女工超过50岁被工厂辞退有赔偿吗
@蒯畏3498：年龄50岁女职工,被厂家辞退是否赔偿? -
仇翟18447118846…… 如果不是自己提出辞职,是由企业解除的,那么企业就必须按照你在工厂的工龄,每满一年,支付个人上年度平均工资一个月,最高补助12个月.
@蒯畏3498：女50岁厂解雇有没有赔偿 -
仇翟18447118846…… 没有赔偿.女职工的法定退休年龄为50岁,即女职工达到50周岁后,不再与用人单位之间存在劳动关系,继续工作的应当视为劳务关系.解除劳动关系用人单位应当支付赔偿金的前提是存在劳动关系,显然该用人单位辞退已经达到法定退休年龄的职工是不能按照劳动合同法享受经济补偿待遇了. 《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止.
@蒯畏3498：女工超过50岁厂方要解雇怎么样赔偿 -
仇翟18447118846…… 你可以找劳动局如果是厂里提出那可要赔大了,08年以后如果厂子厂方违法逼迫当事人离职按当年月平均工资的两倍赔偿不信可到劳动局咨询自己辞职的话一年赔偿一个月你也要有12个月的赔偿
@蒯畏3498：女性农民工50岁被厂方辞退,有补偿吗? -
仇翟18447118846…… 员工未提出自动辞职,被厂方辞退是有钱赔的,希望您签字的时候看清楚不要乱签,要按照每月平均工资乘以年限就是所赔的金额
@蒯畏3498：工厂满50岁女工被强迫辞退,有没有赔偿 -
仇翟18447118846…… 劳动合同法明确规定,女职工年满50岁退休,而到达退休年龄予以解除劳动合同,没有经济补偿金.
@蒯畏3498：和五十多岁的女员工解除劳动合同有经济补偿吗 -
仇翟18447118846…… 女职工退休年龄是55周岁,如果劳动者无过错,用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金或者赔偿金. 用人单位解除劳动合同,通常有如下情况: 1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在...
@蒯畏3498：女50岁辞退有工龄补偿? -
仇翟18447118846…… 女50岁,要是职工的话该正是退休了,享受社保了.要是管理人员距离退休也还剩5年.买断工龄,领取工龄补偿金,离退休年龄不得小于5年,包括5年.
@蒯畏3498：女的超出50岁的有补偿吗 -
仇翟18447118846…… 没有的,国家法律规定的只有超过60岁可以正式退休,并且会有一部分养老保险,不过50岁之后的工作有没有补偿国家没有特别的规定,如果是公司有的话,这个公司应该是一个很好的公司,值得人们留下.
@蒯畏3498：女性劳务工五十岁被厂方辞退有没有赔偿 -
仇翟18447118846…… 劳务派遣工,被劳务公司斥退,有赔偿,被第三方用工到位辞退,没有
@蒯畏3498：51岁女工被工厂说是退休了被辞退有补偿吗 -
仇翟18447118846…… 是有经济补偿的.用人单位违反劳动法解除或或者终止劳动合同的,劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当根据劳动合同法第八十七条,依照第四十七条(按照按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资)规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金.
仇翟18447118846…… 如果不是自己提出辞职,是由企业解除的,那么企业就必须按照你在工厂的工龄,每满一年,支付个人上年度平均工资一个月,最高补助12个月.
@蒯畏3498：女50岁厂解雇有没有赔偿 -
仇翟18447118846…… 没有赔偿.女职工的法定退休年龄为50岁,即女职工达到50周岁后,不再与用人单位之间存在劳动关系,继续工作的应当视为劳务关系.解除劳动关系用人单位应当支付赔偿金的前提是存在劳动关系,显然该用人单位辞退已经达到法定退休年龄的职工是不能按照劳动合同法享受经济补偿待遇了. 《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止.
@蒯畏3498：女工超过50岁厂方要解雇怎么样赔偿 -
仇翟18447118846…… 你可以找劳动局如果是厂里提出那可要赔大了,08年以后如果厂子厂方违法逼迫当事人离职按当年月平均工资的两倍赔偿不信可到劳动局咨询自己辞职的话一年赔偿一个月你也要有12个月的赔偿
@蒯畏3498：女性农民工50岁被厂方辞退,有补偿吗? -
仇翟18447118846…… 员工未提出自动辞职,被厂方辞退是有钱赔的,希望您签字的时候看清楚不要乱签,要按照每月平均工资乘以年限就是所赔的金额
@蒯畏3498：工厂满50岁女工被强迫辞退,有没有赔偿 -
仇翟18447118846…… 劳动合同法明确规定,女职工年满50岁退休,而到达退休年龄予以解除劳动合同,没有经济补偿金.
@蒯畏3498：和五十多岁的女员工解除劳动合同有经济补偿吗 -
仇翟18447118846…… 女职工退休年龄是55周岁,如果劳动者无过错,用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金或者赔偿金. 用人单位解除劳动合同,通常有如下情况: 1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在...
@蒯畏3498：女50岁辞退有工龄补偿? -
仇翟18447118846…… 女50岁,要是职工的话该正是退休了,享受社保了.要是管理人员距离退休也还剩5年.买断工龄,领取工龄补偿金,离退休年龄不得小于5年,包括5年.
@蒯畏3498：女的超出50岁的有补偿吗 -
仇翟18447118846…… 没有的,国家法律规定的只有超过60岁可以正式退休,并且会有一部分养老保险,不过50岁之后的工作有没有补偿国家没有特别的规定,如果是公司有的话,这个公司应该是一个很好的公司,值得人们留下.
@蒯畏3498：女性劳务工五十岁被厂方辞退有没有赔偿 -
仇翟18447118846…… 劳务派遣工,被劳务公司斥退,有赔偿,被第三方用工到位辞退,没有
@蒯畏3498：51岁女工被工厂说是退休了被辞退有补偿吗 -
仇翟18447118846…… 是有经济补偿的.用人单位违反劳动法解除或或者终止劳动合同的,劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当根据劳动合同法第八十七条,依照第四十七条(按照按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资)规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金.
