劳动法47条双倍赔偿
@董郭970：劳动法47条是按双倍计算吗 -
余享13628895627…… 劳动合同法第四十七条说的是经济补偿金的支付标准.只有违法解除劳动合同,按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金,才是按经济补偿金的双倍支付.
@董郭970：劳动法第47条的赔偿 -
余享13628895627…… 你好,第一款没有年限限制,第二款规定的情形最多十二年.如果你没达到第二款的标准,那就是适用第一款,有疑问可追问,采纳,谢谢!
@董郭970：请问,劳动法规定的双倍工资赔偿,是如何计算的? -
余享13628895627…… 《劳动合同法》第四十七条规定: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单...
@董郭970：劳动发第47条规定,劳动者不与用人单位签订合同的,满一年的只需要补一个月的双倍工资,怎么解读 -
余享13628895627…… 那个不是双倍工资~ 是经济补偿~是企业违法劳动法解除劳动合同~ 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
@董郭970：劳动合同法第四十七规定我不太明白,请帮我解释一下 -
余享13628895627…… 你算两年,该条的意思是,你工作年头除了整年数的零头部分,也就是10个月部分.零头超过半年的按照一年算,不足半年的按照半年算,因为10个月肯定超过半年,所以按照一年算.
@董郭970：劳动合同 ,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 -
余享13628895627…… 1、你问的给一个月工资作为代公职金的依据为(注意并不是所有情况都可以如此操作):第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.2、其他问题没看明白你究竟想表达什么.你应该先请求劳动仲裁,对仲裁不服才能提起诉讼.当然可以请律师,更有利于你权益的保障.
@董郭970：中华人民共和国劳动合同法用人单位单方面解除劳动合同是否赔偿双倍工?
余享13628895627…… 公司单方违反《劳动合同法》规定,解除劳动者的劳动合同的,公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金(《劳动合同法》第87...
@董郭970：违法解除劳动合同双倍赔偿有法律依据吗 -
余享13628895627…… 有的. 劳动合同法第87条规定.单位违法解除劳动合同按照第47条内容加倍补偿.
@董郭970：劳动法辞退赔偿是怎样计算呢 -
余享13628895627…… 如果用人单位无正当理由辞退,就是违法辞退,可以要求支付双倍的赔偿金.
@董郭970：最新劳动法的双倍赔偿金包含经济补偿金吗 -
余享13628895627…… 支付了赔偿金的,就不再重复支付经济补偿金.劳动合同法中对于双倍有两种情形规定,一是单位未在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同,单位应当支付劳动者从其入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高...
余享13628895627…… 劳动合同法第四十七条说的是经济补偿金的支付标准.只有违法解除劳动合同,按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金,才是按经济补偿金的双倍支付.
@董郭970：劳动法第47条的赔偿 -
余享13628895627…… 你好,第一款没有年限限制,第二款规定的情形最多十二年.如果你没达到第二款的标准,那就是适用第一款,有疑问可追问,采纳,谢谢!
@董郭970：请问,劳动法规定的双倍工资赔偿,是如何计算的? -
余享13628895627…… 《劳动合同法》第四十七条规定: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单...
@董郭970：劳动发第47条规定,劳动者不与用人单位签订合同的,满一年的只需要补一个月的双倍工资,怎么解读 -
余享13628895627…… 那个不是双倍工资~ 是经济补偿~是企业违法劳动法解除劳动合同~ 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
@董郭970：劳动合同法第四十七规定我不太明白,请帮我解释一下 -
余享13628895627…… 你算两年,该条的意思是,你工作年头除了整年数的零头部分,也就是10个月部分.零头超过半年的按照一年算,不足半年的按照半年算,因为10个月肯定超过半年,所以按照一年算.
@董郭970：劳动合同 ,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 -
余享13628895627…… 1、你问的给一个月工资作为代公职金的依据为(注意并不是所有情况都可以如此操作):第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.2、其他问题没看明白你究竟想表达什么.你应该先请求劳动仲裁,对仲裁不服才能提起诉讼.当然可以请律师,更有利于你权益的保障.
@董郭970：中华人民共和国劳动合同法用人单位单方面解除劳动合同是否赔偿双倍工?
余享13628895627…… 公司单方违反《劳动合同法》规定,解除劳动者的劳动合同的,公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金(《劳动合同法》第87...
@董郭970：违法解除劳动合同双倍赔偿有法律依据吗 -
余享13628895627…… 有的. 劳动合同法第87条规定.单位违法解除劳动合同按照第47条内容加倍补偿.
@董郭970：劳动法辞退赔偿是怎样计算呢 -
余享13628895627…… 如果用人单位无正当理由辞退,就是违法辞退,可以要求支付双倍的赔偿金.
@董郭970：最新劳动法的双倍赔偿金包含经济补偿金吗 -
余享13628895627…… 支付了赔偿金的,就不再重复支付经济补偿金.劳动合同法中对于双倍有两种情形规定,一是单位未在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同,单位应当支付劳动者从其入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高...
