公司优化员工是辞退吗
@郭郎3166：我们单位在优化人员,也就是变相的裁员,我工龄十年了,把我给裁了,也不给我经济补偿,请问我该怎么办 -
贾贸17788124678…… 工龄十年,被公司强制辞退的话,一般按工龄时间给予补偿的,如果不赔,你可以找劳动局.这是合理的,不要怕.
@郭郎3166：我们公司现在效益不好,要优化员工,但是又不辞退我,不办理解除劳动合同等相关手续,让我在家休息怎么办 -
贾贸17788124678…… 这种情况,单位要给你发放基本生活费,而且要继续给你缴纳社保的,不然,你反映到劳动局或者仲裁委员会处理,申请赔偿.
@郭郎3166：公司优化员工,因直接员工没有优化名额吗? -
贾贸17788124678…… 你好!公司优化员工,被解雇有补偿,取决于公司和员工签订的“劳动合同”已经过期.如果劳动合同到期,公司不续签劳动合同,任何一方均不得违约,任何一方均不得支付违约金.如果劳动合同仍在有效期内,公司单方面终止法律.
@郭郎3166：请问公司优化辞退员工? -
贾贸17788124678…… 付费内容限时免费查看 回答 咨询TA公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁.用人单位未给劳动者缴纳社会保险,此类争议劳动争议仲裁委员会应当受理、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定,用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,所造成的损失可以主张由单位进行赔偿、生育、医疗保险待遇、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的,应予受理.如果单位没有给劳动者缴纳社会保险,当出现需要被保险的事由时因为单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险,导致劳动者不能享受工伤,一般不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决.
@郭郎3166：公司以战略调整为由辞退员工属于违法吗 -
贾贸17788124678…… 《劳动合同法》第四十条 规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.根据全国人大常委会法工委的解释,公司战略调整,属于上述法条情况,并不违法,当应当支付经济补偿金,并支付一个月的代通知金.
@郭郎3166：单位要优化岗位,有员工出了工伤,可以优化吗 -
贾贸17788124678…… 优化也是裁员的另外一种说法,员工出现了工伤事故,在停工留薪期内单位是不能辞退员工的,如果存在伤残等级的情况下,员工没有提出离职,单位是不能辞退员工的.或者合同到期时单位才可以和员工解除劳动关系,否则单位需要支付员工除工伤费用以外的赔偿金.
@郭郎3166：调岗是变相辞退吗 -
贾贸17788124678…… 调岗不一定是变相辞退.调换岗位同时具备下列条件,就不属于变相辞退: 1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要,必须是符合公司发展的,而且要经过员工的同意; 2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工; 3、调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇相持平或有所上升; 4、调岗必须符合员工的实际情况,人职匹配越高越好,不得随意安排不适合的员工; 5、员工不能胜任现任岗位,用人单位必须进行举证,然后再安排合适岗位;否则不排除变相辞退的可能.
@郭郎3166：一个上市公司的职员如果被公司优化了公司如何理陪? -
贾贸17788124678…… 按劳动法规定:企业单方辞掉员工,解除劳动关系的话,一次性赔偿金=员工上月应发工资数*员工在此企业工作的年数.
@郭郎3166：若公司提出要求转岗,随便分配个与合同不相符的岗位(其实就是想辞退),可以申请劳动仲裁么? -
贾贸17788124678…… 劳动合同是规范用人单位和劳动者双方行为的最直接最权威的法律文书.严格意义上说,双方的一切做法都必须合乎劳动合同的要求,因此,你所说的情况,是完全可以申请劳动争议仲裁的.个人认为,一旦用人单位想要辞退员工,员工基本上...
