离职要30天又不想干30天怎么办
@五李290：离职不想等30天咋弄 -
简印13780496826…… 根据劳动法的相关规定,如果是劳动者因个人原因主动向公司提出离职,应当提前30天通知用人单位,这样规定的目的是要给用人单位一个合理的重新安排员工或者招录人员的时间. 原则上在这30天内打算离职的员工应当是继续坚守工作岗位...
@五李290：我已决定辞职,但公司要求我再工作30天,我不想浪费时间,有什么办法提前走? -
简印13780496826…… 按照《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.如果到时候单位扣押你的工资,你可以直接向单位所在地劳动局监察部门投诉
@五李290：辞职需要干一月,怎么说才能不干这段时间? -
简印13780496826…… 劳动合同法有规定,你辞职可以先和单位协商,如果协商成功你可以马上离职.如果不能协商的,你只能提前30天以书面形式通知单位,这样30天过后就可以离职了,如果你不想在干30天,唯一的办法就是和领导协商.
@五李290：我是正式工,在这公司干了三年,但突然不想30天辞职.只是想及时辞工怎么办? -
简印13780496826…… 你是公司正式员工,而且上班3年,那么在签订劳动合同情况下,还是要按照劳动合同法规定,提前一个月申请辞职,如果提出辞职就走人的,那么公司让你自己承担离职当月的社保费用.
@五李290：我没与公司签劳动合同 昨天向公司辞职他让我30天后走但是我一天也不想在那里上班啦!我该怎么办 急急!!!
简印13780496826…… 辞职的话,必须提前三十天提出,不过好像是不用上班的,只是让你三十天以后去办离职手续
@五李290：您好:由于待遇问题我想辞职,并且我才签了合同,而且不想等30天辞职,想尽快辞职,请问怎么办? -
简印13780496826…… 如果你不存在《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的情况,那么,提前解除劳动合同时无需支付违约金.但如果不想履行提前30天书面通知义务,即辞即走的话,可能会被单位扣除已工作期间的工资.
@五李290：辞职要提前30天,用人单位要立即上岗,如何才能跳过这三十天的时间啊 -
简印13780496826…… 你要怕的话,可以和现在的单位协商.不一定要30天,订多就是让公司扣点钱.当然如果公司不同意的话, 还是按30天走.
@五李290：我要辞职,领导不批准,让我等30天.请问各位朋友这30我可以不去公司吗?直接走了可以吗? -
简印13780496826…… 辞职过于仓促对原单位会造成一定程度的损失,首先是工作交接问题,再次是后续替位招聘,最后是单位的培训等等.辞职时应该考虑到自己的一些权益,比如社保手续,工资结余等,按现行劳动法及劳动合同法,辞职应予提前30日以书面方式予以申请,批准与否,30日之后可以正常离职.最好由领导批准,理清有关手续.若单位有扣工资、本人证书(包括学历证,资格证,身份证等)均属于违法,可以找当地劳动监察机构予以解决.但是劳动合同有合法约定,则按合同执行,如培训费用违约支付,还有可能涉及到(如果不征得单位同意直接走人)造成损失的赔偿问题.
@五李290：离职不想提前30天 -
简印13780496826…… 劳动者解除劳动合同,应当遵守《劳动合同法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.”这一条,要求劳动者必须提前三十天向单位提交书面通知,告知单位自己要辞职,已经是法律对于劳动者...
@五李290：我想回家了,但是辞职要在做一个月,我不想在做了,怎么跟老板说最好? -
简印13780496826…… 如果要辞职,理由可以是回家工作,追求更大的发展机会,回去结婚,照顾家庭等等个人层面的原因可以有很多.但辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位.30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
简印13780496826…… 根据劳动法的相关规定,如果是劳动者因个人原因主动向公司提出离职,应当提前30天通知用人单位,这样规定的目的是要给用人单位一个合理的重新安排员工或者招录人员的时间. 原则上在这30天内打算离职的员工应当是继续坚守工作岗位...
@五李290：我已决定辞职,但公司要求我再工作30天,我不想浪费时间,有什么办法提前走? -
简印13780496826…… 按照《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.如果到时候单位扣押你的工资,你可以直接向单位所在地劳动局监察部门投诉
@五李290：辞职需要干一月,怎么说才能不干这段时间? -
简印13780496826…… 劳动合同法有规定,你辞职可以先和单位协商,如果协商成功你可以马上离职.如果不能协商的,你只能提前30天以书面形式通知单位,这样30天过后就可以离职了,如果你不想在干30天,唯一的办法就是和领导协商.
@五李290：我是正式工,在这公司干了三年,但突然不想30天辞职.只是想及时辞工怎么办? -
简印13780496826…… 你是公司正式员工,而且上班3年,那么在签订劳动合同情况下,还是要按照劳动合同法规定,提前一个月申请辞职,如果提出辞职就走人的,那么公司让你自己承担离职当月的社保费用.
@五李290：我没与公司签劳动合同 昨天向公司辞职他让我30天后走但是我一天也不想在那里上班啦!我该怎么办 急急!!!
简印13780496826…… 辞职的话,必须提前三十天提出,不过好像是不用上班的,只是让你三十天以后去办离职手续
@五李290：您好:由于待遇问题我想辞职,并且我才签了合同,而且不想等30天辞职,想尽快辞职,请问怎么办? -
简印13780496826…… 如果你不存在《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的情况,那么,提前解除劳动合同时无需支付违约金.但如果不想履行提前30天书面通知义务,即辞即走的话,可能会被单位扣除已工作期间的工资.
@五李290：辞职要提前30天,用人单位要立即上岗,如何才能跳过这三十天的时间啊 -
简印13780496826…… 你要怕的话,可以和现在的单位协商.不一定要30天,订多就是让公司扣点钱.当然如果公司不同意的话, 还是按30天走.
@五李290：我要辞职,领导不批准,让我等30天.请问各位朋友这30我可以不去公司吗?直接走了可以吗? -
简印13780496826…… 辞职过于仓促对原单位会造成一定程度的损失,首先是工作交接问题,再次是后续替位招聘,最后是单位的培训等等.辞职时应该考虑到自己的一些权益,比如社保手续,工资结余等,按现行劳动法及劳动合同法,辞职应予提前30日以书面方式予以申请,批准与否,30日之后可以正常离职.最好由领导批准,理清有关手续.若单位有扣工资、本人证书(包括学历证,资格证,身份证等)均属于违法,可以找当地劳动监察机构予以解决.但是劳动合同有合法约定,则按合同执行,如培训费用违约支付,还有可能涉及到(如果不征得单位同意直接走人)造成损失的赔偿问题.
@五李290：离职不想提前30天 -
简印13780496826…… 劳动者解除劳动合同,应当遵守《劳动合同法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.”这一条,要求劳动者必须提前三十天向单位提交书面通知,告知单位自己要辞职,已经是法律对于劳动者...
@五李290：我想回家了,但是辞职要在做一个月,我不想在做了,怎么跟老板说最好? -
简印13780496826…… 如果要辞职,理由可以是回家工作,追求更大的发展机会,回去结婚,照顾家庭等等个人层面的原因可以有很多.但辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位.30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
