人事能决定录用你吗
@从炊4766：到比较大的酒店人事部面试也要等通知吗?人事部就不能(没权)当场决定录用或者不被录取吗? -
屠莲18230406208…… 录不录用是由部门经理决定,人事部只有建议权,不能决定是否录用.当部门经理决定录用后,还要将员工档案交由总经理签名同意,人事部才会通知你.因为要等.一般在三天,有时也会在一个星期.如果超过一个星期没接到通知,那就不要做指望了/
@从炊4766：之前去面试了一个工作,确定了,说到时通知我,可都这么长时间了,我不知道是不是 -
屠莲18230406208…… 我做过人事,面完试双方都有一个考虑的阶段,面试官有权决定用不用你,你通过面试对公司的了解也有权决定来不来这家公司工作.一般决定录用你了都会当场给你个答案,或者做不了主的面试官会说到时通知你,然后回去跟领导商量决定录用你了会给你打电话.你这个情况应该是没被录用的,说确定了到时通知你,只是一个委婉的拒绝,没有哪家公司的面试官会当面拒绝一个应聘者
@从炊4766：人事会直接告诉你结果吗? -
屠莲18230406208…… 这应该是真的,如果不录用的话会直接告诉你,没必要搞什么委婉的拒绝. 部门主管出差几天没法办公是很正常的事情,就算在公司也不一定会马上签字,两个星期内有答复都是正常的,你耐心等待就好.
@从炊4766：面试的主考官跟你说:我会尽快让人事通知你,是过了还是没有啊? -
屠莲18230406208…… 很少有面试当时就决定录用的情况,如果有,也说明公司比较差,急缺人手
@从炊4766：应聘一定要通过人事部才能录用吗 -
屠莲18230406208…… 不一定,但是人事部是负责招聘的,你的合同签订都是它们负责的. 有些公司的招聘是直接部门主管或经理招聘,人事部只负责联系你和谈论工资,签订协议一定要通过人事.
@从炊4766：在面试的时候面试官问你“你有什么问题要问我们么”该怎么回答 -
屠莲18230406208…… 要看具体情况再来决定这个问题该问些什么? 如果是初试,面试官很可能不是负责人,而只是人事助理之类的,实际上并没有权利决定是否录用你或者决定你的薪水待遇,对你的个人印象面试时就决定了,回答这个问题并不重要,如果非要问的话,可以问问工作时间、主要工作内容等你想要了解的简单问题就行了,工资问题没要必要太早谈到. 如果是复试,或者你能确定面试者是负责人,那么问问个人发展,谈谈自己的职业发展规划都可以,当然薪水待遇问题也可以问,甚至还可以谈.并不是所以单位都顾忌谈这个问题的,我也曾遇到有企业老板认为:如果一个人连钱的问题都不关心,那我不敢相信这个人会关心工作.呵呵!
@从炊4766：我会被聘用吗? -
屠莲18230406208…… ~这怎么说 一般面试的时候面试人都是那么说的 但是最终决定都是他们经过商议之后确定的 学历应该不是问题 只要你能胜任就没问题啊
@从炊4766：应聘最终决定录取与否的是人事部?还是招聘部门的工程师?
屠莲18230406208…… 决定是否录用一般由用人部门的主管说了算,人事部门只做推荐,和招聘工作,真正说了算还是用人部门,不在人事部哦~~~~~
@从炊4766：复试时说具体等人事通知是什么意思,有没有戏呀? -
屠莲18230406208…… 这个很正常的啊,并不是说每一个面试的主官都有权利决定是否录用人,复试时主官的印象的和决定在一定程度上起参考的作用,最后是不是要录用你还得综合各个主官的建议和意见,更何况通知是否录用你,那也是人力资源的事,和他无关的.你可以适当时候给人力资源那边打个电话咨询一下
@从炊4766：我的面试还有希望么? -
屠莲18230406208…… 已经没希望了,赶紧别的看
屠莲18230406208…… 录不录用是由部门经理决定,人事部只有建议权,不能决定是否录用.当部门经理决定录用后,还要将员工档案交由总经理签名同意,人事部才会通知你.因为要等.一般在三天,有时也会在一个星期.如果超过一个星期没接到通知,那就不要做指望了/
@从炊4766：之前去面试了一个工作,确定了,说到时通知我,可都这么长时间了,我不知道是不是 -
屠莲18230406208…… 我做过人事,面完试双方都有一个考虑的阶段,面试官有权决定用不用你,你通过面试对公司的了解也有权决定来不来这家公司工作.一般决定录用你了都会当场给你个答案,或者做不了主的面试官会说到时通知你,然后回去跟领导商量决定录用你了会给你打电话.你这个情况应该是没被录用的,说确定了到时通知你,只是一个委婉的拒绝,没有哪家公司的面试官会当面拒绝一个应聘者
@从炊4766：人事会直接告诉你结果吗? -
屠莲18230406208…… 这应该是真的,如果不录用的话会直接告诉你,没必要搞什么委婉的拒绝. 部门主管出差几天没法办公是很正常的事情,就算在公司也不一定会马上签字,两个星期内有答复都是正常的,你耐心等待就好.
@从炊4766：面试的主考官跟你说:我会尽快让人事通知你,是过了还是没有啊? -
屠莲18230406208…… 很少有面试当时就决定录用的情况,如果有,也说明公司比较差,急缺人手
@从炊4766：应聘一定要通过人事部才能录用吗 -
屠莲18230406208…… 不一定,但是人事部是负责招聘的,你的合同签订都是它们负责的. 有些公司的招聘是直接部门主管或经理招聘,人事部只负责联系你和谈论工资,签订协议一定要通过人事.
@从炊4766：在面试的时候面试官问你“你有什么问题要问我们么”该怎么回答 -
屠莲18230406208…… 要看具体情况再来决定这个问题该问些什么? 如果是初试,面试官很可能不是负责人,而只是人事助理之类的,实际上并没有权利决定是否录用你或者决定你的薪水待遇,对你的个人印象面试时就决定了,回答这个问题并不重要,如果非要问的话,可以问问工作时间、主要工作内容等你想要了解的简单问题就行了,工资问题没要必要太早谈到. 如果是复试,或者你能确定面试者是负责人,那么问问个人发展,谈谈自己的职业发展规划都可以,当然薪水待遇问题也可以问,甚至还可以谈.并不是所以单位都顾忌谈这个问题的,我也曾遇到有企业老板认为:如果一个人连钱的问题都不关心,那我不敢相信这个人会关心工作.呵呵!
@从炊4766：我会被聘用吗? -
屠莲18230406208…… ~这怎么说 一般面试的时候面试人都是那么说的 但是最终决定都是他们经过商议之后确定的 学历应该不是问题 只要你能胜任就没问题啊
@从炊4766：应聘最终决定录取与否的是人事部?还是招聘部门的工程师?
屠莲18230406208…… 决定是否录用一般由用人部门的主管说了算,人事部门只做推荐,和招聘工作,真正说了算还是用人部门,不在人事部哦~~~~~
@从炊4766：复试时说具体等人事通知是什么意思,有没有戏呀? -
屠莲18230406208…… 这个很正常的啊,并不是说每一个面试的主官都有权利决定是否录用人,复试时主官的印象的和决定在一定程度上起参考的作用,最后是不是要录用你还得综合各个主官的建议和意见,更何况通知是否录用你,那也是人力资源的事,和他无关的.你可以适当时候给人力资源那边打个电话咨询一下
@从炊4766：我的面试还有希望么? -
屠莲18230406208…… 已经没希望了,赶紧别的看
