公司把底薪变成绩效
@关泥6133：公司有权利把合同上的基本工资拿出来作为绩效工资考核么? -
那相19852184588…… 您好,合同上的基本工资是不可以作为绩效考核工资的,这是两个不同的概念.合同只要约定了基本工资,那就要按合同规定的数值全额发放.
@关泥6133：某公司将原来的员工底薪2000改为1500的底薪加500元绩效工资是为了减少交税吗还是? -
那相19852184588…… 2000块还不涉及到税,如果你们有交社保,是为了减少交社保
@关泥6133：将基本薪资的一部分转移为绩效工资应该怎么和员工解释,不要引起员工的抵触情绪和不满 -
那相19852184588…… 看来是避免不了的,只能缓解
@关泥6133：底薪被拆分3分1.做绩效考核...算合法吗? -
那相19852184588…… 这个不合法,根据《劳动合同法》规定,合同上的薪资是基本薪资,不能随意更改.
@关泥6133：公司私自把工资改为俩部分合法吗?依据是什么 -
那相19852184588…… 你要明白: 1、工资的情况由工会成员审议通过,如果公司的单方面行为,那么是无效的; 2、依据你们合同签署的情况来订立.如果合同工资是月薪1500,那么绩效工资就不能包括这1500. 上述两项必须要具备的. 如果都不具备,那么企业已经侵犯了员工的合法权益,你们可以向劳动局予以投诉!
@关泥6133：#人力资源经理#如果公司把你原来的工资 拆成 基本工资 绩效工资 年绩效工资 -
那相19852184588…… 如果这一部分比例不算大的夸张的话,那就合理,合规,合法.但要看具体行业,具体岗位.举例销售岗要是制定了不切实际的目标,以此为扣发依据的话,坦率讲没有什么好办法应对.
@关泥6133：请问公司把固定福利还有基本工资一部分划入到绩效,合法吗 -
那相19852184588…… 单方面的不合法,与劳动者协商一致的合法.这属于变更劳动者薪资待遇,必须和劳动者协商,劳动者不同意的不得变更.
@关泥6133：公司把岗位工资改成绩效要求全部员工字签在一起有法律效应吗? -
那相19852184588…… 公司把岗位工资改成绩效要求全部员工字签在一起有法律效应吗?建议咨询当地劳动局zhidao.公司把岗位工资改成绩效要求全部员工字签在一起有法律效应吗?建议咨询当地劳动局.公司把岗位工资改成绩效要求全部员工字签在一起有法律效...
@关泥6133：3500的底薪800得绩效是啥意思? -
那相19852184588…… 3500的底薪是指你的基本工资,每月固定不随你的业绩及考核浮动. 800的绩效是指这个800元是绩效工资,需要你完成一定的业绩或者考核达标后能拿到的工资,它是浮动的,你完不成业绩指标或者考核标准你拿到的绩效工资低于这800元,这是正常的. 每个月你拿到的工资就等于 底薪+绩效工资(考核后的)+其他补贴(如果有的话)
@关泥6133：公司要把原来的基本工资分为基本工资+效绩工资+全勤奖 要重签合同 不签的话那你们以后不好过 怎么办啊 -
那相19852184588…… 绩效工资是为了更好的激励员工,多劳多得,如果你希望拿到更多的钱,不满于现状就签,如果抱着干一天算一天的态度,那就不签
那相19852184588…… 您好,合同上的基本工资是不可以作为绩效考核工资的,这是两个不同的概念.合同只要约定了基本工资,那就要按合同规定的数值全额发放.
@关泥6133：某公司将原来的员工底薪2000改为1500的底薪加500元绩效工资是为了减少交税吗还是? -
那相19852184588…… 2000块还不涉及到税,如果你们有交社保,是为了减少交社保
@关泥6133：将基本薪资的一部分转移为绩效工资应该怎么和员工解释,不要引起员工的抵触情绪和不满 -
那相19852184588…… 看来是避免不了的,只能缓解
@关泥6133：底薪被拆分3分1.做绩效考核...算合法吗? -
那相19852184588…… 这个不合法,根据《劳动合同法》规定,合同上的薪资是基本薪资,不能随意更改.
@关泥6133：公司私自把工资改为俩部分合法吗?依据是什么 -
那相19852184588…… 你要明白: 1、工资的情况由工会成员审议通过,如果公司的单方面行为,那么是无效的; 2、依据你们合同签署的情况来订立.如果合同工资是月薪1500,那么绩效工资就不能包括这1500. 上述两项必须要具备的. 如果都不具备,那么企业已经侵犯了员工的合法权益,你们可以向劳动局予以投诉!
@关泥6133：#人力资源经理#如果公司把你原来的工资 拆成 基本工资 绩效工资 年绩效工资 -
那相19852184588…… 如果这一部分比例不算大的夸张的话,那就合理,合规,合法.但要看具体行业,具体岗位.举例销售岗要是制定了不切实际的目标,以此为扣发依据的话,坦率讲没有什么好办法应对.
@关泥6133：请问公司把固定福利还有基本工资一部分划入到绩效,合法吗 -
那相19852184588…… 单方面的不合法,与劳动者协商一致的合法.这属于变更劳动者薪资待遇,必须和劳动者协商,劳动者不同意的不得变更.
@关泥6133：公司把岗位工资改成绩效要求全部员工字签在一起有法律效应吗? -
那相19852184588…… 公司把岗位工资改成绩效要求全部员工字签在一起有法律效应吗?建议咨询当地劳动局zhidao.公司把岗位工资改成绩效要求全部员工字签在一起有法律效应吗?建议咨询当地劳动局.公司把岗位工资改成绩效要求全部员工字签在一起有法律效...
@关泥6133：3500的底薪800得绩效是啥意思? -
那相19852184588…… 3500的底薪是指你的基本工资,每月固定不随你的业绩及考核浮动. 800的绩效是指这个800元是绩效工资,需要你完成一定的业绩或者考核达标后能拿到的工资,它是浮动的,你完不成业绩指标或者考核标准你拿到的绩效工资低于这800元,这是正常的. 每个月你拿到的工资就等于 底薪+绩效工资(考核后的)+其他补贴(如果有的话)
@关泥6133：公司要把原来的基本工资分为基本工资+效绩工资+全勤奖 要重签合同 不签的话那你们以后不好过 怎么办啊 -
那相19852184588…… 绩效工资是为了更好的激励员工,多劳多得,如果你希望拿到更多的钱,不满于现状就签,如果抱着干一天算一天的态度,那就不签
