岗位工资+绩效工资合理吗
@燕烁3117：在岗位工资里拿出30%到绩效工资合理吗? -
怀壮17299233963…… 这事儿没有啥合理不合理的……领导定了就得做!就是1拿出来100%做绩效,你也没招儿!
@燕烁3117：在岗位工资里拿出30%到绩效工资合理吗? -
怀壮17299233963…… 我觉得这个真不合理,绩效工资本来是个奖励制度,结果变成了惩罚制度
@燕烁3117：面试了一家股份制单位,行政助理的职位,说是基本工资800加绩效工资,合理吗?
怀壮17299233963…… 那有什么合理不合理的,每个公司都有自己的计算工资的方式,只要基本公司超过国家规定的底线. 当然也可以算所谓的绩效,比如说上下班,完成工作的质量等
@燕烁3117：工资中岗位津贴作为绩效工资合理吗? -
怀壮17299233963…… 不合理 岗位津贴 是不管你绩效 如何都要发的,比如艰苦 危险岗位.一般从事这种工作的人都有 绩效是根据个体完成度不同来鼓励表扬员工的.少数优秀员工才有,或者区分等级档次
@燕烁3117：面试的时候谈好7000薪资,现在要签合同了告知2500底薪加绩效总共7000,这样合理吗 -
怀壮17299233963…… 当然不合理, 谈到 “绩效”老板就可以按照公司的业绩来限制你的薪水了,这是惯用伎俩,请务必不要上当,不过要看您应聘的是什么工作了,个体案例个体分析,不懂可以追问!纯手打 !!!
@燕烁3117：我们厂工资按岗位+技能+绩效但发3薪时只按岗位+技能算合理吗 -
怀壮17299233963…… 没有什么合理不合理的,你们厂不违法,如果你们当初签订劳动合同时的金额和现在的不符,那倒是违法了,只是,工资按岗位+技能+绩效但发3薪时只按岗位+技能,不好说,而且,每个企业都有自己的规定,是吧?而且,如果你们没有签订劳动合同,要么补发双倍工资,要么你在哪做一年多了,视为签订无固定期限的合同.只要不低于当地最低工资,也不好说什么.
@燕烁3117：基本工资500和绩效工资1000,合法吗 -
怀壮17299233963…… 基本工资500和绩效工资1000,如果基本工资超过用人单位所在地的最低工资,则不违法.没有法规对绩效工资进行限制,但对基本工资进行了规定,不得低于用人单位本地最低工资.《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.
@燕烁3117：来公司之前,给我谈的转正3200,可是公司合同上签的基本工资1200,每月发岗位工资1000,绩效工资1000, -
怀壮17299233963…… 也说不上公司很不合法,因为公司说给你3200,那肯定是说工资总额是3200,但每月社保啊公积金啊也要扣啊,所以实得工资可能没有3200了. 再说绩效,你的工资组成,也谈不成不合法.基本工资加岗位工资应该是高于你们当地的最低工资标准的.而绩效是可以扣的,只是关键一点,绩效考核怎么考核的,有没有具体的标准,这才是重点,不能用口头的主观的东西去考核计发绩效工资,那样就难免不合法,且容易乱扣绩效工资.
@燕烁3117：工资组成:基本工资+岗位工资+绩效+补助.试用期间,扣除绩效,发放80%工资是否合法? 还未签劳动合同 -
怀壮17299233963…… 合法 试用期可以按工资的80%发放 但不签合同的期限应该不超过30天
@燕烁3117：我的月工资为基本工资2500 绩效3000=工资5500.三薪按照基本工资算,合法吗? -
怀壮17299233963…… 月工资为基本工资2500元,需要寄为3000元工资,总共有5500元,三星按照基本工资算的,花了就是底薪加提成,加五险一金.
怀壮17299233963…… 这事儿没有啥合理不合理的……领导定了就得做!就是1拿出来100%做绩效,你也没招儿!
@燕烁3117：在岗位工资里拿出30%到绩效工资合理吗? -
怀壮17299233963…… 我觉得这个真不合理,绩效工资本来是个奖励制度,结果变成了惩罚制度
@燕烁3117：面试了一家股份制单位,行政助理的职位,说是基本工资800加绩效工资,合理吗?
怀壮17299233963…… 那有什么合理不合理的,每个公司都有自己的计算工资的方式,只要基本公司超过国家规定的底线. 当然也可以算所谓的绩效,比如说上下班,完成工作的质量等
@燕烁3117：工资中岗位津贴作为绩效工资合理吗? -
怀壮17299233963…… 不合理 岗位津贴 是不管你绩效 如何都要发的,比如艰苦 危险岗位.一般从事这种工作的人都有 绩效是根据个体完成度不同来鼓励表扬员工的.少数优秀员工才有,或者区分等级档次
@燕烁3117：面试的时候谈好7000薪资,现在要签合同了告知2500底薪加绩效总共7000,这样合理吗 -
怀壮17299233963…… 当然不合理, 谈到 “绩效”老板就可以按照公司的业绩来限制你的薪水了,这是惯用伎俩,请务必不要上当,不过要看您应聘的是什么工作了,个体案例个体分析,不懂可以追问!纯手打 !!!
@燕烁3117：我们厂工资按岗位+技能+绩效但发3薪时只按岗位+技能算合理吗 -
怀壮17299233963…… 没有什么合理不合理的,你们厂不违法,如果你们当初签订劳动合同时的金额和现在的不符,那倒是违法了,只是,工资按岗位+技能+绩效但发3薪时只按岗位+技能,不好说,而且,每个企业都有自己的规定,是吧?而且,如果你们没有签订劳动合同,要么补发双倍工资,要么你在哪做一年多了,视为签订无固定期限的合同.只要不低于当地最低工资,也不好说什么.
@燕烁3117：基本工资500和绩效工资1000,合法吗 -
怀壮17299233963…… 基本工资500和绩效工资1000,如果基本工资超过用人单位所在地的最低工资,则不违法.没有法规对绩效工资进行限制,但对基本工资进行了规定,不得低于用人单位本地最低工资.《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.
@燕烁3117：来公司之前,给我谈的转正3200,可是公司合同上签的基本工资1200,每月发岗位工资1000,绩效工资1000, -
怀壮17299233963…… 也说不上公司很不合法,因为公司说给你3200,那肯定是说工资总额是3200,但每月社保啊公积金啊也要扣啊,所以实得工资可能没有3200了. 再说绩效,你的工资组成,也谈不成不合法.基本工资加岗位工资应该是高于你们当地的最低工资标准的.而绩效是可以扣的,只是关键一点,绩效考核怎么考核的,有没有具体的标准,这才是重点,不能用口头的主观的东西去考核计发绩效工资,那样就难免不合法,且容易乱扣绩效工资.
@燕烁3117：工资组成:基本工资+岗位工资+绩效+补助.试用期间,扣除绩效,发放80%工资是否合法? 还未签劳动合同 -
怀壮17299233963…… 合法 试用期可以按工资的80%发放 但不签合同的期限应该不超过30天
@燕烁3117：我的月工资为基本工资2500 绩效3000=工资5500.三薪按照基本工资算,合法吗? -
怀壮17299233963…… 月工资为基本工资2500元,需要寄为3000元工资,总共有5500元,三星按照基本工资算的,花了就是底薪加提成,加五险一金.
