公司变相裁员给员工放假
@叔缪225：老板以裁员来变相放一个月假按劳动法该给工资吗? -
姓步15547378035…… 这等于老板变相裁员,是违法的,必须补足放假的这个月工资,你完全可以劳动仲裁 劳动法有明确规定,变相辞退按照老板解除劳动合同来处理,赔付工资,工作几年赔几个月工资
@叔缪225：企业变相裁员(停工放假)是不是劳动法的漏洞 -
姓步15547378035…… 是的,按严格道理来说,停工也好放假也罢,都要保证你们的底薪的,也就是国家标准当区域的标准工资也是要给你们的
@叔缪225：公司强制休假变相裁员 -
姓步15547378035…… 无薪强制休假是不行的,因为违反了劳动合同.用人单位应该给劳动者提供劳动条件和相应的报酬,如果因为企业不景气,可以与员工或工会协商放假,但是必须提供不低于当地最低工资7--80%的工资和社保.员工发家期间可以自行安排兼职等工作. 你可以自己申请裁掉,但最好是与单位协商补偿你的工龄后结清手续离开,不要留下遗留问题. 如果单位不同意,估计你只有申请劳动仲裁了
@叔缪225：公司想裁员不赔偿,就给我们十几个员工放长假,让我们等通知,该怎么办? -
姓步15547378035…… 遇到这种情况的话,应该联合相关的部门去举报公司的这种行为,因为放长假又没有工资又浪费时间和精力.这样的行为不仅不得当,而且会损坏很多的时间.
@叔缪225：新劳动法合同法合同期不到,用工单位变相裁员怎么办,(把我的岗位给别人做,放我假,说等厂子忙在去复工) -
姓步15547378035…… 那要求用人单位给书面(必须是盖章的)通知,否则等你去复工时,用人单位说你长期旷工,已经按自离处理了.如果给了书面通知,用人单位不发或少发,不缴纳社保,你都可以要求劳动仲裁,维护自己的权益.
@叔缪225：公司没有活 给一部分员工以放假的名义实际是裁员 -
姓步15547378035…… 可以去你们公司所在的地方的劳动保障所去投诉,申请劳动仲裁.实在不行还可以走司法程序.现在这块抓的很紧,单位都怕的.
@叔缪225：劳动法有没有规定不能放长假来变相裁员? -
姓步15547378035…… 这是公司必须变相裁员的表现,理由如下:01、间接证明公司运营状况不佳;02、想让员工自己提出离职;03、裁员的前奏. 01、间接证明公司运营状况不佳 目前正出于武汉新冠肺炎特殊时期,很多企业无法做好消毒方面的工作,也保证不...
@叔缪225：公司变相裁员怎么办?
姓步15547378035…… 可以请求劳动局仲裁. 变相裁员”是打工者们对一些企业采取各种方法逼迫职工走人,从而达到不按程序裁员的“折腾”行为的形象描述. 针对变相裁员完全可以拿起法...
@叔缪225：被公司知会放大假怎么办? -
姓步15547378035…… 首先,是因为什么原因放假的,劳动者有劳动的权利,如果公司要解聘你们的话,也要告知上级相关来一起处理这事.看看公司是怎么说的.如果是有病的话那就在放大假前把请假单签了,但这要医院有假单的,公司会支付你病假工资,病假工资按你工龄来核算的:第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,支付病伤假期工资标准:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100% 如果公司裁员的话,身体情况不好、家庭有困难的员工,应该优先照顾的.
@叔缪225：公司生意不好裁员,(没提前通知,反而还给我们放假十几天了才通知按劳动法裁员的员工是否应该得到补偿 -
姓步15547378035…… 公司按劳动合同法第四十一条裁员,程序应符合四十一条规定,按劳动合同法第四十六条、第四十七条规定支付经济补偿.劳动合同法 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上...
姓步15547378035…… 这等于老板变相裁员,是违法的,必须补足放假的这个月工资,你完全可以劳动仲裁 劳动法有明确规定,变相辞退按照老板解除劳动合同来处理,赔付工资,工作几年赔几个月工资
@叔缪225：企业变相裁员(停工放假)是不是劳动法的漏洞 -
姓步15547378035…… 是的,按严格道理来说,停工也好放假也罢,都要保证你们的底薪的,也就是国家标准当区域的标准工资也是要给你们的
@叔缪225：公司强制休假变相裁员 -
姓步15547378035…… 无薪强制休假是不行的,因为违反了劳动合同.用人单位应该给劳动者提供劳动条件和相应的报酬,如果因为企业不景气,可以与员工或工会协商放假,但是必须提供不低于当地最低工资7--80%的工资和社保.员工发家期间可以自行安排兼职等工作. 你可以自己申请裁掉,但最好是与单位协商补偿你的工龄后结清手续离开,不要留下遗留问题. 如果单位不同意,估计你只有申请劳动仲裁了
@叔缪225：公司想裁员不赔偿,就给我们十几个员工放长假,让我们等通知,该怎么办? -
姓步15547378035…… 遇到这种情况的话,应该联合相关的部门去举报公司的这种行为,因为放长假又没有工资又浪费时间和精力.这样的行为不仅不得当,而且会损坏很多的时间.
@叔缪225：新劳动法合同法合同期不到,用工单位变相裁员怎么办,(把我的岗位给别人做,放我假,说等厂子忙在去复工) -
姓步15547378035…… 那要求用人单位给书面(必须是盖章的)通知,否则等你去复工时,用人单位说你长期旷工,已经按自离处理了.如果给了书面通知,用人单位不发或少发,不缴纳社保,你都可以要求劳动仲裁,维护自己的权益.
@叔缪225：公司没有活 给一部分员工以放假的名义实际是裁员 -
姓步15547378035…… 可以去你们公司所在的地方的劳动保障所去投诉,申请劳动仲裁.实在不行还可以走司法程序.现在这块抓的很紧,单位都怕的.
@叔缪225：劳动法有没有规定不能放长假来变相裁员? -
姓步15547378035…… 这是公司必须变相裁员的表现,理由如下:01、间接证明公司运营状况不佳;02、想让员工自己提出离职;03、裁员的前奏. 01、间接证明公司运营状况不佳 目前正出于武汉新冠肺炎特殊时期,很多企业无法做好消毒方面的工作,也保证不...
@叔缪225：公司变相裁员怎么办?
姓步15547378035…… 可以请求劳动局仲裁. 变相裁员”是打工者们对一些企业采取各种方法逼迫职工走人,从而达到不按程序裁员的“折腾”行为的形象描述. 针对变相裁员完全可以拿起法...
@叔缪225：被公司知会放大假怎么办? -
姓步15547378035…… 首先,是因为什么原因放假的,劳动者有劳动的权利,如果公司要解聘你们的话,也要告知上级相关来一起处理这事.看看公司是怎么说的.如果是有病的话那就在放大假前把请假单签了,但这要医院有假单的,公司会支付你病假工资,病假工资按你工龄来核算的:第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,支付病伤假期工资标准:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100% 如果公司裁员的话,身体情况不好、家庭有困难的员工,应该优先照顾的.
@叔缪225：公司生意不好裁员,(没提前通知,反而还给我们放假十几天了才通知按劳动法裁员的员工是否应该得到补偿 -
姓步15547378035…… 公司按劳动合同法第四十一条裁员,程序应符合四十一条规定,按劳动合同法第四十六条、第四十七条规定支付经济补偿.劳动合同法 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上...
