公司给员工股份靠谱吗
@仉刮2675：老板让员工入股可靠吗 -
余往17263702610…… 看情况,如果企业有实业,效益好可以,如果效益不好,就像集资不可靠.
@仉刮2675：国企单位让员工入股,年底给10%利息,这可靠么? -
余往17263702610…… 如果是国企员工入的不是股份,而是变相的集资.如果是股份制的员工入股,应该是合法的,但是能否稳妥,就要看今后的发展,或者是看单位懂事的人品了.不好说.
@仉刮2675：公司要实行股份制,这事靠谱不? -
余往17263702610…… 股份制公司要有:营业执照,组织机构代码证,税务登记证,股东权益证明. 入股就属于股东,应有股权证,然后召开股东大会确定董事会等事情很多呢,不是说吸收你入股就是股份制了. 压了一个月工资违法. 建议查一查股份公司,股东会,董事会有关资料,了解一下.
@仉刮2675：公司要股改上市,让员工出资先行购买股份,这事情靠谱吗? -
余往17263702610…… 这个要看情况,如果是公司经营前景较好,那改为股份制后作为职工自然就是股东了,那时候就不看你的什么工龄,贡献来分配了,更多的是按你所持有的股份来分红利和股利,这是最好的模式了,也就是内部股份,一旦公开发行股票,那就按...
@仉刮2675：让员工持股有什么利弊?
余往17263702610…… 员工持股利弊谈 当企业采用有限责任公司形式,股东超过《公司法》规定的50人最高限制时,可采取委托管理的形式规避公司法的限制,完成企业工商注册登记. 股权委...
@仉刮2675：工资,老板说员工要眼光看长远,未来给股权,真靠谱吗 -
余往17263702610…… 企业(工厂)的老板为了自己的利益最大化,要求员工多干活,多完成订单,多销售产品,多增加收入;更希望自己能少付工资和福利给员工.这些老板打出要往前看,往大处看,往长远看,要有大局观,未来给股权的“激励政策”来宽员工的心.员工辛勤劳动,创造成果,就是为了增加工资和多发福利,实实在在的多挣钱.老板的“激励政策”,是忽悠广大员工的,是不靠谱的!
@仉刮2675：公司不给员工发工资,说是入股,以后分股,可信吗 -
余往17263702610…… 没有合同的话实际上就是拖欠工资.有合同,合同条款中没有注明关于入股分红的具体条款,那也是骗人的.请谨慎对待.
@仉刮2675：了一句话,工作满五年后给我5%的股份,靠谱吗 -
余往17263702610…… 这个怎么说呢,你看看公司老员工兑现没有,根据实际情况来看,但是工资是不能少的的
@仉刮2675：关于员工公司入股的问题 -
余往17263702610…… 你的老板是够扣的,这叫霸王条约,你最好找个律师想想办法,合理保住自己的权力为上.我认为这不是入股,只是一种变向的借款的形势,如年底分红可以预定超出你们的扣款 入股的话你就入,不然的话,让我看还是不入为好,干一点算一点何必让老板掐着自己的脖子认他宰割,让干就干而且好好的干不搞那些,都是老员工了,就让老板给个老面子算了.入了的话,老板怕年底分红多的话不到年底就把你炒了不更惨所以说,都是些个人公司说不用就不用,所向现实些不入为好. 要是非得每月扣工资,你也可以同意,但要写上老板炒你时把所扣的工资原数加息退还这一条不然的话.就不入所为的股,捉弄人没意思.这只是我的看法.
余往17263702610…… 看情况,如果企业有实业,效益好可以,如果效益不好,就像集资不可靠.
@仉刮2675：国企单位让员工入股,年底给10%利息,这可靠么? -
余往17263702610…… 如果是国企员工入的不是股份,而是变相的集资.如果是股份制的员工入股,应该是合法的,但是能否稳妥,就要看今后的发展,或者是看单位懂事的人品了.不好说.
@仉刮2675：公司要实行股份制,这事靠谱不? -
余往17263702610…… 股份制公司要有:营业执照,组织机构代码证,税务登记证,股东权益证明. 入股就属于股东,应有股权证,然后召开股东大会确定董事会等事情很多呢,不是说吸收你入股就是股份制了. 压了一个月工资违法. 建议查一查股份公司,股东会,董事会有关资料,了解一下.
@仉刮2675：公司要股改上市,让员工出资先行购买股份,这事情靠谱吗? -
余往17263702610…… 这个要看情况,如果是公司经营前景较好,那改为股份制后作为职工自然就是股东了,那时候就不看你的什么工龄,贡献来分配了,更多的是按你所持有的股份来分红利和股利,这是最好的模式了,也就是内部股份,一旦公开发行股票,那就按...
@仉刮2675：让员工持股有什么利弊?
余往17263702610…… 员工持股利弊谈 当企业采用有限责任公司形式,股东超过《公司法》规定的50人最高限制时,可采取委托管理的形式规避公司法的限制,完成企业工商注册登记. 股权委...
@仉刮2675：工资,老板说员工要眼光看长远,未来给股权,真靠谱吗 -
余往17263702610…… 企业(工厂)的老板为了自己的利益最大化,要求员工多干活,多完成订单,多销售产品,多增加收入;更希望自己能少付工资和福利给员工.这些老板打出要往前看,往大处看,往长远看,要有大局观,未来给股权的“激励政策”来宽员工的心.员工辛勤劳动,创造成果,就是为了增加工资和多发福利,实实在在的多挣钱.老板的“激励政策”,是忽悠广大员工的,是不靠谱的!
@仉刮2675：公司不给员工发工资,说是入股,以后分股,可信吗 -
余往17263702610…… 没有合同的话实际上就是拖欠工资.有合同,合同条款中没有注明关于入股分红的具体条款,那也是骗人的.请谨慎对待.
@仉刮2675：了一句话,工作满五年后给我5%的股份,靠谱吗 -
余往17263702610…… 这个怎么说呢,你看看公司老员工兑现没有,根据实际情况来看,但是工资是不能少的的
@仉刮2675：关于员工公司入股的问题 -
余往17263702610…… 你的老板是够扣的,这叫霸王条约,你最好找个律师想想办法,合理保住自己的权力为上.我认为这不是入股,只是一种变向的借款的形势,如年底分红可以预定超出你们的扣款 入股的话你就入,不然的话,让我看还是不入为好,干一点算一点何必让老板掐着自己的脖子认他宰割,让干就干而且好好的干不搞那些,都是老员工了,就让老板给个老面子算了.入了的话,老板怕年底分红多的话不到年底就把你炒了不更惨所以说,都是些个人公司说不用就不用,所向现实些不入为好. 要是非得每月扣工资,你也可以同意,但要写上老板炒你时把所扣的工资原数加息退还这一条不然的话.就不入所为的股,捉弄人没意思.这只是我的看法.
