公司随意更改绩效标准
@宁聪6783：公司恶意下调绩效工资合法吗? -
牟庭19386174756…… 不合法.公司可以通过制定绩效考核制度方面的规章制度对职工的业绩进行监督的,但由于涉及职工切身利益,制度必须通过职工代表大会和工会的商议,包括考核办法和考核程序,如果职工有异议,可提出就制度与公司协商的(劳动合同发是这样规定的)老板没按正常的规章制度(考核)流程做.就扣除绩效公司是违法的,可以仲裁或申请支付令讨回.
@宁聪6783：劳动法规定公司未经过员工同意自己改绩效工资合法?劳动法规定公司未
牟庭19386174756…… 合适的,公司有权利去更改的
@宁聪6783：企业随意更改绩效比例是否违法? -
牟庭19386174756…… 你好! 不违法.企业绩效工资的比例是根据企业自己情况自行制定的,企业有权调整,但是企业应该有工资调整的相关办法或方案. 仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.
@宁聪6783：企业随意更改绩效比例是否违法?我是金融企业的员工,从事销售岗位,
牟庭19386174756…… 我是金融企业的员工,从事销售岗位,是这样:今年我司5月中旬下发了一个通知,内容是绩效比例从5%调整到1.5%,到了5月份发放上月的绩效工资时,竟然按下调后的比例发放, 请问这样做是否违法?依据是什么? ··这样做没有法律根据,是侵权行为. 原则上,即便文件合法,也是从下发之日起生效,没有溯及以前的法律效力. 故,文件生效以前的工资,是不能适用新文件规定的.
@宁聪6783：公司觉得销售员工的工资太高,为了让员工工资降下来,月底时随意更改及降低员工业绩提成标准,怎么办? -
牟庭19386174756…… 这说明这家公司不正规. 既然你选择了这家公司,因为在能接受的范围内,在既得利益能够得到保障的情况下,努力提高自己.以获得更多的经验.做到经理或者主管这一层.自然就没人轻易地叫你的工资和提成. 如果你觉得不可心,那就全身而退.开创属于自己的天地.条条大路通北京.何必在一棵树上吊死呢?
@宁聪6783：公司随意更改目标和绩效制度,怎么办 -
牟庭19386174756…… 可以向企业主管部门提出意见金额建议: 说明哪些地方是不合理的,为什么不合理,不合理会给企业的绩效管理及考核带来什么不利的影响,如何改正是正确的合理的. 如果觉得没有用,可以另莫高就.
@宁聪6783：公司随意更改薪酬制度是否合适 -
牟庭19386174756…… 一、更改薪酬制度必须与职工代表或全体员工商讨决议,不可单方面更改; 二、可向当地劳动保障部门投诉.
@宁聪6783：公司的提成制度可以随意更改吗 -
牟庭19386174756…… 朝令夕改,不是个褒义词,历史证明朝令夕改危害的案例非常多. 所以公司的任何制度都不能随意更改,需要更改的话都得经过各方面的仔细考量.
@宁聪6783：公司擅自改变薪酬支付标准是否违法,追分50,急,谢谢. -
牟庭19386174756…… 根据新的《劳工法》规定 你和公司签订的合同真实有效,公司不能单方面更改双方薪金的约定(岗位调整是可以的),因为09年1月后你未续签用工合同,但双方依旧存在事实劳动关系,你可以提起劳动仲裁 要求公司依据用工合同支付薪金 或者在支付违约金的前提下解除合同 希望对你有所帮助
@宁聪6783：绩效合同可以随意更改吗公司一有员工离职,上级就擅自更改我的绩效合
牟庭19386174756…… 不合法,合同应该是双方协商一致的,如果没有经过你同意那就不合法,同时合同是一式两份,你不同意你可以拒绝公司改你手里的那一份.如果公司没有给你合同,那你要注意收集有关与公司存在劳动关系的证据喽.比如工资条,有你签名和公司盖章的合同等文件.