@郭郎3166：因为公司要优化人员将我解聘我会得到怎样的赔偿 -
贾贸17788124678…… 公司最近需要缩减,准备把我们部门裁撤,人员解聘.请问根据劳动法我们因该得到怎样的赔偿.另外我老婆现在在怀孕期间,请问我这个情况,法律上有没有这方面的规定
贾贸17788124678…… 工龄十年,被公司强制辞退的话,一般按工龄时间给予补偿的,如果不赔,你可以找劳动局.这是合理的,不要怕.
@郭郎3166：我们公司现在效益不好,要优化员工,但是又不辞退我,不办理解除劳动合同等相关手续,让我在家休息怎么办 -
贾贸17788124678…… 这种情况,单位要给你发放基本生活费,而且要继续给你缴纳社保的,不然,你反映到劳动局或者仲裁委员会处理,申请赔偿.
@郭郎3166：公司优化员工,因直接员工没有优化名额吗? -
贾贸17788124678…… 你好!公司优化员工,被解雇有补偿,取决于公司和员工签订的“劳动合同”已经过期.如果劳动合同到期,公司不续签劳动合同,任何一方均不得违约,任何一方均不得支付违约金.如果劳动合同仍在有效期内,公司单方面终止法律.
@郭郎3166：请问公司优化辞退员工? -
贾贸17788124678…… 付费内容限时免费查看 回答 咨询TA公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁.用人单位未给劳动者缴纳社会保险,此类争议劳动争议仲裁委员会应当受理、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定,用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,所造成的损失可以主张由单位进行赔偿、生育、医疗保险待遇、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的,应予受理.如果单位没有给劳动者缴纳社会保险,当出现需要被保险的事由时因为单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险,导致劳动者不能享受工伤,一般不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决.
@郭郎3166：公司以战略调整为由辞退员工属于违法吗 -
贾贸17788124678…… 《劳动合同法》第四十条 规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.根据全国人大常委会法工委的解释,公司战略调整,属于上述法条情况,并不违法,当应当支付经济补偿金,并支付一个月的代通知金.
@郭郎3166：单位要优化岗位,有员工出了工伤,可以优化吗 -
贾贸17788124678…… 优化也是裁员的另外一种说法,员工出现了工伤事故,在停工留薪期内单位是不能辞退员工的,如果存在伤残等级的情况下,员工没有提出离职,单位是不能辞退员工的.或者合同到期时单位才可以和员工解除劳动关系,否则单位需要支付员工除工伤费用以外的赔偿金.
@郭郎3166：调岗是变相辞退吗 -
贾贸17788124678…… 调岗不一定是变相辞退.调换岗位同时具备下列条件,就不属于变相辞退: 1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要,必须是符合公司发展的,而且要经过员工的同意; 2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工; 3、调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇相持平或有所上升; 4、调岗必须符合员工的实际情况,人职匹配越高越好,不得随意安排不适合的员工; 5、员工不能胜任现任岗位,用人单位必须进行举证,然后再安排合适岗位;否则不排除变相辞退的可能.
@郭郎3166：一个上市公司的职员如果被公司优化了公司如何理陪? -
贾贸17788124678…… 按劳动法规定:企业单方辞掉员工,解除劳动关系的话,一次性赔偿金=员工上月应发工资数*员工在此企业工作的年数.
@郭郎3166：若公司提出要求转岗,随便分配个与合同不相符的岗位(其实就是想辞退),可以申请劳动仲裁么? -
贾贸17788124678…… 劳动合同是规范用人单位和劳动者双方行为的最直接最权威的法律文书.严格意义上说,双方的一切做法都必须合乎劳动合同的要求,因此,你所说的情况,是完全可以申请劳动争议仲裁的.个人认为,一旦用人单位想要辞退员工,员工基本上...
@郭郎3166：因为公司要优化人员将我解聘我会得到怎样的赔偿 -
贾贸17788124678…… 公司最近需要缩减,准备把我们部门裁撤,人员解聘.请问根据劳动法我们因该得到怎样的赔偿.另外我老婆现在在怀孕期间,请问我这个情况,法律上有没有这方面的规定
