干了一个月没签合同一告一个准吗
@伍之2019：我在一个公司上班刚好一个月,没给我签合同,不想干了不让提前离职可以告吗 -
薄政15571732942…… 公司没有与你签订劳动合同,而且上班4个月,公司也不批准辞职,那么反映到仲裁委员会处理,申请双倍工资赔偿.
@伍之2019：没签劳动合同必须赔偿双倍工资吗?
薄政15571732942…… 一、没签劳动合同必须赔偿双倍工资吗?没有签订劳动合同要支付双倍工资.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每...
@伍之2019：干了一个月没有劳动合同能告老板吗
薄政15571732942…… 一个月之内不签合同可以的.但是,不及时发放工资不行!你可以去劳动仲裁告他拖欠工资.
@伍之2019：在厂里做了半个月,不想做了,老板说要提前一个月辞职,又没有签合同,而且我都说可以按临时工给我算? -
薄政15571732942…… 碰到这种情况,那么你就稍微再等等呗,先提出辞职,再等一个月呗,这个也是对自己负责,也是对企业负责,如果你按照手续办的话,过了一个月,老板不让你辞职,那么,你也有理由了,你也可以通过劳动仲裁部门投诉解决问题.
@伍之2019：进厂一个月之后没有签劳动合同是否则是否违反了劳动法,可不可以告他 -
薄政15571732942…… 可以去劳动部门控告
@伍之2019：试用期一个月!但已经二十来天了.但还没有签订合同!是否可以告公司! -
薄政15571732942…… 如果超过一个月未签合同,从第二个月开始,劳动者可以依法要求每月双倍工资.《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
@伍之2019：刚做了一个月,太累了,没签劳动合同辞工,老板一拖再拖我该怎么办? -
薄政15571732942…… 如果做满一个月而单位没与你签劳动合同,是应付你双倍工资的. 你可以去劳动仲裁告企业,免费的.但需准备足够的证据,如:入职、上班证明等等.
@伍之2019：做了一个多月,没有签合同,说不发工资,能去劳动局告他们可以吗 -
薄政15571732942…… 可以去告 因为 毕竟一个月 虽然 没转正 也要 一定工资 这个企业 怎么这么 对待 可以去告 这有充足理由 可以去告 希望帮助你
@伍之2019：在没签劳动合同,一个月后是不是就劳动合同生效. -
薄政15571732942…… 1、未签订劳动合同,一个月后的工资可以要求给二倍.一年后不签的,可以要求签订无固定期限的劳动合同.不是自动生效.2、要求公司购买社保,或补缴社保.3、劳动法规定每周工作五天,每天工作八小时.超过的时间都是要算加班工资的.只是平时的加班计150%,而如果双休上班的要按200%计算加班工资.计件工资也是一样的.4、离职后,到了约定的离职日即可办理离职手续,结算完所有工资等离厂.三个月之后再发显然是违法的.可以到当地劳动部门投诉以及时拿到工资等.5、一般是要求辞职时间三十天,但如果厂里有规定辞工时间的可以按厂里的规定.
@伍之2019：试用期只有一个月,没给我签合同,怎么办? -
薄政15571732942…… 用人单位应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同,第一个月是法律允许的不签合同的宽限期.你才上了一个星期,所以单位未签劳动合同并不违法.你只要提前3天通知单位辞职就行,3天后就可以离职.已经实际出勤的天数的工资必须支付给你.
薄政15571732942…… 公司没有与你签订劳动合同,而且上班4个月,公司也不批准辞职,那么反映到仲裁委员会处理,申请双倍工资赔偿.
@伍之2019：没签劳动合同必须赔偿双倍工资吗?
薄政15571732942…… 一、没签劳动合同必须赔偿双倍工资吗?没有签订劳动合同要支付双倍工资.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每...
@伍之2019：干了一个月没有劳动合同能告老板吗
薄政15571732942…… 一个月之内不签合同可以的.但是,不及时发放工资不行!你可以去劳动仲裁告他拖欠工资.
@伍之2019：在厂里做了半个月,不想做了,老板说要提前一个月辞职,又没有签合同,而且我都说可以按临时工给我算? -
薄政15571732942…… 碰到这种情况,那么你就稍微再等等呗,先提出辞职,再等一个月呗,这个也是对自己负责,也是对企业负责,如果你按照手续办的话,过了一个月,老板不让你辞职,那么,你也有理由了,你也可以通过劳动仲裁部门投诉解决问题.
@伍之2019：进厂一个月之后没有签劳动合同是否则是否违反了劳动法,可不可以告他 -
薄政15571732942…… 可以去劳动部门控告
@伍之2019：试用期一个月!但已经二十来天了.但还没有签订合同!是否可以告公司! -
薄政15571732942…… 如果超过一个月未签合同,从第二个月开始,劳动者可以依法要求每月双倍工资.《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
@伍之2019：刚做了一个月,太累了,没签劳动合同辞工,老板一拖再拖我该怎么办? -
薄政15571732942…… 如果做满一个月而单位没与你签劳动合同,是应付你双倍工资的. 你可以去劳动仲裁告企业,免费的.但需准备足够的证据,如:入职、上班证明等等.
@伍之2019：做了一个多月,没有签合同,说不发工资,能去劳动局告他们可以吗 -
薄政15571732942…… 可以去告 因为 毕竟一个月 虽然 没转正 也要 一定工资 这个企业 怎么这么 对待 可以去告 这有充足理由 可以去告 希望帮助你
@伍之2019：在没签劳动合同,一个月后是不是就劳动合同生效. -
薄政15571732942…… 1、未签订劳动合同,一个月后的工资可以要求给二倍.一年后不签的,可以要求签订无固定期限的劳动合同.不是自动生效.2、要求公司购买社保,或补缴社保.3、劳动法规定每周工作五天,每天工作八小时.超过的时间都是要算加班工资的.只是平时的加班计150%,而如果双休上班的要按200%计算加班工资.计件工资也是一样的.4、离职后,到了约定的离职日即可办理离职手续,结算完所有工资等离厂.三个月之后再发显然是违法的.可以到当地劳动部门投诉以及时拿到工资等.5、一般是要求辞职时间三十天,但如果厂里有规定辞工时间的可以按厂里的规定.
@伍之2019：试用期只有一个月,没给我签合同,怎么办? -
薄政15571732942…… 用人单位应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同,第一个月是法律允许的不签合同的宽限期.你才上了一个星期,所以单位未签劳动合同并不违法.你只要提前3天通知单位辞职就行,3天后就可以离职.已经实际出勤的天数的工资必须支付给你.
