季度绩效离职不给发合法吗
@花背1960：公司劳动合同规定:离职所属季度不发放绩效工资.请问这合理吗?现在好像很多公司都这么干. -
丁国18017631690…… 这个要看他的这个绩效工资是怎么出来的,如果说是额外的奖励,也就是说季度的额外奖励,那么问题就不大.如果不是那就问题严重了.可以向劳动监察反映反映.
@花背1960：公司有权利不发给离职员工季度绩效工资吗? -
丁国18017631690…… 没有权利,公司的行为违法,可以申请仲裁解决.
@花背1960：公司扣员工的绩效工资辞工后不返还合法吗 -
丁国18017631690…… 绩效工资是属于奖励性的一种工作,单位是可以根据员工本人工作有效性,根据公司规定自行发放.并不属于法定工资范畴. 绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资. 绩效工资...
@花背1960：员工离职绩效奖金可以不发么?
丁国18017631690…… 要看贵公司在绩效管理制度的规定,比如绩效没有达标的绩效工资可以没有;如果是没有绩效管理制度的规定,也没有明确的考核标准,个人建议可以根据员工的在职天数适当的发放,毕竟,要让员工不能对公司有负面的情绪或者防止以后散布不好的言论也是我们要做到额工作.
@花背1960：公司按季度发全勤,离职就不发放 合理吗? -
丁国18017631690…… 我觉得合理.全勤奖本来不属于工资范围,是企业对职工的一种奖励.可发可不发.
@花背1960：员工辞职扣绩效违法吗
丁国18017631690…… 一、员工辞职扣绩效违法吗公司的规章制度颁布时你已知悉对你有约束力,否则公司扣你绩效奖金违法,你可要回.绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位...
@花背1960：销售未达一个季度考核,离职了,公司不予发放奖金?这合理合法嘛? -
丁国18017631690…… 奖金要看合同中是怎样约定的,如果有约定,从其约定,如果没有约定,属于用人单位的奖励制度,只能协商解决,劳动仲裁也不会受理的.
@花背1960：有员工已做满整一季度后辞职,某银行江门市分行就将该季度应发绩效工资留下不发给他,这样做合法吗? -
丁国18017631690…… 国务院(1994)经济补偿办法违反和解除劳动合同 [颁布单位]劳动部 [日期条例法例19941203 【实施日期】19950101 [章节名称] 为了调节经济的违反和解除劳动合同的工人的补偿标准,根据“劳动法”的规定,中华人民共和国的中国,制定本...
@花背1960：离职后公司不发放绩效怎么办? -
丁国18017631690…… 1、如果劳动合同里没有关于绩效工资的约定 只有基数工资 并且规定的基数工资数额是合法的(是否合理没有法律依据的,行业的工资水平不是仲裁时的依据)2、如果公司的绩效规定里 明确发...
@花背1960：在职时绩效未发离职后应不应该给 -
丁国18017631690…… 只要是合法收入,那就应该发到本人手中.即使离职,也不影响当初应得的那份合法收入.如果离职以后不给这份绩效,那就是不合理不合法的.
丁国18017631690…… 这个要看他的这个绩效工资是怎么出来的,如果说是额外的奖励,也就是说季度的额外奖励,那么问题就不大.如果不是那就问题严重了.可以向劳动监察反映反映.
@花背1960：公司有权利不发给离职员工季度绩效工资吗? -
丁国18017631690…… 没有权利,公司的行为违法,可以申请仲裁解决.
@花背1960：公司扣员工的绩效工资辞工后不返还合法吗 -
丁国18017631690…… 绩效工资是属于奖励性的一种工作,单位是可以根据员工本人工作有效性,根据公司规定自行发放.并不属于法定工资范畴. 绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资. 绩效工资...
@花背1960：员工离职绩效奖金可以不发么?
丁国18017631690…… 要看贵公司在绩效管理制度的规定,比如绩效没有达标的绩效工资可以没有;如果是没有绩效管理制度的规定,也没有明确的考核标准,个人建议可以根据员工的在职天数适当的发放,毕竟,要让员工不能对公司有负面的情绪或者防止以后散布不好的言论也是我们要做到额工作.
@花背1960：公司按季度发全勤,离职就不发放 合理吗? -
丁国18017631690…… 我觉得合理.全勤奖本来不属于工资范围,是企业对职工的一种奖励.可发可不发.
@花背1960：员工辞职扣绩效违法吗
丁国18017631690…… 一、员工辞职扣绩效违法吗公司的规章制度颁布时你已知悉对你有约束力,否则公司扣你绩效奖金违法,你可要回.绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位...
@花背1960：销售未达一个季度考核,离职了,公司不予发放奖金?这合理合法嘛? -
丁国18017631690…… 奖金要看合同中是怎样约定的,如果有约定,从其约定,如果没有约定,属于用人单位的奖励制度,只能协商解决,劳动仲裁也不会受理的.
@花背1960：有员工已做满整一季度后辞职,某银行江门市分行就将该季度应发绩效工资留下不发给他,这样做合法吗? -
丁国18017631690…… 国务院(1994)经济补偿办法违反和解除劳动合同 [颁布单位]劳动部 [日期条例法例19941203 【实施日期】19950101 [章节名称] 为了调节经济的违反和解除劳动合同的工人的补偿标准,根据“劳动法”的规定,中华人民共和国的中国,制定本...
@花背1960：离职后公司不发放绩效怎么办? -
丁国18017631690…… 1、如果劳动合同里没有关于绩效工资的约定 只有基数工资 并且规定的基数工资数额是合法的(是否合理没有法律依据的,行业的工资水平不是仲裁时的依据)2、如果公司的绩效规定里 明确发...
@花背1960：在职时绩效未发离职后应不应该给 -
丁国18017631690…… 只要是合法收入,那就应该发到本人手中.即使离职,也不影响当初应得的那份合法收入.如果离职以后不给这份绩效,那就是不合理不合法的.
