人事专员没有经验
@壤鲍1003：没有经验 ,人事专员要从哪里做起. -
国砍18391228659…… 你都说了你对人事不了解,自然是先从认识人事这个工作职责开始啊.认识之后你看看你是否合适hr这个工作吧,合适的话没有经验肯定是从最基层做起.hr工作比较琐碎,一开始可能只是类似行政类工作,然后解除专业的hr工作职责,包括招聘、录用、培训、绩效考核、薪资福利、处理员工劳动关系等.专业的hr是分工的,等你了解hr后你在看你合适那个模块的工作吧.然后从人事员做起,换新岗位后,记得零开始
@壤鲍1003：我刚找了一份人事专员的工作,但是没有经验,想问一下,怎样才能更快的熟悉、掌握这方面的知识呢? -
国砍18391228659…… 人事专员的岗位工作内容根据公司规模/性质/岗位分工等不同差距较大.你首先看一下该公司招聘上的岗位说明,即这个岗位主要从事哪些方面的工作,这样你才能对应去学习.你可以多上一些人力资源的专业网站,或者加入一些QQ群,找到沟通...
@壤鲍1003：没有做人事专员的经验求助各位 -
国砍18391228659…… 不能写的满额那么详细,但是一点经验与你共享; 首先你要懂的基本的人事管理知识,比如说你的企业如何管理薪酬,如何管理考勤,员工如何晋升和降级.与这些相关的制度要先熟悉和了解.如果可能的话,发现这些制度中不能够被执行的部分以及为什么不能被执行的原因,完成改进方案后提交给老板,由老板定夺. 其次,要熟悉本公司的人力资源情况,这样更利于你做正确的决策.还有要记住,任何一个决定都不可能得到100%的支持,要在尝试中修订.
@壤鲍1003：想做人事专员,但专业不相关、没有工作经验,怎么办?
国砍18391228659…… 想做,说明你有兴趣,兴趣是最好的老师.首先自己对这方面的知识要有个大致的了解,面试时尽量低调,抱着学习的态度.然后最好选择大公司,做最基础的工作大多要求不高,相应的上面可能会有主管,经理,总监,层级分明,有机会接触到专业的人,去小公司基本上没有人带,都是做些杂事,无法跟专业的人学习.真正进了门之后,一方面跟专业的人学习,一方面自我学习,不断提升自己,专业度上去了,随着时间的积累,3_5年后你就差不多也会有成就了.
@壤鲍1003：面试人事专员 没有经验 要准备什么 -
国砍18391228659…… 对单位岗位的认识、自己的优势、处理问题的能力.
@壤鲍1003：想做人事专员,但是没有经验,应该从哪方面提高自身的素质和能力才能打动主考官?面试时该说些什么? -
国砍18391228659…… 没有经验,但是不能缺乏对这职业的初步认知——人事六大块,你至少得知道分别是做什么、怎么做,自己如何去学习做吧.可以查阅一些人力资源管理书籍. 然后分析自己的优缺点,哪些优点能非常有利于从事人事工作,哪些缺点是可以改善的(少提). 还有就是临场发挥,比如应变能力、口才、逻辑性、亲和力等,你可以搜一些面试常问的问题,提前准备.
@壤鲍1003：怎么办呢?我想做人事专员?我想做人事专员,但是又没有相关工作经验
国砍18391228659…… 人事专员,从字面上理解就是辅佐人事主管工作的辅助人员,我先简单跟你说一下人事工作都有哪些内容,有些多,别嫌烦,如果你想面试成功就请静下心来慢慢看.不说...
@壤鲍1003：本人需要去应聘人事专员这份工作但是之前没有这方面工作经验也不是学?
国砍18391228659…… 你说的并不是很清楚,要看你去应聘这份工作的时候公司有没有要求说要有工作经验之类的,如果要求有工作经验,而你骗他们说你有工作经验,那还要看你怎么跟他们说...
@壤鲍1003：我想从事人力资源的工作可是我没有工作经验怎么办 -
国砍18391228659…… 我们的情况差不多,不过我已经找到了一份人力资源方面的工作,而且做得还不错,现在已经是主管了. 我的建议: 1、骑驴找马. 先找到一份办公类工作(要选择人力资源做的不错的公司),在做好本职工作的基础上,参加一些人力资源方面的培训,考取人力资源资格证,工作中多与人力资源部门同事接触,了解他们的日常工作,时机成熟申请调岗或者跳槽. 备注:如果自己没有一点理论方面的基础,向人力部门请教是没有多大意义的. 2、到人力资源刚刚起步的公司就职 现在好多中小型企业的人力资源工作刚刚起步,他们对专业要求不是很严格,成功的几率比较大.但是这类公司的人力资源工作很不完善,很难学到系统的东西,还要靠个人参加培训学习.
@壤鲍1003：刚刚毕业想找一份有关人事专员的工作.没有工作经验,不知该如何做起.请指点.谢 -
国砍18391228659…… 说说我的看法,我算资深HR,交流一下:1、从准备简历开始.应聘人事专员更得准备完善,你的面试官一定比对别的岗位的人更挑剔些. 我觉得这是做人资的起码的自我要求:简历不到位不迁就.2、面试准备不充分的不要. 不会自我介绍、不职业化着装、没职业性礼貌,说明基础太差.3、我知道你没经验,但你得有态度. 知道扬长避短的,我喜欢,可以让步接收---意味着可以带可以进步.4、入职了,你得勤快点---眼勤、手勤加嘴勤. 当然了,脑勤,有悟性是关键.5、然后就自己努力了. 单位一般都有入职培训、辅导.