牟庭19386174756…… 不合法.公司可以通过制定绩效考核制度方面的规章制度对职工的业绩进行监督的,但由于涉及职工切身利益,制度必须通过职工代表大会和工会的商议,包括考核办法和考核程序,如果职工有异议,可提出就制度与公司协商的(劳动合同发是这样规定的)老板没按正常的规章制度(考核)流程做.就扣除绩效公司是违法的,可以仲裁或申请支付令讨回.
@宁聪6783：劳动法规定公司未经过员工同意自己改绩效工资合法?劳动法规定公司未
牟庭19386174756…… 合适的,公司有权利去更改的
@宁聪6783：企业随意更改绩效比例是否违法? -
牟庭19386174756…… 你好! 不违法.企业绩效工资的比例是根据企业自己情况自行制定的,企业有权调整,但是企业应该有工资调整的相关办法或方案. 仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.
@宁聪6783：企业随意更改绩效比例是否违法?我是金融企业的员工,从事销售岗位,
牟庭19386174756…… 我是金融企业的员工,从事销售岗位,是这样:今年我司5月中旬下发了一个通知,内容是绩效比例从5%调整到1.5%,到了5月份发放上月的绩效工资时,竟然按下调后的比例发放, 请问这样做是否违法?依据是什么? ··这样做没有法律根据,是侵权行为. 原则上,即便文件合法,也是从下发之日起生效,没有溯及以前的法律效力. 故,文件生效以前的工资,是不能适用新文件规定的.
@宁聪6783：公司觉得销售员工的工资太高,为了让员工工资降下来,月底时随意更改及降低员工业绩提成标准,怎么办? -
牟庭19386174756…… 这说明这家公司不正规. 既然你选择了这家公司,因为在能接受的范围内,在既得利益能够得到保障的情况下,努力提高自己.以获得更多的经验.做到经理或者主管这一层.自然就没人轻易地叫你的工资和提成. 如果你觉得不可心,那就全身而退.开创属于自己的天地.条条大路通北京.何必在一棵树上吊死呢?
@宁聪6783：公司随意更改目标和绩效制度,怎么办 -
牟庭19386174756…… 可以向企业主管部门提出意见金额建议: 说明哪些地方是不合理的,为什么不合理,不合理会给企业的绩效管理及考核带来什么不利的影响,如何改正是正确的合理的. 如果觉得没有用,可以另莫高就.
@宁聪6783：公司随意更改薪酬制度是否合适 -
牟庭19386174756…… 一、更改薪酬制度必须与职工代表或全体员工商讨决议,不可单方面更改; 二、可向当地劳动保障部门投诉.
@宁聪6783：公司的提成制度可以随意更改吗 -
牟庭19386174756…… 朝令夕改,不是个褒义词,历史证明朝令夕改危害的案例非常多. 所以公司的任何制度都不能随意更改,需要更改的话都得经过各方面的仔细考量.
@宁聪6783：公司擅自改变薪酬支付标准是否违法,追分50,急,谢谢. -
牟庭19386174756…… 根据新的《劳工法》规定 你和公司签订的合同真实有效,公司不能单方面更改双方薪金的约定(岗位调整是可以的),因为09年1月后你未续签用工合同,但双方依旧存在事实劳动关系,你可以提起劳动仲裁 要求公司依据用工合同支付薪金 或者在支付违约金的前提下解除合同 希望对你有所帮助
@宁聪6783：绩效合同可以随意更改吗公司一有员工离职,上级就擅自更改我的绩效合
牟庭19386174756…… 不合法,合同应该是双方协商一致的,如果没有经过你同意那就不合法,同时合同是一式两份,你不同意你可以拒绝公司改你手里的那一份.如果公司没有给你合同,那你要注意收集有关与公司存在劳动关系的证据喽.比如工资条,有你签名和公司盖章的合同等文件.
