人事管理说白了是干嘛的
@鲁房1737：人事管理就是做什么的?管什么的? -
诸狄15972937322…… 人事管理,人力资源管理发展的第一阶段(有时也作为广义的“人力资源管理”的代称),是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称.通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度,调整人与人、...
@鲁房1737：人事管理是什么意思,请说简单一点? -
诸狄15972937322…… 您好!我十分乐意为您服务!☆⌒_⌒☆ 很荣幸能回答您问的这个问题,人事管理是人力资源管理中最基础的部分,主要包括:人员的入职离职手续,工资计算发放及各类社保福利的日常办理等.每个人力资源管理的从业人员必须要懂得这些基本事务,然后才能向上进行发展.
@鲁房1737：人事管理大致是指些什么事情啊? -
诸狄15972937322…… 人事管理包括人员配置、招聘、培训、考核、人员调配、员工管理等
@鲁房1737：人力资源管理是干什么呢 -
诸狄15972937322…… 人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益.确保企业战...
@鲁房1737：人力资源管理是做什么的?能不能说的不要太官方了,不然不懂,谢谢!
诸狄15972937322…… 就是管理公司的人员入职,人员培养,分配到哪个部门的人员流向,离职人员,以及熟悉员工的基本资料,我知道的就是这些,希望对你有所帮助
@鲁房1737：人力资源管理是什么?
诸狄15972937322…… 人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标.
@鲁房1737：人力资源管理是干什么的
诸狄15972937322…… 人力资源管理主要做四项工作:吸纳,维持,激励,开发.
@鲁房1737：人力资源管理是做什么的,,好不好就业?”” -
诸狄15972937322…… 在学习人力资源管理与传统人事管理之间的区别的时候,其中一点就讲到:人力资源管理部门是服务性的部门,而传统的人事管理则是一个行政性质的管理部门.虽然这么说,但是真的不知道服务性的部门究竟是什么意思.我对服务性的理解仅...
@鲁房1737：什么叫人力资源管理
诸狄15972937322…… 他的专业解释:对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和.它贯穿于人力资源的整个运动过程,包括人力资源的预测与规划,工作分析与设计,人力资源的维护与成本核算,人员的甄选录用、...
@鲁房1737：人力资源管理与人事管理的主要区别在...
诸狄15972937322…… 如果你这个不是一个论文性质的题,那区别就在于人力资源听起来洋气些,人事管理更土,说白了,是一个概念.人力资源就是人事.只不过,现在大一些的公司都叫人力资源了,它包括工作分析、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面.老一些的国企或者小单位现在还叫人事,说法落后一些.但正是因为企业对这个词的称谓不同,可能隐形地就对HRM(人力资源管理/人事管理)的理解和定位就不一样,一般而言,叫人事管理的单位相对不那么重视这个工作,在他们眼里,HRM无非就是招聘,发工资,甚至还要你去做一些行政的工作
诸狄15972937322…… 人事管理,人力资源管理发展的第一阶段(有时也作为广义的“人力资源管理”的代称),是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称.通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度,调整人与人、...
@鲁房1737：人事管理是什么意思,请说简单一点? -
诸狄15972937322…… 您好!我十分乐意为您服务!☆⌒_⌒☆ 很荣幸能回答您问的这个问题,人事管理是人力资源管理中最基础的部分,主要包括:人员的入职离职手续,工资计算发放及各类社保福利的日常办理等.每个人力资源管理的从业人员必须要懂得这些基本事务,然后才能向上进行发展.
@鲁房1737：人事管理大致是指些什么事情啊? -
诸狄15972937322…… 人事管理包括人员配置、招聘、培训、考核、人员调配、员工管理等
@鲁房1737：人力资源管理是干什么呢 -
诸狄15972937322…… 人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益.确保企业战...
@鲁房1737：人力资源管理是做什么的?能不能说的不要太官方了,不然不懂,谢谢!
诸狄15972937322…… 就是管理公司的人员入职,人员培养,分配到哪个部门的人员流向,离职人员,以及熟悉员工的基本资料,我知道的就是这些,希望对你有所帮助
@鲁房1737：人力资源管理是什么?
诸狄15972937322…… 人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标.
@鲁房1737：人力资源管理是干什么的
诸狄15972937322…… 人力资源管理主要做四项工作:吸纳,维持,激励,开发.
@鲁房1737：人力资源管理是做什么的,,好不好就业?”” -
诸狄15972937322…… 在学习人力资源管理与传统人事管理之间的区别的时候,其中一点就讲到:人力资源管理部门是服务性的部门,而传统的人事管理则是一个行政性质的管理部门.虽然这么说,但是真的不知道服务性的部门究竟是什么意思.我对服务性的理解仅...
@鲁房1737：什么叫人力资源管理
诸狄15972937322…… 他的专业解释:对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和.它贯穿于人力资源的整个运动过程,包括人力资源的预测与规划,工作分析与设计,人力资源的维护与成本核算,人员的甄选录用、...
@鲁房1737：人力资源管理与人事管理的主要区别在...
诸狄15972937322…… 如果你这个不是一个论文性质的题,那区别就在于人力资源听起来洋气些,人事管理更土,说白了,是一个概念.人力资源就是人事.只不过,现在大一些的公司都叫人力资源了,它包括工作分析、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面.老一些的国企或者小单位现在还叫人事,说法落后一些.但正是因为企业对这个词的称谓不同,可能隐形地就对HRM(人力资源管理/人事管理)的理解和定位就不一样,一般而言,叫人事管理的单位相对不那么重视这个工作,在他们眼里,HRM无非就是招聘,发工资,甚至还要你去做一些行政的工作
