因为身体原因离职需要赔偿违约金吗
@庄详909：我是应届毕业生,已经签定毕业协议了,因为身体原因,不能胜任工作,现在想毁约,要付法律责任吗?要交违约金吗? -
佟货13545077740…… 简单的劳务纠纷.首先你和用人单位协商下,是因为身体原因不能胜任工作,让他们解除合同. 如果他们不同意解除合同,认为身体原因不造成对工作的影响,你要毁约就要交纳违约金. 这样的事情很多,也不是你一个人.有的同学签了1年,工作了几个月不干了照样交违约金! 签约时要慎重呀... 要是签约后身体才出现的问题,可以和用人单位好好谈谈.
@庄详909：身体不允许继续工作辞职要不要违约金 -
佟货13545077740…… 劳动者身体不允许继续工作,用人单位无过错的,劳动者提出辞职的,用人单位不需要支付经济补偿金,若劳动双方约定了培训服务期的,劳动者违反约定的培训服务期,劳动者应当承担赔偿责任,劳动者也可以和用人单位协商解决,毕竟情况...
@庄详909：合约期间因疾病离职需要赔付违约金吗? -
佟货13545077740…… 不需要支付违约金
@庄详909：员工身体不适而辞职,能要求经济补偿吗 -
佟货13545077740…… 员工身体不适而辞职,属于个人原因辞职,是不能要求经济补偿的.一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,...
@庄详909：由于身体健康原因辞职,单位能给经济补偿吗 -
佟货13545077740…… 可以的,单位劳资部门会根据你的工作年限还有其他的一些,会给予你相应的经济补助.
@庄详909：因身体原因不能继续工作提前辞职,请问用缴纳违约金吗 -
佟货13545077740…… 提前一个月向公司提出辞职不用缴纳违约金,而且现在自己提出来就算没提前一个月,公司也不会向你要的,你把工作交接好就可以了!
@庄详909：因身体不适,与别人签订的合同还没到期,会要求赔偿违约金吗? -
佟货13545077740…… 试用期内提前三天辞职,正式聘用期内提前三十天辞职,都属于你的合法权益,公司是无权要求违约金的,这是正常情况;但如果合同中有特别的约定,则另当别论.
@庄详909：身体不适,主动离职,可申请经济赔偿吗? -
佟货13545077740…… 1、首先需要确定提出离职是否是因为不能从事原工作,公司是否做了调岗的要求,还是公司不调岗,迫使你离职.并非本人的真是意愿,想要离职. 2、虽然原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定,劳动者主动提出解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿.但此规定不能一概适用.依据最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干规定的解释》(法释〔2001〕14号)第15条第2项规定,用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金.所以,仲裁委员会认为小唐提出辞职是法律赋予的权利,其有权要求单位支付经济补偿.
@庄详909：公司因为我身体原因想让我自动离职,请问我还能得到赔偿么 -
佟货13545077740…… 因身体不佳,你要继续履行劳动合同.企业应多加关心你,如果企业辞退你,他将赔偿你未提前一个月告知辞退月工资一个月,赔偿你本企业工作年数的工资,你可追赔五个月工资续医疗费.
@庄详909：已工作对身体不好为理由,提出辞职有赔偿吗? -
佟货13545077740…… 这种情况是么有任何的经济补偿金的,属于职工自己的原因辞职,当然如果工作环境确实对身体有伤害,并且公司没有提供相应的劳保用品,是可以要求的
佟货13545077740…… 简单的劳务纠纷.首先你和用人单位协商下,是因为身体原因不能胜任工作,让他们解除合同. 如果他们不同意解除合同,认为身体原因不造成对工作的影响,你要毁约就要交纳违约金. 这样的事情很多,也不是你一个人.有的同学签了1年,工作了几个月不干了照样交违约金! 签约时要慎重呀... 要是签约后身体才出现的问题,可以和用人单位好好谈谈.
@庄详909：身体不允许继续工作辞职要不要违约金 -
佟货13545077740…… 劳动者身体不允许继续工作,用人单位无过错的,劳动者提出辞职的,用人单位不需要支付经济补偿金,若劳动双方约定了培训服务期的,劳动者违反约定的培训服务期,劳动者应当承担赔偿责任,劳动者也可以和用人单位协商解决,毕竟情况...
@庄详909：合约期间因疾病离职需要赔付违约金吗? -
佟货13545077740…… 不需要支付违约金
@庄详909：员工身体不适而辞职,能要求经济补偿吗 -
佟货13545077740…… 员工身体不适而辞职,属于个人原因辞职,是不能要求经济补偿的.一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,...
@庄详909：由于身体健康原因辞职,单位能给经济补偿吗 -
佟货13545077740…… 可以的,单位劳资部门会根据你的工作年限还有其他的一些,会给予你相应的经济补助.
@庄详909：因身体原因不能继续工作提前辞职,请问用缴纳违约金吗 -
佟货13545077740…… 提前一个月向公司提出辞职不用缴纳违约金,而且现在自己提出来就算没提前一个月,公司也不会向你要的,你把工作交接好就可以了!
@庄详909：因身体不适,与别人签订的合同还没到期,会要求赔偿违约金吗? -
佟货13545077740…… 试用期内提前三天辞职,正式聘用期内提前三十天辞职,都属于你的合法权益,公司是无权要求违约金的,这是正常情况;但如果合同中有特别的约定,则另当别论.
@庄详909：身体不适,主动离职,可申请经济赔偿吗? -
佟货13545077740…… 1、首先需要确定提出离职是否是因为不能从事原工作,公司是否做了调岗的要求,还是公司不调岗,迫使你离职.并非本人的真是意愿,想要离职. 2、虽然原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定,劳动者主动提出解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿.但此规定不能一概适用.依据最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干规定的解释》(法释〔2001〕14号)第15条第2项规定,用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金.所以,仲裁委员会认为小唐提出辞职是法律赋予的权利,其有权要求单位支付经济补偿.
@庄详909：公司因为我身体原因想让我自动离职,请问我还能得到赔偿么 -
佟货13545077740…… 因身体不佳,你要继续履行劳动合同.企业应多加关心你,如果企业辞退你,他将赔偿你未提前一个月告知辞退月工资一个月,赔偿你本企业工作年数的工资,你可追赔五个月工资续医疗费.
@庄详909：已工作对身体不好为理由,提出辞职有赔偿吗? -
佟货13545077740…… 这种情况是么有任何的经济补偿金的,属于职工自己的原因辞职,当然如果工作环境确实对身体有伤害,并且公司没有提供相应的劳保用品,是可以要求的
