
想去你那儿
有的呢就平常心就想问问你过得好不好，有的呢就是想为换下一家，但又怕就问你现在的近期跳槽过得好不好，有怕自己辞职后过得不行等等。
你的同事目前很矛盾。
你的跳槽激起了他内心想要跳槽的欲望。
他还没有下定决心离开现有的环境，却想要在咨询你的过程中增强自己的决心。
虽然他跳槽的结果，并不能复制你跳槽的结果。
但是，还是按捺不住自己的冲动。
这是有对自己现在的工作环境多么不满意啊。
为什么我从以前的单位离职后,好几个月以前的上司总是问我现在在哪上班了,见不到我过得好,什么意思? - …… 如果你从以前的单位离职之后,这段时间已经过去了好几个月,但是你以前单位的上司总是问你现在在哪上班,在这种情况下,我个人认为并不是说明你以前单位的上司见不得你好,而是因为有以下几方面的因素所导致的. 首先我个人认为这种...
原来单位的同事在你被公司解雇后还对你很关心问你的近况为什么? - …… 你好,你好像有点想多了,人家并不是关心你吧,你被解雇了,他问你近况,只是随便问问,也有点看你笑话的意思吧,希望能帮助到你,感谢你的采纳.
我辞职走人后,我以前的同事打听我的事情,是什么心理? - …… 有以下几种可能的心理原因:1. 好奇心理:你的同事可能对你在辞职后的去向和生活情况感到好奇,毕竟你在公司中曾经是他们的同事,他们可能想知道你离开公司后的生活变化或者新的工作情况.2. 对比心理:你的同事可能想知道你辞职的原...
辞职后,之前的同事老是问什么意思我在哪上班,还招人吗? - …… 之前的同事可能是对于你现在从事的行业哪个岗位比较感兴趣,他也想跳槽投奔的意思
明明已经离职,但前同事却老咨询问题,怎样对待这样的同事呢? - …… 直接把这个同事拉黑就可以了,因为你已经离职了,已经没有义务去帮助他了,让他去问其他的人.
离职后原单位同事不停问我新工作在哪里,什么心态 - …… 新单位要你的离职证明,主要是避免你在与他们建立劳动关系的同时与其他单位有劳动关系,他们作为后建立的劳动关系,对你先建立的劳动关系造成的损失要承担赔偿责任.你可以将丢失离职证明的事实写一个情况说明给新单位,再找一个原单位的同事做个证明,证明你已经在原单位离职.你在与新单位签劳动合同时,可以承诺如果因为原劳动关系没有解除所引起的法律责任由你承担,这样,与新单位签订劳动合同就应该没什么问题了.
已经离职了,前同事三番四次电话微信问工作的事该不该回复? - …… 虽然已经离职,从工作上讲确实没有什么联系了,但是买卖不在仁义在,职场也有基本的个人道德,当你从上一家公司离职了,但是前同事还是向你咨询上一家公司工作上的疑问,个人意见还是觉得,我们是应该回答的!但,能刚的就刚吧,越早越好,表明自己已离职交接清楚了,没义务承担带教任务了.或者请那些接手的人能自觉点,清楚前同事离职了,请教的时候客气点,礼貌点,能自己找答案的就不要来问,都出来工作了,自主学习能力都是有的.
辞职后,之前的同事问我现在做的工厂还招工吗?是什么意思? - …… 离职后前同事问你现在的地方是否还招人,应该是他也想离职,看你在的地方他能进去不,想和你成为新同事
交接工作2年了,同事还在不停问我工作上的事怎么办呢? - …… 耐心教导一下吧,同事一场也是缘分,可能他觉得你是前辈,拿不准的问题想要向你请教一下,说明人家比较认可你,如果没在一个工作上班了就可以委婉拒绝.
我已经离开原单位了,原同事又给我打电话问问题,原单位有人会啊,为什么还问我? - …… 是异性的话 可能喜欢你 是同性的话 可能他觉得问单位的人会掉面子 别人会在背后议论他什么都不会 而你知道怎么解决 又离开了单位 不会跟别人讲了
