单位裁员员工不接受怎么办
@范柴4607：被辞退,员工不同意.该怎么办 -
全波15651111163…… 如果劳动合同到期、依据劳动合同法提前一个月予以书面通知或者予以一个月工资替代的,你就没有办法不同意.否则就是经过社保局下属的劳动仲裁委员会申请仲裁.
@范柴4607：公司裁员按规定赔偿职工,但职工不配合工作怎么处理? -
全波15651111163…… 公司出现经营问题的时候,裁减员工,是属于法律允许的行为,员工应当配合.但有几种情况是不得裁减,或者优先录用的. 《劳动合同法》第四十一条: 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分...
@范柴4607：如果公司单方面裁人员工不接受将会有哪些权益可以争取 -
全波15651111163…… 这根据自己,比如自己的特长、优点,最后留到公司. 或者是向领导提出申请,说明自己在哪方面能行. 最后签订的合同,如果是时间到期了或者犯错了被开除了,就没有权利了.比如签订的合同时十五年时间没到期就被解雇了,是受法律保护的.
@范柴4607：公司业务减少要减员,如果不同意退出,怎么办 -
全波15651111163…… 如果公司提出裁员,您可以主张相应的经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付.如果您是与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;或者与本单位订立无固定期限劳动合同的;或者家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的,可以优先留用.如果您不符合上述条件,依然想留职,可以与单位协商.
@范柴4607：公司裁员员工可以不同意吗? -
全波15651111163…… 符合劳动法规定的经济裁员是允许的.但是应当支付经济补偿金.如果对裁员不服,认为是非法裁员的,可以提起劳动仲裁.
@范柴4607：合同期没有到公司裁员我不同意怎么办 -
全波15651111163…… 你最后是要服从公司决定的,但是你可以提出补偿要求,最少补发3-6个月工资,每工作过一年,再外加补发一个月工资,否则你可以起诉公司
@范柴4607：如果员工不接受公司解约如何对应 -
全波15651111163…… 补充:公司愿意支付比法定规定多的经济补偿金,如果员工拒不不同意又难以用不胜任工作、经济裁员等理由解除劳动合同的,是否企业就不能和劳动者解除劳动合同,只能让员工每天消极怠工耗到退休.
@范柴4607：劳动者没有过错单位裁员按工作一年补一个月的工资劳动者不同意怎么办
全波15651111163…… 用人单位按规定向劳动者支付经济补偿,劳动者不同意的,可以按以下规定作出解释. 根据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁...
@范柴4607：公司解聘员工员工不同意怎么办 -
全波15651111163…… 你好,需要支付双倍的经济补偿.经济补偿:经济补偿金计算标准第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
@范柴4607：公司称战略裁员,员工不认可拒签裁员协议的话公司能单方面终止员工的工作吗 -
全波15651111163…… 所谓战略裁员,并不是一个法律概念.根据法律规定,有下列情形之一的, 依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同: (一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的...
全波15651111163…… 如果劳动合同到期、依据劳动合同法提前一个月予以书面通知或者予以一个月工资替代的,你就没有办法不同意.否则就是经过社保局下属的劳动仲裁委员会申请仲裁.
@范柴4607：公司裁员按规定赔偿职工,但职工不配合工作怎么处理? -
全波15651111163…… 公司出现经营问题的时候,裁减员工,是属于法律允许的行为,员工应当配合.但有几种情况是不得裁减,或者优先录用的. 《劳动合同法》第四十一条: 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分...
@范柴4607：如果公司单方面裁人员工不接受将会有哪些权益可以争取 -
全波15651111163…… 这根据自己,比如自己的特长、优点,最后留到公司. 或者是向领导提出申请,说明自己在哪方面能行. 最后签订的合同,如果是时间到期了或者犯错了被开除了,就没有权利了.比如签订的合同时十五年时间没到期就被解雇了,是受法律保护的.
@范柴4607：公司业务减少要减员,如果不同意退出,怎么办 -
全波15651111163…… 如果公司提出裁员,您可以主张相应的经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付.如果您是与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;或者与本单位订立无固定期限劳动合同的;或者家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的,可以优先留用.如果您不符合上述条件,依然想留职,可以与单位协商.
@范柴4607：公司裁员员工可以不同意吗? -
全波15651111163…… 符合劳动法规定的经济裁员是允许的.但是应当支付经济补偿金.如果对裁员不服,认为是非法裁员的,可以提起劳动仲裁.
@范柴4607：合同期没有到公司裁员我不同意怎么办 -
全波15651111163…… 你最后是要服从公司决定的,但是你可以提出补偿要求,最少补发3-6个月工资,每工作过一年,再外加补发一个月工资,否则你可以起诉公司
@范柴4607：如果员工不接受公司解约如何对应 -
全波15651111163…… 补充:公司愿意支付比法定规定多的经济补偿金,如果员工拒不不同意又难以用不胜任工作、经济裁员等理由解除劳动合同的,是否企业就不能和劳动者解除劳动合同,只能让员工每天消极怠工耗到退休.
@范柴4607：劳动者没有过错单位裁员按工作一年补一个月的工资劳动者不同意怎么办
全波15651111163…… 用人单位按规定向劳动者支付经济补偿,劳动者不同意的,可以按以下规定作出解释. 根据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁...
@范柴4607：公司解聘员工员工不同意怎么办 -
全波15651111163…… 你好,需要支付双倍的经济补偿.经济补偿:经济补偿金计算标准第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
@范柴4607：公司称战略裁员,员工不认可拒签裁员协议的话公司能单方面终止员工的工作吗 -
全波15651111163…… 所谓战略裁员,并不是一个法律概念.根据法律规定,有下列情形之一的, 依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同: (一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的...
