劳动法离职工资结算
@桓利4345：劳动法 离职后工资应怎样结算 -
裘净13997236334…… 据你所说 平时已经拿了日薪,那么你应得的年薪应当是14000元减去已经支付日薪的剩余部分 加班工资计算方式如下 28000元÷12个月=月工资 月工资÷21.75天=日工资(107.28元) 日工资÷8小时=小时工资(13.4元) 因此,你的加点工资(平时超过8小时)的计算标准为13.4元/小时*加班小时数 *1.5=加点工资 你的加班工资(周末)为107.28元/天*加班天数*2=周末加班工资 你的加班工资(公共假日)为107.28元/天*公共假日加班天数*3=公共假日加班工资 计算完毕
@桓利4345：关于员工离职后工资该怎么结算劳动法有哪些规定 -
裘净13997236334…… 结算到离职之前一日,在办理解除合同手续时结清.附:劳动部《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
@桓利4345：劳动法辞职工资结算 -
裘净13997236334…… 是可以在拿到辞职证明时一次性结清工资. 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查. 《工资支付暂行规定》第9条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
@桓利4345：劳动法离职工资结算 -
裘净13997236334…… 劳动者在离职时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.对于工资的结算,劳动者可以根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的第一条、第二条进行计算. 相关规定: 《工资支付暂...
@桓利4345：劳动法辞职工资结算有什么规定 -
裘净13997236334…… 解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资.未支付的,可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
@桓利4345：劳动法辞职工资结算是怎么规定的 -
裘净13997236334…… 劳动者合法解除劳动合同(辞职)时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资. 用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应...
@桓利4345：辞职工资如何结算 -
裘净13997236334…… 首先,你不该辞职,要是用人单位解雇你的话你还能获得经济补偿的; 其次,辞职后工资结算按照用人单位正常工资发放日给你; 再次,公司没有理由不按原来的工资发给你,否则,属于拖欠员工工资,你可以去申请劳动仲裁
@桓利4345：劳动法辞职工资结算
裘净13997236334…… 用人单位给劳动者出具辞职证明时,一次性给劳动者结清工资.
@桓利4345：辞职之后工资怎么结算 -
裘净13997236334…… 如果是自己提交辞职报告,一般工资只会发到你的辞职报告的审批日当天.如果是按照公司要求提前一个月提交的辞职报告,以提交辞职报告审批日后的一个月为准.
@桓利4345：劳动法离职工资结算问题 -
裘净13997236334…… 根据你所叙述的情况,你弟弟工作的单位拖欠上个月的工资,而且还没有保险,所以依据《劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项的规定“(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;”你弟弟是可以和单位解除劳动关系的. 你弟弟可以到工厂所在地的劳动保障部门申请劳动仲裁,要求支付剩余工资.如果一直没有签劳动合同的话,还可以要求支付从工作之日起第二个月开始至离职之日的双倍工资. 如有不明白的,给我留言,见留言后给你回复. 望早日解决争议.
裘净13997236334…… 据你所说 平时已经拿了日薪,那么你应得的年薪应当是14000元减去已经支付日薪的剩余部分 加班工资计算方式如下 28000元÷12个月=月工资 月工资÷21.75天=日工资(107.28元) 日工资÷8小时=小时工资(13.4元) 因此,你的加点工资(平时超过8小时)的计算标准为13.4元/小时*加班小时数 *1.5=加点工资 你的加班工资(周末)为107.28元/天*加班天数*2=周末加班工资 你的加班工资(公共假日)为107.28元/天*公共假日加班天数*3=公共假日加班工资 计算完毕
@桓利4345：关于员工离职后工资该怎么结算劳动法有哪些规定 -
裘净13997236334…… 结算到离职之前一日,在办理解除合同手续时结清.附:劳动部《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
@桓利4345：劳动法辞职工资结算 -
裘净13997236334…… 是可以在拿到辞职证明时一次性结清工资. 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查. 《工资支付暂行规定》第9条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
@桓利4345：劳动法离职工资结算 -
裘净13997236334…… 劳动者在离职时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.对于工资的结算,劳动者可以根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的第一条、第二条进行计算. 相关规定: 《工资支付暂...
@桓利4345：劳动法辞职工资结算有什么规定 -
裘净13997236334…… 解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资.未支付的,可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
@桓利4345：劳动法辞职工资结算是怎么规定的 -
裘净13997236334…… 劳动者合法解除劳动合同(辞职)时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资. 用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应...
@桓利4345：辞职工资如何结算 -
裘净13997236334…… 首先,你不该辞职,要是用人单位解雇你的话你还能获得经济补偿的; 其次,辞职后工资结算按照用人单位正常工资发放日给你; 再次,公司没有理由不按原来的工资发给你,否则,属于拖欠员工工资,你可以去申请劳动仲裁
@桓利4345：劳动法辞职工资结算
裘净13997236334…… 用人单位给劳动者出具辞职证明时,一次性给劳动者结清工资.
@桓利4345：辞职之后工资怎么结算 -
裘净13997236334…… 如果是自己提交辞职报告,一般工资只会发到你的辞职报告的审批日当天.如果是按照公司要求提前一个月提交的辞职报告,以提交辞职报告审批日后的一个月为准.
@桓利4345：劳动法离职工资结算问题 -
裘净13997236334…… 根据你所叙述的情况,你弟弟工作的单位拖欠上个月的工资,而且还没有保险,所以依据《劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项的规定“(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;”你弟弟是可以和单位解除劳动关系的. 你弟弟可以到工厂所在地的劳动保障部门申请劳动仲裁,要求支付剩余工资.如果一直没有签劳动合同的话,还可以要求支付从工作之日起第二个月开始至离职之日的双倍工资. 如有不明白的,给我留言,见留言后给你回复. 望早日解决争议.