国砍18391228659…… 你都说了你对人事不了解,自然是先从认识人事这个工作职责开始啊.认识之后你看看你是否合适hr这个工作吧,合适的话没有经验肯定是从最基层做起.hr工作比较琐碎,一开始可能只是类似行政类工作,然后解除专业的hr工作职责,包括招聘、录用、培训、绩效考核、薪资福利、处理员工劳动关系等.专业的hr是分工的,等你了解hr后你在看你合适那个模块的工作吧.然后从人事员做起,换新岗位后,记得零开始
@壤鲍1003：我刚找了一份人事专员的工作,但是没有经验,想问一下,怎样才能更快的熟悉、掌握这方面的知识呢? -
国砍18391228659…… 人事专员的岗位工作内容根据公司规模/性质/岗位分工等不同差距较大.你首先看一下该公司招聘上的岗位说明,即这个岗位主要从事哪些方面的工作,这样你才能对应去学习.你可以多上一些人力资源的专业网站,或者加入一些QQ群,找到沟通...
@壤鲍1003：没有做人事专员的经验求助各位 -
国砍18391228659…… 不能写的满额那么详细,但是一点经验与你共享; 首先你要懂的基本的人事管理知识,比如说你的企业如何管理薪酬,如何管理考勤,员工如何晋升和降级.与这些相关的制度要先熟悉和了解.如果可能的话,发现这些制度中不能够被执行的部分以及为什么不能被执行的原因,完成改进方案后提交给老板,由老板定夺. 其次,要熟悉本公司的人力资源情况,这样更利于你做正确的决策.还有要记住,任何一个决定都不可能得到100%的支持,要在尝试中修订.
@壤鲍1003：想做人事专员,但专业不相关、没有工作经验,怎么办?
国砍18391228659…… 想做,说明你有兴趣,兴趣是最好的老师.首先自己对这方面的知识要有个大致的了解,面试时尽量低调,抱着学习的态度.然后最好选择大公司,做最基础的工作大多要求不高,相应的上面可能会有主管,经理,总监,层级分明,有机会接触到专业的人,去小公司基本上没有人带,都是做些杂事,无法跟专业的人学习.真正进了门之后,一方面跟专业的人学习,一方面自我学习,不断提升自己,专业度上去了,随着时间的积累,3_5年后你就差不多也会有成就了.
@壤鲍1003：面试人事专员 没有经验 要准备什么 -
国砍18391228659…… 对单位岗位的认识、自己的优势、处理问题的能力.
@壤鲍1003：想做人事专员,但是没有经验,应该从哪方面提高自身的素质和能力才能打动主考官?面试时该说些什么? -
国砍18391228659…… 没有经验,但是不能缺乏对这职业的初步认知——人事六大块,你至少得知道分别是做什么、怎么做,自己如何去学习做吧.可以查阅一些人力资源管理书籍. 然后分析自己的优缺点,哪些优点能非常有利于从事人事工作,哪些缺点是可以改善的(少提). 还有就是临场发挥,比如应变能力、口才、逻辑性、亲和力等,你可以搜一些面试常问的问题,提前准备.
@壤鲍1003：怎么办呢?我想做人事专员?我想做人事专员,但是又没有相关工作经验
国砍18391228659…… 人事专员,从字面上理解就是辅佐人事主管工作的辅助人员,我先简单跟你说一下人事工作都有哪些内容,有些多,别嫌烦,如果你想面试成功就请静下心来慢慢看.不说...
@壤鲍1003：本人需要去应聘人事专员这份工作但是之前没有这方面工作经验也不是学?
国砍18391228659…… 你说的并不是很清楚,要看你去应聘这份工作的时候公司有没有要求说要有工作经验之类的,如果要求有工作经验,而你骗他们说你有工作经验,那还要看你怎么跟他们说...
@壤鲍1003：我想从事人力资源的工作可是我没有工作经验怎么办 -
国砍18391228659…… 我们的情况差不多,不过我已经找到了一份人力资源方面的工作,而且做得还不错,现在已经是主管了. 我的建议: 1、骑驴找马. 先找到一份办公类工作(要选择人力资源做的不错的公司),在做好本职工作的基础上,参加一些人力资源方面的培训,考取人力资源资格证,工作中多与人力资源部门同事接触,了解他们的日常工作,时机成熟申请调岗或者跳槽. 备注:如果自己没有一点理论方面的基础,向人力部门请教是没有多大意义的. 2、到人力资源刚刚起步的公司就职 现在好多中小型企业的人力资源工作刚刚起步,他们对专业要求不是很严格,成功的几率比较大.但是这类公司的人力资源工作很不完善,很难学到系统的东西,还要靠个人参加培训学习.
@壤鲍1003：刚刚毕业想找一份有关人事专员的工作.没有工作经验,不知该如何做起.请指点.谢 -
国砍18391228659…… 说说我的看法,我算资深HR,交流一下:1、从准备简历开始.应聘人事专员更得准备完善,你的面试官一定比对别的岗位的人更挑剔些. 我觉得这是做人资的起码的自我要求:简历不到位不迁就.2、面试准备不充分的不要. 不会自我介绍、不职业化着装、没职业性礼貌,说明基础太差.3、我知道你没经验,但你得有态度. 知道扬长避短的,我喜欢,可以让步接收---意味着可以带可以进步.4、入职了,你得勤快点---眼勤、手勤加嘴勤. 当然了,脑勤,有悟性是关键.5、然后就自己努力了. 单位一般都有入职培训、辅导.
