企业被收购后员工如何补偿
@戈狱311：公司被收购,员工有什么补偿吗, -
贺庄13632816207…… 公司如果被收购,你可以要求给你经济补偿,法规上说的是经济补偿金,你可根据《劳动法》第二十七条,二十八条,和《劳动合同法》第四十六,第四十七条,要求赔偿.你工作满一年支付你一个月的经济补偿金,六个月以上的按照一年计算,不足六个月的补偿半个月的经济补偿金.前提是你与单位解除劳动关系.
@戈狱311：公司被收购后对员工的赔偿标准 -
贺庄13632816207…… 要看收购后公司是否解除与员工的劳动关系,如果没有解除合同,则不需要进行赔偿或补偿.如果公司提出之后协商一致解除的,应该按照工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金.
@戈狱311：公司被收购后对员工的赔偿最高标准 -
贺庄13632816207…… 公司被收购,不裁员是不需要做出补偿的,如果被裁员了才需要补偿,补偿标准如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,...
@戈狱311：外资并购后原企业对员工要怎么补偿 -
贺庄13632816207…… 公司被收购,员工补偿情况如下: 公司被收购,不影响你们劳动合同的履行.(正常进行合同,无补偿). 员工主动提出离职,无补偿. 原公司要裁员,你们可以要求按照工作年限支付经济赔偿金.(每一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算) 进入新公司后,过一段时间新公司裁员,那么新公司需要支付经济赔偿金.(每一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算,该计算时间为原公司和新公司服务的总时间)
@戈狱311：公司被收购了,我们能得到什么样的赔偿? -
贺庄13632816207…… 公司关门或者裁员,与公司是否被收购没有关系.收购只是公司的股东发生了变化(股权收购),或者是一些业务、资产的所有权人发生了变化(资产收购).回到你的问题,如果公司决定关门(法律上叫破产)或者是裁员,那么作为雇员能够获得赔偿包括:1、代通知金,或提前一个月通知你被裁员;2、按照本单位工作年限的经济补偿金,一年一个月,六个月以上不满一年按照一年计算,不满六个月按照半年计算.3、公司工作期间未休的年休假、调休等进行现金折算,或者开始休假;4、公司主动安排的其他补偿
@戈狱311：关于企业被收购后原厂员工的赔偿问题 -
贺庄13632816207…… 自动辞职没有赔偿,公司解除合同或者协商解决合同需要支付补偿金. 1、公司被收购,如果已有三方协议,即原公司、新公司、员工三方签署工龄连续计算和工资福利及岗位不变的协议,实际并不影响你的利益,你不能以此事要求公司支付经济补偿金. 2、你的工作年限及工龄在新单位连续计算,收购后的公司须承认.若该公司违法辞退你了,你可以要求该公司赔偿. 3、实际上原公司处理此事方法不当,只需签一份三方协议即可,不必要求员工写离职申请.如果已跟收购公司签订工龄连续计算和工资福利及岗位不变的新劳动合同,再签离职申请已没有意义,不会对员工产生实质影响. 综上,你签署上述新的劳动合同后,签不签离职申请均可,均不会产生违法劳动法的情形,都不可能据此要求赔偿.
@戈狱311：员工所在公司被收购,应该要求公司如何赔偿? -
贺庄13632816207…… 按照《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.” 第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定,只要新公司继续履行劳动合同,是没有经济补偿的. 只有在新公司要求重新签订劳动合同,并重新计算工龄时,才可以要求终止劳动合同,支付相应的经济补偿.
@戈狱311：公司被收购员工是否能得到赔偿 -
贺庄13632816207…… 1、从A公司调整到B公司,属于集团行为.虽然重新签订了劳动合同,但A公司并未给予相应的经济补偿,应视为工龄连续计算.如果发生纠纷或解除劳动关系时,工龄应从与A签订劳动合同之日起合并计算.2、B公司被整体出售,虽然隶属关...
@戈狱311：公司被收购了,员工未发的工资改如何补偿? -
贺庄13632816207…… 收购时劳动合同未到期的,可以和公司协商,是否解除合同或者在新公司继续履行合同.未发的工资可以要求公司支付,协商解除合同的可以要求公司支付经济补偿金,按工作年限每工作一年补偿一个月工资.保险没交的可以去社保局投诉,社保局会责令公司补缴.有劳动争议可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁.
@戈狱311：工厂被收购,员工怎样才能获得赔偿 -
贺庄13632816207…… 被收购的工厂所有的债权债务由收购的公司负责.你的一切权利可以向新单位主张.
