提前15天辞职算急辞吗
@万洁6126：在工厂上班按劳动法可以急辞工吗? -
廖柳19211023572…… 在工厂上班只要经过用人单位同意的情况下,可以急辞工.一般情况下需要提前30天通知用人单位,才可以解除劳动合同. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条劳动者提...
@万洁6126：员工辞工未到期,提前走算是急辞吗 -
廖柳19211023572…… 如果你在辞职当中没有达到天数,你就走了,是不是属于急辞,要根据公司的决定
@万洁6126：现在要辞职属于急辞根据制度应提前十五天打申若违反的话,要扣除十五天的工资请问店里这么做合法吗 -
廖柳19211023572…… 合法,法规要求是30天,你们公司已经算是缩短了时间的了.违反规定的,需要支付30天的工资作为代通知金.不过你们签合同没有?如果没有,那就不用管.
@万洁6126：做满两年提前18天辞职算急辞工吗 -
廖柳19211023572…… 如果你有紧急情况一定需要提前18天辞职,那么你可以先口头跟老板协商,如果协商同意了最好.如果不同意,情况又的确紧急,那又要看三种原因:一种是找到更重要的工作,必须提前辞去旧职的,那就只好提前辞职;一种是找到更重要的工...
@万洁6126：关于急辞工劳动法是怎么规定的呢 ? -
廖柳19211023572…… 1、首先,可以明确的是,劳动法没有急辞工的说法;2、按法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 3、即使你马上离职,单位也不应当克扣你应得的工资.
@万洁6126：工厂辞职,提前多久辞职不算急辞,急辞要扣多少钱… -
廖柳19211023572…… 我来回答 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.多长时间算急辞并无规定,扣多少钱肯定也是单位自己的规定,实际上只要能做好交接工作就行,尽量与用人单位沟通.
@万洁6126：劳动合同法急辞工 -
廖柳19211023572…… 劳动法中没有急辞工一说,劳动者辞职,只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的离职给用人单位造成损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的. 违反《中华人民共和国劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用.第五条 劳动者违反劳动合同中约定保密事项,对用人单位造成经济损失的,按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用.
@万洁6126：在工厂上班按劳动法可以急辞工吗?
廖柳19211023572…… 不知道你说的急辞工是什么意思, 如果你没有签订劳动合同, 那么你的辞职报告要提前15天, 要是签了劳动合同,则需要提前一个月 这是劳动法规定的
@万洁6126：现在辞工劳动法规定不能急辞了吗? -
廖柳19211023572…… 劳动合同法第38条已经规定了可以随时解除劳动合同的条款(急辞情形)
@万洁6126：十三天还算急辞工吗 -
廖柳19211023572…… 您如果还在试用期,就不是,否则就是. 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为.辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同.
廖柳19211023572…… 在工厂上班只要经过用人单位同意的情况下,可以急辞工.一般情况下需要提前30天通知用人单位,才可以解除劳动合同. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条劳动者提...
@万洁6126：员工辞工未到期,提前走算是急辞吗 -
廖柳19211023572…… 如果你在辞职当中没有达到天数,你就走了,是不是属于急辞,要根据公司的决定
@万洁6126：现在要辞职属于急辞根据制度应提前十五天打申若违反的话,要扣除十五天的工资请问店里这么做合法吗 -
廖柳19211023572…… 合法,法规要求是30天,你们公司已经算是缩短了时间的了.违反规定的,需要支付30天的工资作为代通知金.不过你们签合同没有?如果没有,那就不用管.
@万洁6126：做满两年提前18天辞职算急辞工吗 -
廖柳19211023572…… 如果你有紧急情况一定需要提前18天辞职,那么你可以先口头跟老板协商,如果协商同意了最好.如果不同意,情况又的确紧急,那又要看三种原因:一种是找到更重要的工作,必须提前辞去旧职的,那就只好提前辞职;一种是找到更重要的工...
@万洁6126：关于急辞工劳动法是怎么规定的呢 ? -
廖柳19211023572…… 1、首先,可以明确的是,劳动法没有急辞工的说法;2、按法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 3、即使你马上离职,单位也不应当克扣你应得的工资.
@万洁6126：工厂辞职,提前多久辞职不算急辞,急辞要扣多少钱… -
廖柳19211023572…… 我来回答 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.多长时间算急辞并无规定,扣多少钱肯定也是单位自己的规定,实际上只要能做好交接工作就行,尽量与用人单位沟通.
@万洁6126：劳动合同法急辞工 -
廖柳19211023572…… 劳动法中没有急辞工一说,劳动者辞职,只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的离职给用人单位造成损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的. 违反《中华人民共和国劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用.第五条 劳动者违反劳动合同中约定保密事项,对用人单位造成经济损失的,按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用.
@万洁6126：在工厂上班按劳动法可以急辞工吗?
廖柳19211023572…… 不知道你说的急辞工是什么意思, 如果你没有签订劳动合同, 那么你的辞职报告要提前15天, 要是签了劳动合同,则需要提前一个月 这是劳动法规定的
@万洁6126：现在辞工劳动法规定不能急辞了吗? -
廖柳19211023572…… 劳动合同法第38条已经规定了可以随时解除劳动合同的条款(急辞情形)
@万洁6126：十三天还算急辞工吗 -
廖柳19211023572…… 您如果还在试用期,就不是,否则就是. 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为.辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同.
