为什么公司不怕员工去仲裁
@海虽3813：未签合同公司为何不怕
党贤18843382684…… 公司肯定不会不怕的,他们的表现无非是想吓唬你们,让你们自己不敢告了呗.所以,你们如果没新工作的话,可以去申请劳动仲裁,这个确实比较耗时间,如果仲裁结果,公司不执行,可以去法院申请强制执行,法律是没问题的. 你们可以要求的有: 1、双倍工资 2、企业辞退的赔偿+代通知金,共1.5个月工资 可参考:遭遇裁员,该不该拿离职补偿(里面有企业违法,员工应得的赔偿) http://careerplanning.abang.com/od/ldwq/a/youbuchang.htm 这两项都可以要求.
@海虽3813：公司拖欠工资,怕员工仲裁不给开离职证明怎么办? -
党贤18843382684…… 在解除或者终止劳动合同时,单位必须为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明. 解除或终止劳动合同证明是劳动者进行失业登记的的必备条件;或非本市户口或者户口迁出本市职工提取公积金的一个必备条件.《劳动合同法》第八十九条规...
@海虽3813：深圳很多厂工资低于劳动法,他们不怕员工去告?为什么敢不怕或者少于劳动法规定最低工资? -
党贤18843382684…… 第一:中国的下岗在就业人员过多 如果个个工厂开高薪招聘人员会影响公司正常运营 第二:利国工厂缴纳税 解决下岗人员问题 第三:市场经济 提高当地的人民收入 比如菜什么的 第四:有钱可以解决任何问题
@海虽3813：员工犯错!!!要告我们 -
党贤18843382684…… 公司当然没有错 人证和物证如果都齐全 根本不怕她仲裁公司 如果既没有人证也没有物证 公司也不会受到任何的处罚和威胁 应为只是降职 并没有开除 公司只是履行自己内部规章制度对员工的处罚 我想当初你们公司对该员工也应该有相应的遵守...
@海虽3813：大家对劳动仲裁如何看待?我们公司的经理有句话:不怕你告,胳膊拧不
党贤18843382684…… 由于个人对于很多的法规依据并不一定掌握得比较全面,有些只知其一不知其二,只... 个人属于弱者,会受到主管人的宽容与照顾,而如果一旦进入仲裁程序,职工个人与...
@海虽3813：法律咨询丨劳动仲裁对公司有什么影响吗 -
党贤18843382684…… 说明你们公司不守法.被员工起诉了.建议最好是协商解决.走到劳动仲裁肯定是你们公司不想给员工应得的钱了,所以员工才会申请仲裁的.建议你跟员工协商私了,不要走公了,对公司的声誉影响很大.
@海虽3813：公司提前解聘员工,员工要闹去劳动仲裁,公司就服软,要再斟酌商量.难道去劳动仲裁会对公司有影响吗?怎 -
党贤18843382684…… 一般的情况下,如果没有合适的理由员工解聘,那么就要提赔偿员工的损失,公司也会收到劳动仲裁部门的处罚.
@海虽3813：员工提请劳动仲裁,公司不接受怎么办 -
党贤18843382684…… 根据《劳动合同法》有关规定,因用人单位未与劳动者签订劳动合同,对用人单位要在发放工资上给予处罚,那就是要双倍支付劳动者的工资,并强制性要求办理相应的社保.这完全可以根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定申请仲裁.
@海虽3813：上班两年半,被公司无任何理由辞退,要求赔偿金,公司不给,且语气极其嚣张,扬言告他他都不怕,求帮助 -
党贤18843382684…… 你应该出具工作证 工资条 胸卡等能证明你在公司工作过的证明 人证也可以 只要有这些证据 仲裁就会立案 一定能得到赔偿金 1 未签合同的双倍工资支付 2 2个半月的赔偿金 标准为前12个月的平均工资 包括奖金 奖金及补贴 按上述双倍标准赔偿 3 如果未提前30天通知你 还要给一个月工资做为代通知金 标准为上个月应得工资
@海虽3813：话题:企业能证明劳动者 “不胜任工作”,却在仲裁中败诉,为什么?企业该如何防范? -
党贤18843382684…… 企业败诉的主要原因是不胜任和变更劳动合同等行为均没有员工签字认可的书面证明材料,即使员工口头认可了,到了法院,企业也拿不出证据.要想规避,就要完善企业各项人力资源工作的流程,尤其是涉及到劳动合同变更、不胜任及调薪,一定要事先拿出不胜任的理由,并与员工就不胜任进行真诚的沟通,从帮助员工的角度出发,给员工机会以提高,并安排相应的导师进行辅导,让员工诚服,然后把相关谈话记录、协商调岗结果、调薪表一并让员工签字,然后再执行,而不是企业单方面的行为.
