公司调整绩效合法吗
@於启6042：企业随意更改绩效比例是否违法? -
廖物13015398274…… 你好! 不违法.企业绩效工资的比例是根据企业自己情况自行制定的,企业有权调整,但是企业应该有工资调整的相关办法或方案. 仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.
@於启6042：公司恶意下调绩效工资合法吗? -
廖物13015398274…… 不合法.公司可以通过制定绩效考核制度方面的规章制度对职工的业绩进行监督的,但由于涉及职工切身利益,制度必须通过职工代表大会和工会的商议,包括考核办法和考核程序,如果职工有异议,可提出就制度与公司协商的(劳动合同发是这样规定的)老板没按正常的规章制度(考核)流程做.就扣除绩效公司是违法的,可以仲裁或申请支付令讨回.
@於启6042：劳动法规定公司未经过员工同意自己改绩效工资合法?劳动法规定公司未
廖物13015398274…… 合适的,公司有权利去更改的
@於启6042：公司单方调整工作扣减绩效工资合法吗 -
廖物13015398274…… 1.看合同2.合同没有特殊约定就不合法
@於启6042：企业随意更改绩效比例是否违法?我是金融企业的员工,从事销售岗位,
廖物13015398274…… 我是金融企业的员工,从事销售岗位,是这样:今年我司5月中旬下发了一个通知,内容是绩效比例从5%调整到1.5%,到了5月份发放上月的绩效工资时,竟然按下调后的比例发放, 请问这样做是否违法?依据是什么? ··这样做没有法律根据,是侵权行为. 原则上,即便文件合法,也是从下发之日起生效,没有溯及以前的法律效力. 故,文件生效以前的工资,是不能适用新文件规定的.
@於启6042：公司单方面降低新进员工绩效,请问合法吗? -
廖物13015398274…… 公司的规定是在双方签订劳动合同之前制定的,之后你们才签订劳动合同,公司的作法并没有违反法律的规定.
@於启6042：工资总额不变,公司单方面降低岗位工资和增加绩效合法吗? -
廖物13015398274…… 工资总额不变,公司单方面降低岗位工资和增加绩效不合法
@於启6042：公司要改变薪酬结构,基本工资绩+效考核工资,来提高工作效率或者降低对该人员的薪酬支付 -
廖物13015398274…… 合易认为这是人力资源者在工作中经常遇到的法律问题,很难用一个简单的“是否合法”来描述. 1、公司有权利根据自身的经营管理需要制定或者修改内部的管理制度,但涉及员工切身利益相关的制度在颁布前要履行征求职工代表(工会)意...
@於启6042：我单位把绩效60%工资强制发成40%,并且领导说是订的制度都要执行,请问合法吗 -
廖物13015398274…… 不好意思,我只是学管理的学生,没有工作经验.只是表达一下个人观点,希望能帮到您. 首先,不能说医院的这种制度合法不合法,只能用合理不合理来界定.个人认为基本工资和绩效工资的比例设计问题,是企业或者单位内部的管理制度...
@於启6042：关于绩效工资与新劳动法 -
廖物13015398274…… 新的劳动合同法自2008年1月1日执行,你这是2007年的,所以没有约束力.所以从过去的法律来看,公司并不存在多大的违约行为.劳动争议首先要经过仲裁才能起诉.证据根据最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 第六条 在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任.补充:1、涉及员工重大利益的事项,公司如作调整要与工会或职工大会协商.2、应签订书面劳动合同 依据新的劳动合同法,你可以到网上找到看一下.3、旧的劳动法对职工的保护方面很不完善,所以职工很难维护自己应得的权益.
廖物13015398274…… 你好! 不违法.企业绩效工资的比例是根据企业自己情况自行制定的,企业有权调整,但是企业应该有工资调整的相关办法或方案. 仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.
@於启6042：公司恶意下调绩效工资合法吗? -
廖物13015398274…… 不合法.公司可以通过制定绩效考核制度方面的规章制度对职工的业绩进行监督的,但由于涉及职工切身利益,制度必须通过职工代表大会和工会的商议,包括考核办法和考核程序,如果职工有异议,可提出就制度与公司协商的(劳动合同发是这样规定的)老板没按正常的规章制度(考核)流程做.就扣除绩效公司是违法的,可以仲裁或申请支付令讨回.
@於启6042：劳动法规定公司未经过员工同意自己改绩效工资合法?劳动法规定公司未
廖物13015398274…… 合适的,公司有权利去更改的
@於启6042：公司单方调整工作扣减绩效工资合法吗 -
廖物13015398274…… 1.看合同2.合同没有特殊约定就不合法
@於启6042：企业随意更改绩效比例是否违法?我是金融企业的员工,从事销售岗位,
廖物13015398274…… 我是金融企业的员工,从事销售岗位,是这样:今年我司5月中旬下发了一个通知,内容是绩效比例从5%调整到1.5%,到了5月份发放上月的绩效工资时,竟然按下调后的比例发放, 请问这样做是否违法?依据是什么? ··这样做没有法律根据,是侵权行为. 原则上,即便文件合法,也是从下发之日起生效,没有溯及以前的法律效力. 故,文件生效以前的工资,是不能适用新文件规定的.
@於启6042：公司单方面降低新进员工绩效,请问合法吗? -
廖物13015398274…… 公司的规定是在双方签订劳动合同之前制定的,之后你们才签订劳动合同,公司的作法并没有违反法律的规定.
@於启6042：工资总额不变,公司单方面降低岗位工资和增加绩效合法吗? -
廖物13015398274…… 工资总额不变,公司单方面降低岗位工资和增加绩效不合法
@於启6042：公司要改变薪酬结构,基本工资绩+效考核工资,来提高工作效率或者降低对该人员的薪酬支付 -
廖物13015398274…… 合易认为这是人力资源者在工作中经常遇到的法律问题,很难用一个简单的“是否合法”来描述. 1、公司有权利根据自身的经营管理需要制定或者修改内部的管理制度,但涉及员工切身利益相关的制度在颁布前要履行征求职工代表(工会)意...
@於启6042：我单位把绩效60%工资强制发成40%,并且领导说是订的制度都要执行,请问合法吗 -
廖物13015398274…… 不好意思,我只是学管理的学生,没有工作经验.只是表达一下个人观点,希望能帮到您. 首先,不能说医院的这种制度合法不合法,只能用合理不合理来界定.个人认为基本工资和绩效工资的比例设计问题,是企业或者单位内部的管理制度...
@於启6042：关于绩效工资与新劳动法 -
廖物13015398274…… 新的劳动合同法自2008年1月1日执行,你这是2007年的,所以没有约束力.所以从过去的法律来看,公司并不存在多大的违约行为.劳动争议首先要经过仲裁才能起诉.证据根据最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 第六条 在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任.补充:1、涉及员工重大利益的事项,公司如作调整要与工会或职工大会协商.2、应签订书面劳动合同 依据新的劳动合同法,你可以到网上找到看一下.3、旧的劳动法对职工的保护方面很不完善,所以职工很难维护自己应得的权益.
