工作一年半被辞退补偿标准
@苍宜4953：工作一年半被辞退如何补偿,按照2015年劳动法 -
郑任17222197657…… 如果是按照《劳动合同法》第三十八条规定辞职的,可以要求用人单位按一年支付一个月工资的经济补偿金的. 2、《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
@苍宜4953：签订劳动合同工作1年半被辞退怎么赔偿 -
郑任17222197657…… 被辞退,如果超出一年半不满两年,公司需要补偿两个月工资(近12个月的平均工资),可以领取三个月的失业保险金(需要凭离职证明和就业合同去社保局领取).
@苍宜4953：工作一年半被企业辞退如何索赔? -
郑任17222197657…… 一般公司是不会轻易裁员的,裁员会涉及到赔偿问题,所以他们会想尽各种办法让你主动辞职或者离职,至于你说的劳动合同,工作满一年未实施劳动合同,就是说签与不签都是一样的,在这方面公司是不会给你赔偿的,社会保险问题,公司交一部分第一要交一部分,你除了出钱之外,没有任何的收益.最恰当的办法就是工资结清并且到手是最明智的选择,仅供参考.
@苍宜4953：工作一年半被公司开除,工资怎么算 -
郑任17222197657…… 朋友你的问题1、可以根据劳动合同法第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.也就是说单位支付你三个月的工资作为赔偿.2、公司和我谈相关赔偿费用时,你可以要求单位开具解除劳动合同证明书,单位如果不及时支付赔偿金,你可以要求单位开具赔偿金额证明,如公司不配合开证明,你可以到当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁.3、和公司解除劳动合同,单位必须给你解除劳动合同证明书,办公用品交接表复印件保存,及社会保险转移手续就可以.
@苍宜4953：请问在公司做满一年半,被辞退了根据劳动法该怎么赔付 -
郑任17222197657…… 如未提前30天通知你,赔一个月+用人单位违反劳动合同的赔1.5个月 支持法律如下: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
@苍宜4953：工作满一年半了,现在公司要劝退我,我该要多少赔偿 -
郑任17222197657…… 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理...
@苍宜4953：工作一年半 没签劳动合同 如果公司辞退我 赔偿要怎么算 -
郑任17222197657…… 公司愿意辞退你,要支付你1.5个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间.合计2.5个月补偿.如果违法辞退的,两倍支付经济补偿金,即1.5*2=3个月 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.). 没有续签合同,换可以要求合同到期后的第二个月的两倍工资
@苍宜4953：我在公司工作一年半了,现在没有任何理由,且没有得到通知遭辞退,请问我可以得到几个月补偿金? -
郑任17222197657…… 无理由辞退的可以要求两倍的经济补偿金,即3个月的经济补偿金.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
@苍宜4953：工作满一年半无故辞退怎么赔偿 -
郑任17222197657…… 如果是单位违法解除劳动合同,你可以要求单位支付双倍经济补偿金的赔偿金;协商不成可以通过劳动仲裁要求合理赔.
@苍宜4953：请问一下,要是工作有一年了被解雇了那工资是这么算呢? -
郑任17222197657…… 按照工作年限算,一年补偿一个月工作,比如工作2年8个月,则补偿3个月 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资 平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.
郑任17222197657…… 如果是按照《劳动合同法》第三十八条规定辞职的,可以要求用人单位按一年支付一个月工资的经济补偿金的. 2、《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
@苍宜4953：签订劳动合同工作1年半被辞退怎么赔偿 -
郑任17222197657…… 被辞退,如果超出一年半不满两年,公司需要补偿两个月工资(近12个月的平均工资),可以领取三个月的失业保险金(需要凭离职证明和就业合同去社保局领取).
@苍宜4953：工作一年半被企业辞退如何索赔? -
郑任17222197657…… 一般公司是不会轻易裁员的,裁员会涉及到赔偿问题,所以他们会想尽各种办法让你主动辞职或者离职,至于你说的劳动合同,工作满一年未实施劳动合同,就是说签与不签都是一样的,在这方面公司是不会给你赔偿的,社会保险问题,公司交一部分第一要交一部分,你除了出钱之外,没有任何的收益.最恰当的办法就是工资结清并且到手是最明智的选择,仅供参考.
@苍宜4953：工作一年半被公司开除,工资怎么算 -
郑任17222197657…… 朋友你的问题1、可以根据劳动合同法第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.也就是说单位支付你三个月的工资作为赔偿.2、公司和我谈相关赔偿费用时,你可以要求单位开具解除劳动合同证明书,单位如果不及时支付赔偿金,你可以要求单位开具赔偿金额证明,如公司不配合开证明,你可以到当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁.3、和公司解除劳动合同,单位必须给你解除劳动合同证明书,办公用品交接表复印件保存,及社会保险转移手续就可以.
@苍宜4953：请问在公司做满一年半,被辞退了根据劳动法该怎么赔付 -
郑任17222197657…… 如未提前30天通知你,赔一个月+用人单位违反劳动合同的赔1.5个月 支持法律如下: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
@苍宜4953：工作满一年半了,现在公司要劝退我,我该要多少赔偿 -
郑任17222197657…… 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理...
@苍宜4953：工作一年半 没签劳动合同 如果公司辞退我 赔偿要怎么算 -
郑任17222197657…… 公司愿意辞退你,要支付你1.5个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间.合计2.5个月补偿.如果违法辞退的,两倍支付经济补偿金,即1.5*2=3个月 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.). 没有续签合同,换可以要求合同到期后的第二个月的两倍工资
@苍宜4953：我在公司工作一年半了,现在没有任何理由,且没有得到通知遭辞退,请问我可以得到几个月补偿金? -
郑任17222197657…… 无理由辞退的可以要求两倍的经济补偿金,即3个月的经济补偿金.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
@苍宜4953：工作满一年半无故辞退怎么赔偿 -
郑任17222197657…… 如果是单位违法解除劳动合同,你可以要求单位支付双倍经济补偿金的赔偿金;协商不成可以通过劳动仲裁要求合理赔.
@苍宜4953：请问一下,要是工作有一年了被解雇了那工资是这么算呢? -
郑任17222197657…… 按照工作年限算,一年补偿一个月工作,比如工作2年8个月,则补偿3个月 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资 平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.
