员工不接受降薪的处理方法
@巫往3517：公司无辜降职降薪,员工不接受,该怎样办才可以维护自的权益 -
蒙影18569059479…… 用人单位无辜降职降薪的,劳动者可以以用人单位无故克扣其工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金. 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提...
@巫往3517：员工同意降职,但不同意降薪,怎么办 -
蒙影18569059479…… 按照劳动合同法的规定,调整员工待遇包括职务和待遇必须经过员工同意,不然可能涉嫌以降职方式逼员工辞职构成违法解除劳动合同..
@巫往3517：降职降薪不同意怎么办 -
蒙影18569059479…… 降职什么的没有明确的法律规定是不是可以的,但是降薪是不可以的,公司可以不给员工加薪,但是不能降薪,降薪的话员工可以不同意的,你有问题可以直接去劳动局投诉的.
@巫往3517：公司调岗降薪,不同意怎么办 -
蒙影18569059479…… 如果劳务合同上没写明工作岗位及薪资.那就没办法了.要么走人,要么接受
@巫往3517：员工不接受降薪可以辞退吗 -
蒙影18569059479…… 不可以,除非劳动者本身存在过错,否则属于违法辞退,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.根据法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
@巫往3517：公司以减少人手为由,降职不降薪,我不同意怎么解决 -
蒙影18569059479…… 可以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
@巫往3517：员工不想被分流怎么办
蒙影18569059479…… 一、员工不想被分流怎么办员工不想被分流的,企业不能强迫,双方因此解除劳动合同的,企业需要支付相应的经济赔偿金.二、劳动者不同意调岗降薪有什么办法解决根...
@巫往3517：用人单位单方面调岗降薪劳动者如何应对?麻烦告诉我
蒙影18569059479…… 从劳动法律角度来讲,调岗降薪属于对劳动合同的变更.而根据《劳动合同法》,变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者一致协商.因此,原则上调岗降薪员工不认可,就不能执行. 根据《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定,公司...
@巫往3517：公司要求员工调岗,员工不同意可以拒绝调岗怎么处理?
蒙影18569059479…… 一、公司要求调岗,员工不同意可以拒绝调岗怎么处理1、劳动者调岗属于变更了工作,这需要双方在平等自愿、协商一致的基础上才可以变更劳动合同约定.变更后的劳...
@巫往3517：公司效益不好 单方面给员工降薪 员工该怎么办 -
蒙影18569059479…… 公司可以不加薪,但是不能降薪的,所以员工可以不同意降薪,但是不同意可能就呆不久,所以可以跟公司协议离职,公司给你补偿.
蒙影18569059479…… 用人单位无辜降职降薪的,劳动者可以以用人单位无故克扣其工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金. 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提...
@巫往3517：员工同意降职,但不同意降薪,怎么办 -
蒙影18569059479…… 按照劳动合同法的规定,调整员工待遇包括职务和待遇必须经过员工同意,不然可能涉嫌以降职方式逼员工辞职构成违法解除劳动合同..
@巫往3517：降职降薪不同意怎么办 -
蒙影18569059479…… 降职什么的没有明确的法律规定是不是可以的,但是降薪是不可以的,公司可以不给员工加薪,但是不能降薪,降薪的话员工可以不同意的,你有问题可以直接去劳动局投诉的.
@巫往3517：公司调岗降薪,不同意怎么办 -
蒙影18569059479…… 如果劳务合同上没写明工作岗位及薪资.那就没办法了.要么走人,要么接受
@巫往3517：员工不接受降薪可以辞退吗 -
蒙影18569059479…… 不可以,除非劳动者本身存在过错,否则属于违法辞退,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.根据法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
@巫往3517：公司以减少人手为由,降职不降薪,我不同意怎么解决 -
蒙影18569059479…… 可以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
@巫往3517：员工不想被分流怎么办
蒙影18569059479…… 一、员工不想被分流怎么办员工不想被分流的,企业不能强迫,双方因此解除劳动合同的,企业需要支付相应的经济赔偿金.二、劳动者不同意调岗降薪有什么办法解决根...
@巫往3517：用人单位单方面调岗降薪劳动者如何应对?麻烦告诉我
蒙影18569059479…… 从劳动法律角度来讲,调岗降薪属于对劳动合同的变更.而根据《劳动合同法》,变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者一致协商.因此,原则上调岗降薪员工不认可,就不能执行. 根据《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定,公司...
@巫往3517：公司要求员工调岗,员工不同意可以拒绝调岗怎么处理?
蒙影18569059479…… 一、公司要求调岗,员工不同意可以拒绝调岗怎么处理1、劳动者调岗属于变更了工作,这需要双方在平等自愿、协商一致的基础上才可以变更劳动合同约定.变更后的劳...
@巫往3517：公司效益不好 单方面给员工降薪 员工该怎么办 -
蒙影18569059479…… 公司可以不加薪,但是不能降薪的,所以员工可以不同意降薪,但是不同意可能就呆不久,所以可以跟公司协议离职,公司给你补偿.