贺庄13632816207…… 公司如果被收购,你可以要求给你经济补偿,法规上说的是经济补偿金,你可根据《劳动法》第二十七条,二十八条,和《劳动合同法》第四十六,第四十七条,要求赔偿.你工作满一年支付你一个月的经济补偿金,六个月以上的按照一年计算,不足六个月的补偿半个月的经济补偿金.前提是你与单位解除劳动关系.
@戈狱311：公司被收购后对员工的赔偿标准 -
贺庄13632816207…… 要看收购后公司是否解除与员工的劳动关系,如果没有解除合同,则不需要进行赔偿或补偿.如果公司提出之后协商一致解除的,应该按照工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金.
@戈狱311：公司被收购后对员工的赔偿最高标准 -
贺庄13632816207…… 公司被收购,不裁员是不需要做出补偿的,如果被裁员了才需要补偿,补偿标准如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,...
@戈狱311：外资并购后原企业对员工要怎么补偿 -
贺庄13632816207…… 公司被收购,员工补偿情况如下: 公司被收购,不影响你们劳动合同的履行.(正常进行合同,无补偿). 员工主动提出离职,无补偿. 原公司要裁员,你们可以要求按照工作年限支付经济赔偿金.(每一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算) 进入新公司后,过一段时间新公司裁员,那么新公司需要支付经济赔偿金.(每一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算,该计算时间为原公司和新公司服务的总时间)
@戈狱311：公司被收购了,我们能得到什么样的赔偿? -
贺庄13632816207…… 公司关门或者裁员,与公司是否被收购没有关系.收购只是公司的股东发生了变化(股权收购),或者是一些业务、资产的所有权人发生了变化(资产收购).回到你的问题,如果公司决定关门(法律上叫破产)或者是裁员,那么作为雇员能够获得赔偿包括:1、代通知金,或提前一个月通知你被裁员;2、按照本单位工作年限的经济补偿金,一年一个月,六个月以上不满一年按照一年计算,不满六个月按照半年计算.3、公司工作期间未休的年休假、调休等进行现金折算,或者开始休假;4、公司主动安排的其他补偿
@戈狱311：关于企业被收购后原厂员工的赔偿问题 -
贺庄13632816207…… 自动辞职没有赔偿,公司解除合同或者协商解决合同需要支付补偿金. 1、公司被收购,如果已有三方协议,即原公司、新公司、员工三方签署工龄连续计算和工资福利及岗位不变的协议,实际并不影响你的利益,你不能以此事要求公司支付经济补偿金. 2、你的工作年限及工龄在新单位连续计算,收购后的公司须承认.若该公司违法辞退你了,你可以要求该公司赔偿. 3、实际上原公司处理此事方法不当,只需签一份三方协议即可,不必要求员工写离职申请.如果已跟收购公司签订工龄连续计算和工资福利及岗位不变的新劳动合同,再签离职申请已没有意义,不会对员工产生实质影响. 综上,你签署上述新的劳动合同后,签不签离职申请均可,均不会产生违法劳动法的情形,都不可能据此要求赔偿.
@戈狱311：员工所在公司被收购,应该要求公司如何赔偿? -
贺庄13632816207…… 按照《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.” 第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定,只要新公司继续履行劳动合同,是没有经济补偿的. 只有在新公司要求重新签订劳动合同,并重新计算工龄时,才可以要求终止劳动合同,支付相应的经济补偿.
@戈狱311：公司被收购员工是否能得到赔偿 -
贺庄13632816207…… 1、从A公司调整到B公司,属于集团行为.虽然重新签订了劳动合同,但A公司并未给予相应的经济补偿,应视为工龄连续计算.如果发生纠纷或解除劳动关系时,工龄应从与A签订劳动合同之日起合并计算.2、B公司被整体出售,虽然隶属关...
@戈狱311：公司被收购了,员工未发的工资改如何补偿? -
贺庄13632816207…… 收购时劳动合同未到期的,可以和公司协商,是否解除合同或者在新公司继续履行合同.未发的工资可以要求公司支付,协商解除合同的可以要求公司支付经济补偿金,按工作年限每工作一年补偿一个月工资.保险没交的可以去社保局投诉,社保局会责令公司补缴.有劳动争议可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁.
@戈狱311：工厂被收购,员工怎样才能获得赔偿 -
贺庄13632816207…… 被收购的工厂所有的债权债务由收购的公司负责.你的一切权利可以向新单位主张.
