已经离职了还能申请劳动仲裁吗
@郭悦6194：辞职后,还可以申请劳动仲裁吗? -
边宙18361551979…… 可以的,用人单位存在违法行为,损害了劳动者的权益,即可申请劳动仲裁.法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;...
@郭悦6194：离职以后还能申请劳动仲裁吗 -
边宙18361551979…… 可以,只要没超过一年的仲裁时效就仍然可以申请.《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲裁时效期间重新计算.因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止.从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出.
@郭悦6194：离职后还可以申请劳动仲裁吗? -
边宙18361551979…… 离职以后还能申请劳动仲裁,但是必须是没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁,劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.【法律依据】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.
@郭悦6194：离职之后还可以申请仲裁吗 -
边宙18361551979…… 劳动者辞职,如果是在一年之内提出的是可以申请劳动仲裁的,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算. 一、用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决. 二、劳...
@郭悦6194：辞职后能不能申请劳动仲裁 -
边宙18361551979…… 当然可以申请仲裁,只要企业的违法行为不是因你辞职而消失的就可以;比如克扣工资、加班费;未签订劳动合同等都是辞职后可以仲裁的;另提醒一点,如果觉得企业违法在申请离职时应该注明,或者就是写个离职告知不注明原因;不然如果你写的辞职原因和你要求申请仲裁的不一致就比较扯皮了.还需要注意保留证据,一旦辞职再收集证据就难了.
@郭悦6194：离职了可以申请劳动仲裁吗 -
边宙18361551979…… 如属于劳动争议,离职后的劳动者仍然可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁. 法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (...
@郭悦6194：已签订离职协议,能否申请劳动仲裁?
边宙18361551979…… 一、＂已签离职协议还能劳动仲裁吗?＂可以.签了离职协议还可以仲裁.如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请...
@郭悦6194：主动签离职还能够劳动仲裁吗
边宙18361551979…… 一、主动签离职还能够劳动仲裁吗主动离职之后是能够申请劳动仲裁的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的能够申请劳动仲裁....
@郭悦6194：离职之后公司拖欠的工资能去申请劳动仲裁吗?
边宙18361551979…… 对于劳动者与用人单位的劳动关系已经终止的情况,就是像你现在已经离职了的,那么就劳动关系终止,现在你就要在劳动关系终止之日起一年内提出. 但是,也不是说你...
@郭悦6194：离职了,公司不给剩余的工资,能申请劳动仲裁吗? -
边宙18361551979…… 没有签订合同,足额按时支付工资,缴纳社保.可以随时辞职,并主张公司支付双倍工资,主张经济补偿金.协商不成,可以到公司所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁.法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自...
边宙18361551979…… 可以的,用人单位存在违法行为,损害了劳动者的权益,即可申请劳动仲裁.法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;...
@郭悦6194：离职以后还能申请劳动仲裁吗 -
边宙18361551979…… 可以,只要没超过一年的仲裁时效就仍然可以申请.《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲裁时效期间重新计算.因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止.从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出.
@郭悦6194：离职后还可以申请劳动仲裁吗? -
边宙18361551979…… 离职以后还能申请劳动仲裁,但是必须是没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁,劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.【法律依据】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.
@郭悦6194：离职之后还可以申请仲裁吗 -
边宙18361551979…… 劳动者辞职,如果是在一年之内提出的是可以申请劳动仲裁的,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算. 一、用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决. 二、劳...
@郭悦6194：辞职后能不能申请劳动仲裁 -
边宙18361551979…… 当然可以申请仲裁,只要企业的违法行为不是因你辞职而消失的就可以;比如克扣工资、加班费;未签订劳动合同等都是辞职后可以仲裁的;另提醒一点,如果觉得企业违法在申请离职时应该注明,或者就是写个离职告知不注明原因;不然如果你写的辞职原因和你要求申请仲裁的不一致就比较扯皮了.还需要注意保留证据,一旦辞职再收集证据就难了.
@郭悦6194：离职了可以申请劳动仲裁吗 -
边宙18361551979…… 如属于劳动争议,离职后的劳动者仍然可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁. 法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (...
@郭悦6194：已签订离职协议,能否申请劳动仲裁?
边宙18361551979…… 一、＂已签离职协议还能劳动仲裁吗?＂可以.签了离职协议还可以仲裁.如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请...
@郭悦6194：主动签离职还能够劳动仲裁吗
边宙18361551979…… 一、主动签离职还能够劳动仲裁吗主动离职之后是能够申请劳动仲裁的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的能够申请劳动仲裁....
@郭悦6194：离职之后公司拖欠的工资能去申请劳动仲裁吗?
边宙18361551979…… 对于劳动者与用人单位的劳动关系已经终止的情况,就是像你现在已经离职了的,那么就劳动关系终止,现在你就要在劳动关系终止之日起一年内提出. 但是,也不是说你...
@郭悦6194：离职了,公司不给剩余的工资,能申请劳动仲裁吗? -
边宙18361551979…… 没有签订合同,足额按时支付工资,缴纳社保.可以随时辞职,并主张公司支付双倍工资,主张经济补偿金.协商不成,可以到公司所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁.法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自...
