年度绩效奖金一般多少
@丁询4323：那年终绩效奖金一般能有多少? -
马进15332414059…… 根据你的职位高低,一般员工是最后一个月的基本工资,1000以内,主管以上可能是工资的两倍,5000以内,经理以上可能是工资的三倍或者更高,5000至10000或者更高
@丁询4323：一般年终奖发多少合适呢? -
马进15332414059…… 一般年终奖,是对这一年工作比较努力上进人的奖励,肯定要比平时工资要高些,这是没有标准的.这取决于公司当年的盈利能力来确定分配金额.年终奖励是指企业在每年年末给予员工的无上限的奖励,是对过去一年工作业绩的肯定.年终奖...
@丁询4323：年终奖怎么算 -
马进15332414059…… 1、绩效管理体系较完善的企业是最容易算出年终奖的,首先,这样的企业每年年初时会制定企业的经营计划目标,然后将公司层面的目标进行分解成为对各部门进行考核的,各部门再将各自部门的KPI分解给各个岗位进行考核,这样年度业绩目...
@丁询4323：年终奖发放标准是什么? -
马进15332414059…… 年终奖作为员工奖金的一部分,是员工薪酬所得,属于企业应该发放的范畴,至于是否发放,发放多少,既要根据企业效益情况,也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定.所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的. 年终奖,顾名思义是...
@丁询4323：国家规定的工资年终奖是怎么算的? -
马进15332414059…… 全年一次性奖金就是大家常说的“年终奖”.全年一次性奖金包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资.第十三个月的工资意思就是年终奖的金额为正常一个月的工资.全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金.雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,一律与当月工资、薪金收入合并,按税法规定缴纳个人所得税.
@丁询4323：人力资源部绩效奖金怎么算呀? -
马进15332414059…… 一般来说,员工绩效奖金设计根据其来源可分为三类:①提成制、②定额制、③分解制.看企业实行那种奖金.具体问题具体分析. 提成制,又可进一步分为利润提成、销量提成、销售额提成. 利润提成包括按实际利润金额对应的提点来提成...
@丁询4323：宇通2015年年终奖多少 -
马进15332414059…… 一直以来都是这样的,和去年的一样吧 年终奖为公司年度为所有员工的奖励,以往基本都是4-5-6000元,按员工年度绩效考核(D-C-B)这样对应过来.上次年终奖是5k,新入职的大学生都一样2500.
@丁询4323：绩效工资和奖金的区别,绩效工资一般占工资多少 -
马进15332414059…… 绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定. 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的.奖金是按整体经营业绩比例提取的.
@丁询4323：今年各行业年终奖都是多少? -
马进15332414059…… 银行前台小妹都拿了7万元? 建筑设计师年终奖直接买套房? 年终奖大起底又到年关,坊间各种关于年终奖的小道消息开始流传:某银行前台小妹都拿了7万元;某建筑设计单位发年终奖后,有人直接全款买了一套房……现实中,几乎所...
@丁询4323：单位满一年有年终奖金是怎么计算 -
马进15332414059…… 1、发放年终奖的当月工资高于3500元时,年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额e69da5e887aa3231313335323631343130323136353331333363383964”对应的税率. 2、当月工资低于3500...
马进15332414059…… 根据你的职位高低,一般员工是最后一个月的基本工资,1000以内,主管以上可能是工资的两倍,5000以内,经理以上可能是工资的三倍或者更高,5000至10000或者更高
@丁询4323：一般年终奖发多少合适呢? -
马进15332414059…… 一般年终奖,是对这一年工作比较努力上进人的奖励,肯定要比平时工资要高些,这是没有标准的.这取决于公司当年的盈利能力来确定分配金额.年终奖励是指企业在每年年末给予员工的无上限的奖励,是对过去一年工作业绩的肯定.年终奖...
@丁询4323：年终奖怎么算 -
马进15332414059…… 1、绩效管理体系较完善的企业是最容易算出年终奖的,首先,这样的企业每年年初时会制定企业的经营计划目标,然后将公司层面的目标进行分解成为对各部门进行考核的,各部门再将各自部门的KPI分解给各个岗位进行考核,这样年度业绩目...
@丁询4323：年终奖发放标准是什么? -
马进15332414059…… 年终奖作为员工奖金的一部分,是员工薪酬所得,属于企业应该发放的范畴,至于是否发放,发放多少,既要根据企业效益情况,也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定.所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的. 年终奖,顾名思义是...
@丁询4323：国家规定的工资年终奖是怎么算的? -
马进15332414059…… 全年一次性奖金就是大家常说的“年终奖”.全年一次性奖金包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资.第十三个月的工资意思就是年终奖的金额为正常一个月的工资.全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金.雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,一律与当月工资、薪金收入合并,按税法规定缴纳个人所得税.
@丁询4323：人力资源部绩效奖金怎么算呀? -
马进15332414059…… 一般来说,员工绩效奖金设计根据其来源可分为三类:①提成制、②定额制、③分解制.看企业实行那种奖金.具体问题具体分析. 提成制,又可进一步分为利润提成、销量提成、销售额提成. 利润提成包括按实际利润金额对应的提点来提成...
@丁询4323：宇通2015年年终奖多少 -
马进15332414059…… 一直以来都是这样的,和去年的一样吧 年终奖为公司年度为所有员工的奖励,以往基本都是4-5-6000元,按员工年度绩效考核(D-C-B)这样对应过来.上次年终奖是5k,新入职的大学生都一样2500.
@丁询4323：绩效工资和奖金的区别,绩效工资一般占工资多少 -
马进15332414059…… 绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定. 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的.奖金是按整体经营业绩比例提取的.
@丁询4323：今年各行业年终奖都是多少? -
马进15332414059…… 银行前台小妹都拿了7万元? 建筑设计师年终奖直接买套房? 年终奖大起底又到年关,坊间各种关于年终奖的小道消息开始流传:某银行前台小妹都拿了7万元;某建筑设计单位发年终奖后,有人直接全款买了一套房……现实中,几乎所...
@丁询4323：单位满一年有年终奖金是怎么计算 -
马进15332414059…… 1、发放年终奖的当月工资高于3500元时,年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额e69da5e887aa3231313335323631343130323136353331333363383964”对应的税率. 2、当月工资低于3500...
