加班不满1小时不算加班合法么
@木空1515：加班30分钟以上但不足1小时,应该怎么算加班时?如果忽略不计合理合法吗? -
管解13855455462…… 按照劳动法规定,加班的时间需要具体计算,实际加班多久就算多久. 用人单位与员工的约定不得与法律法规相抗衡,比如加班34分钟算加班半小时,那么该约定无效,但是可以算做加班1小时.
@木空1515：加班不超两小时不算加班? -
管解13855455462…… 当然不合理,劳动法规定1个月加班不准超过36小时,你公司每天让你们加班1个多小时而且不算加班费,这根本是公司对你们在耍小手段,以后记得叫公司算加班费,公司如果硬是不给加班费还要让你们加班那你就告这公司,这种官司100%赢!
@木空1515：加班半小时算一小时吗 -
管解13855455462…… 很显然,当然是不可以的了!
@木空1515：星期天加班未满一小时计算进加班时间么 -
管解13855455462…… 可按实际加班时间计算加班费.
@木空1515：怎样算加班费 我们公司最近告知我们平时加班要满一个小时,才能算加班,不满一个小时的一律不算. -
管解13855455462…… 这样是不对的,明显是公司占你们的便宜,如果他们经常这样子,你们可以保留打卡记录或者其他证据去劳动局投诉.
@木空1515：单位加班规定是,不足一小时不算加班,比如一天加班是5个半小时,只能按5个小时算,这样合理吗?? -
管解13855455462…… 不合理该规定违反了劳动法但如果想继续做下去就只能将就着做
@木空1515：公司对于加班时间不按员工实际加班时间计算违法吗?谢谢 -
管解13855455462…… 公司对于加班时间不按员工实际加班时间计算,如果有克扣员工加班时间的话,肯定是违法的,可以向当地劳动监察大队投诉. 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
@木空1515：我想问一下.公司规定:加班不超过3小时不算加班.补休时间按1比1计算.这样合法吗? -
管解13855455462…… 我国劳动法规定,用人单位延长劳动时间每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.公司这样的规定违反了劳动法,按照法律规定,加班就应当补偿或者补休.
@木空1515：请问劳动法有没有规定加班超过2小时才给计算加班,否则不算加班?如果我单位这样硬性要求我该怎么办? -
管解13855455462…… 没有这一说法.单位的规定无效.你可以向劳动部门举报或者直接提出劳动仲裁.
@木空1515：早来一小时该不该算加班 -
管解13855455462…… 加班是指用人单位因为生产工作需要安排职工延长工作时间,职工早来一个小时,属于自我行为,不是加班. 《劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊...
管解13855455462…… 按照劳动法规定,加班的时间需要具体计算,实际加班多久就算多久. 用人单位与员工的约定不得与法律法规相抗衡,比如加班34分钟算加班半小时,那么该约定无效,但是可以算做加班1小时.
@木空1515：加班不超两小时不算加班? -
管解13855455462…… 当然不合理,劳动法规定1个月加班不准超过36小时,你公司每天让你们加班1个多小时而且不算加班费,这根本是公司对你们在耍小手段,以后记得叫公司算加班费,公司如果硬是不给加班费还要让你们加班那你就告这公司,这种官司100%赢!
@木空1515：加班半小时算一小时吗 -
管解13855455462…… 很显然,当然是不可以的了!
@木空1515：星期天加班未满一小时计算进加班时间么 -
管解13855455462…… 可按实际加班时间计算加班费.
@木空1515：怎样算加班费 我们公司最近告知我们平时加班要满一个小时,才能算加班,不满一个小时的一律不算. -
管解13855455462…… 这样是不对的,明显是公司占你们的便宜,如果他们经常这样子,你们可以保留打卡记录或者其他证据去劳动局投诉.
@木空1515：单位加班规定是,不足一小时不算加班,比如一天加班是5个半小时,只能按5个小时算,这样合理吗?? -
管解13855455462…… 不合理该规定违反了劳动法但如果想继续做下去就只能将就着做
@木空1515：公司对于加班时间不按员工实际加班时间计算违法吗?谢谢 -
管解13855455462…… 公司对于加班时间不按员工实际加班时间计算,如果有克扣员工加班时间的话,肯定是违法的,可以向当地劳动监察大队投诉. 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
@木空1515：我想问一下.公司规定:加班不超过3小时不算加班.补休时间按1比1计算.这样合法吗? -
管解13855455462…… 我国劳动法规定,用人单位延长劳动时间每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.公司这样的规定违反了劳动法,按照法律规定,加班就应当补偿或者补休.
@木空1515：请问劳动法有没有规定加班超过2小时才给计算加班,否则不算加班?如果我单位这样硬性要求我该怎么办? -
管解13855455462…… 没有这一说法.单位的规定无效.你可以向劳动部门举报或者直接提出劳动仲裁.
@木空1515：早来一小时该不该算加班 -
管解13855455462…… 加班是指用人单位因为生产工作需要安排职工延长工作时间,职工早来一个小时,属于自我行为,不是加班. 《劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊...