党贤18843382684…… 公司肯定不会不怕的,他们的表现无非是想吓唬你们,让你们自己不敢告了呗.所以,你们如果没新工作的话,可以去申请劳动仲裁,这个确实比较耗时间,如果仲裁结果,公司不执行,可以去法院申请强制执行,法律是没问题的. 你们可以要求的有: 1、双倍工资 2、企业辞退的赔偿+代通知金,共1.5个月工资 可参考:遭遇裁员,该不该拿离职补偿(里面有企业违法,员工应得的赔偿) http://careerplanning.abang.com/od/ldwq/a/youbuchang.htm 这两项都可以要求.
@海虽3813：公司拖欠工资,怕员工仲裁不给开离职证明怎么办? -
党贤18843382684…… 在解除或者终止劳动合同时,单位必须为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明. 解除或终止劳动合同证明是劳动者进行失业登记的的必备条件;或非本市户口或者户口迁出本市职工提取公积金的一个必备条件.《劳动合同法》第八十九条规...
@海虽3813：深圳很多厂工资低于劳动法,他们不怕员工去告?为什么敢不怕或者少于劳动法规定最低工资? -
党贤18843382684…… 第一:中国的下岗在就业人员过多 如果个个工厂开高薪招聘人员会影响公司正常运营 第二:利国工厂缴纳税 解决下岗人员问题 第三:市场经济 提高当地的人民收入 比如菜什么的 第四:有钱可以解决任何问题
@海虽3813：员工犯错!!!要告我们 -
党贤18843382684…… 公司当然没有错 人证和物证如果都齐全 根本不怕她仲裁公司 如果既没有人证也没有物证 公司也不会受到任何的处罚和威胁 应为只是降职 并没有开除 公司只是履行自己内部规章制度对员工的处罚 我想当初你们公司对该员工也应该有相应的遵守...
@海虽3813：大家对劳动仲裁如何看待?我们公司的经理有句话:不怕你告,胳膊拧不
党贤18843382684…… 由于个人对于很多的法规依据并不一定掌握得比较全面,有些只知其一不知其二,只... 个人属于弱者,会受到主管人的宽容与照顾,而如果一旦进入仲裁程序,职工个人与...
@海虽3813：法律咨询丨劳动仲裁对公司有什么影响吗 -
党贤18843382684…… 说明你们公司不守法.被员工起诉了.建议最好是协商解决.走到劳动仲裁肯定是你们公司不想给员工应得的钱了,所以员工才会申请仲裁的.建议你跟员工协商私了,不要走公了,对公司的声誉影响很大.
@海虽3813：公司提前解聘员工,员工要闹去劳动仲裁,公司就服软,要再斟酌商量.难道去劳动仲裁会对公司有影响吗?怎 -
党贤18843382684…… 一般的情况下,如果没有合适的理由员工解聘,那么就要提赔偿员工的损失,公司也会收到劳动仲裁部门的处罚.
@海虽3813：员工提请劳动仲裁,公司不接受怎么办 -
党贤18843382684…… 根据《劳动合同法》有关规定,因用人单位未与劳动者签订劳动合同,对用人单位要在发放工资上给予处罚,那就是要双倍支付劳动者的工资,并强制性要求办理相应的社保.这完全可以根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定申请仲裁.
@海虽3813：上班两年半,被公司无任何理由辞退,要求赔偿金,公司不给,且语气极其嚣张,扬言告他他都不怕,求帮助 -
党贤18843382684…… 你应该出具工作证 工资条 胸卡等能证明你在公司工作过的证明 人证也可以 只要有这些证据 仲裁就会立案 一定能得到赔偿金 1 未签合同的双倍工资支付 2 2个半月的赔偿金 标准为前12个月的平均工资 包括奖金 奖金及补贴 按上述双倍标准赔偿 3 如果未提前30天通知你 还要给一个月工资做为代通知金 标准为上个月应得工资
@海虽3813：话题:企业能证明劳动者 “不胜任工作”,却在仲裁中败诉,为什么?企业该如何防范? -
党贤18843382684…… 企业败诉的主要原因是不胜任和变更劳动合同等行为均没有员工签字认可的书面证明材料,即使员工口头认可了,到了法院,企业也拿不出证据.要想规避,就要完善企业各项人力资源工作的流程,尤其是涉及到劳动合同变更、不胜任及调薪,一定要事先拿出不胜任的理由,并与员工就不胜任进行真诚的沟通,从帮助员工的角度出发,给员工机会以提高,并安排相应的导师进行辅导,让员工诚服,然后把相关谈话记录、协商调岗结果、调薪表一并让员工签字,然后再执行,而不是企业单方面的行为.
