刚到新单位一周,公司要开员工大会,要新人做自我介绍,怎么介绍自己好一些？

1、我是一个对理想有着执着追求的人，坚信是金子总会发光。大学毕业后的工作，让我在文案策划方面有了很大的提高，文笔流畅，熟悉传媒工作、广告学制作与设计等工作方面。为人热情，活泼，大方， 本人好学上进，诚信、敬业、责任心强，有强烈的团体精神，对工作认真积极，严谨负责。 　　

2、本人性格内外结合,适应能力强，为人诚实，有良好的人际交往能力，具备相关的专业知识和认真。细心、耐心的工作态度及良好的职业道德修养。相信团体精神的我对工作认真负责，总希望能把事情做得更好! 性格开朗，对文字语言和数字敏感，对生活充满希望，对工作充满热情! 能在短期间内适应新环境，有强烈的品质意识;对工作认真负责，上进心强! 懂电脑基本操作，熟练小键盘操作!

刚到新单位一周,公司要开员工大会,要新人做自我介绍,怎么介绍自己好一些? - …… 1、我是一个对理想有着执着追求的人,坚信是金子总会发光.大学毕业后的工作,让我在文案策划方面有了很大的提高,文笔流畅,熟悉传媒工作、广告学制作与设计等工作方面.为人热情,活泼,大方, 本人好学上进,诚信、敬业、责任心...

原单位还未离职,可以在新单位干了3个礼拜,新单位也没有签劳动合同,现在新单位要开除我 - …… 如果你已在原单位签订合同,且还未办妥离职手续,那新单位是不可以和你签合同的,但最低限度也要按非全日制员工(所谓的兼职)支付工资给你(像麦当劳那样多少钱一小时支付,但不可以低于当地政府规定的下限).

在一家公司上班一周被开除. - …… 不是什么严重的事故或者极其恶劣的影响,不会影响到别的公司单位就职的.

我7月1日到新公司,,昨天刚签合同,今天公司就把我给开了,我能获? …… 根据劳动合同法的规定,公司未与员工订立合同超过一个月的,,要支付双倍工资(可能只有几天).公司违反规定非法解除劳动合同的,应当支付双倍经济补偿金,,即一个月工资(未满六个月).没给你缴纳社保的,要补齐社保,,,没给你加班工资的要支付加班工资. 纵横法律网-浙江光正大(上海)律师事务所-项天赐律师

试用期内公司解聘雇员是否合法我1月份刚到新公司上班,因三月份公司 …… 试用期内,员工有权单方解除劳动关系,并不支付任何费用,包括:培训费等.但用人单位单方解除劳动关系或双方协商一致解除,则应付给员工经济补偿,但如果能证明员工不符合用工条件的可以不支付,即单位需要文字性的或相关文件证明,

刚刚进入行政职场一星期,公司安排我要每天开早会 - …… 做行政最重要的是规范化 很多工作很杂很碎 那么你要做的就是整合规范化 比如服装这块 你不需要每个每个的说 大家都是同事 每个人都有自己部门的领导 那么 在基本公司制度里是否有对服装穿戴的规定 如果有 在早会上说下制度 会议结束后和各部门领导聊聊 让各部门领导自己规范本部门员工 如果后面还是大家不守规矩 那么 你直接再找他们部门领导 说清楚处罚 再犯直接通报批评 行政工作你要把周边的人利用好 特别是各部门领导 什么事你都自己管会累死的 来自职Q用户:俞先生 如果这点都克服不了,你一点不适合做行政这个工作.有的大公司还早会午会晚会了,周会月会年会了.作为员工是你围着工作转,你适应工作,而不是工作适应你. 来自职Q用户:匿名用户

刚到一个新公司,一个多月,工作出了很多错误,有点紧张,今天人事和我说要和我说点事,是不是要开除我啊 - …… 有错就改,谁不是从新手过来的?和人事说你会努力的.

去单位的新员工可以要求开试用期合同吗?是什么样的合同? - …… 新员工在试用期可以要求和公司签订正式的合同,注明试用期的具体时间就可以了.如果公司说只能到转正以后再签合同,这是不符合法律规定的.是否要计较这一点,你自己灵活掌握.不过,法律也允许试用期内公司辞退你(比如告诉你通过试用,发现你不适合这个岗位),所以尽管签了正式合同,保障性也不高,还是转正以后才能有保障.

如何做新员工入职培训 - …… 新员工入职流程主要共分为六大步骤:一、入职准备;二、入职报到;三、入职手续;四、入职培训;五、转正评估;六、入职结束.具体培训流程可以参考下文 一、到职前培训 (部门经理负责) 1、致新员工欢迎信. 2、让本部门其他员工...

刚去面试了家单位,让我下个星期一去上班,关于公司方面的待遇等情况,一概没说,只是让我去试用三天看看 - …… 这个挺奇怪的,一般单位招人不会这样的,而且如果有心留你的话,会问你的期望薪水的,而且会告诉你他们能给到的薪水.新员工都有试用期,有3个月的,有半年的,3天的也没听说过.