公司合法裁员流程
@白要3961：裁员 - 搜狗百科
汲要13079609719…… 根据劳动法规定,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)...
@白要3961：公司裁员合法的流程应该是怎样 -
汲要13079609719…… 公司裁员,可以参照《劳动合同法》的规定执行,同时可以提前与当地劳动部门沟通好.《劳动合同法 》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工...
@白要3961：企业经济裁员需要经过哪些程序 -
汲要13079609719…… 程序是:(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料.裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因,且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用,为此,裁员前应听取工会或职工的意见.(2)提...
@白要3961：裁员有哪些法律程序?
汲要13079609719…… 劳动合同法第四十一条规定:有下列情形之一,需要裁减二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员
@白要3961：单位提前三十日裁员有哪些合法程序? -
汲要13079609719…… 用人单位经济性裁员,应当按照以下要求:根据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职...
@白要3961：和公司签了合同,公司裁人需要什么程序,可以说裁就裁的吗? -
汲要13079609719…… 公司裁员是有限制的,一般是指生产、销售困难,进行经济性裁员没有,而且要与工会商量并报劳动部门备案,如果生产经营好转,在6个月招工的,要优先招用被裁职工.如果没有规定的理由,随意解除合同就是违约,违反了劳动合同法.如果你们同意与公司解除合同,公司要给予经济补偿.但是你们主动辞职就没有补偿了.
@白要3961：如果企业实行经济性裁员,都有哪些程序 -
汲要13079609719…… 企业裁员的,应当向劳动者支付经济补偿金.《劳动合同法》规定,用人单位进行法定裁员,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,向劳动...
@白要3961：公司裁员的法律程序有哪些?需要注意哪些情况呢? -
汲要13079609719…… 法兴咨询带你涨姿势 解您燃眉之急 一、可以裁员的4种情况 1、按照企业破产法的规定进行重整的,即对本应走向破产的企业重新进行整顿、调整令其死而复生; 2、企业生产经营严重困难,连续经营性亏损资不抵债,大量职工停工待工,企业...
@白要3961：如何进行合理裁员 -
汲要13079609719…… 在当前金融危机的冲击下,很多企业选择了使用裁员这种人力资源退出机制,来缓解危机的压力,然而许多企业并没有考虑其长期的负面效应,粗暴的裁员方式往往适得其反,将会给企业带来中长期绩效的滑坡.那么应该如何进行合理的裁员呢...
汲要13079609719…… 根据劳动法规定,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)...
@白要3961：公司裁员合法的流程应该是怎样 -
汲要13079609719…… 公司裁员,可以参照《劳动合同法》的规定执行,同时可以提前与当地劳动部门沟通好.《劳动合同法 》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工...
@白要3961：企业经济裁员需要经过哪些程序 -
汲要13079609719…… 程序是:(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料.裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因,且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用,为此,裁员前应听取工会或职工的意见.(2)提...
@白要3961：裁员有哪些法律程序?
汲要13079609719…… 劳动合同法第四十一条规定:有下列情形之一,需要裁减二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员
@白要3961：单位提前三十日裁员有哪些合法程序? -
汲要13079609719…… 用人单位经济性裁员,应当按照以下要求:根据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职...
@白要3961：和公司签了合同,公司裁人需要什么程序,可以说裁就裁的吗? -
汲要13079609719…… 公司裁员是有限制的,一般是指生产、销售困难,进行经济性裁员没有,而且要与工会商量并报劳动部门备案,如果生产经营好转,在6个月招工的,要优先招用被裁职工.如果没有规定的理由,随意解除合同就是违约,违反了劳动合同法.如果你们同意与公司解除合同,公司要给予经济补偿.但是你们主动辞职就没有补偿了.
@白要3961：如果企业实行经济性裁员,都有哪些程序 -
汲要13079609719…… 企业裁员的,应当向劳动者支付经济补偿金.《劳动合同法》规定,用人单位进行法定裁员,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,向劳动...
@白要3961：公司裁员的法律程序有哪些?需要注意哪些情况呢? -
汲要13079609719…… 法兴咨询带你涨姿势 解您燃眉之急 一、可以裁员的4种情况 1、按照企业破产法的规定进行重整的,即对本应走向破产的企业重新进行整顿、调整令其死而复生; 2、企业生产经营严重困难,连续经营性亏损资不抵债,大量职工停工待工,企业...
@白要3961：如何进行合理裁员 -
汲要13079609719…… 在当前金融危机的冲击下,很多企业选择了使用裁员这种人力资源退出机制,来缓解危机的压力,然而许多企业并没有考虑其长期的负面效应,粗暴的裁员方式往往适得其反,将会给企业带来中长期绩效的滑坡.那么应该如何进行合理的裁员呢...
