海底捞激励存在的问题
@季骨3126：海底捞激励机制存在的问题 -
迟详17884343322…… 一、随意性较强,不够标准.如果没有好的文化和机制环境,缺乏监管就不能执行二、张勇的心胸和格局大,一般人不敢这样干.人治的优势,这也是为什么海底捞学不会的重要原因三、盘子够大才适...
@季骨3126：海底捞如何做到奖惩分明 -
迟详17884343322…… 而海底捞就是这样一家能严格执行奖惩措施的企业,因此它在员工管理经验方面也比其他企业拥有更多的话语权.那么,我们就来看看海底捞是如何实现奖惩分明的.如今很多企业在发展过程中都会普遍遇到同样的问题——员工的执行力普遍不...
@季骨3126：海底捞的激励措施可能会导致出现怎样的问题 -
迟详17884343322…… 可以复制,但是要学到人家是不容易,不是有本书就叫《你学不会的海底捞》.要学精髓,不要画虎不成反类犬!
@季骨3126：海底捞的员工为什么那么积极?企业是如何激励他们的 -
迟详17884343322…… 海底捞的员工激励很有一套办法,他们员工都会把工作当成自己的事情一样积极,因为他们的一言一行都和工资和奖金挂钩的
@季骨3126：海底捞案列如何发挥员工的主观能动性,激发员工的工作热情? -
迟详17884343322…… 海底捞案例如何发挥员工的主动能激发员工的工作热情,就是说最大员工要想在对待自己的家人一样,员工也会把客人当做自己的家人来对待.
@季骨3126：1.海底捞在员工激励上有哪些创新点? -
迟详17884343322…… 员工激励:海底捞为例 海底捞老板张勇,做麻辣烫起家,从2004年开启自己的商业帝国.海底捞现象,卖的不仅是口味,更是服务.海底捞除了服务神话之外,还有他一系列的标准化的汤料工厂外,老板张勇认为“人是海底捞的生意基石”海...
@季骨3126：如何有效激励新生代员工 -
迟详17884343322…… 新生代员工最有效的激励方式 传统薪酬激励体系已不能满足新时代下的员工激励需要,你给很高的工资,他也不会觉得高,因为他看重的是“参与感”和“价值感”,想的是,他创造了价值他有没有拿到他所应得的.当下,多重创新激励模式已...
@季骨3126：操作管控型模式的特征是什么 -
迟详17884343322…… 热点一:人性化前厅管理 概括海底捞的人性化前厅管理在对于内部人员管理上,公司认为:“人是海底捞的生意基石.单是用流程和制度培训出来的服务员最多能达到及格的水平.制度与流程对保证产品和服务质量的作用毋庸置疑,但同时也压...
@季骨3126：实现薪酬的有效激励应注意哪些核心要素 -
迟详17884343322…… 这个问题是老问题了,网上也有很多答案,比如浮动薪酬,多劳多得的收入模式,晋升通道等,我的理解是这样的: 1、薪酬水平:一定的薪酬水平是有效激励的基础.如果薪酬水平低,与绩效再怎么联动,再怎么折腾也是没用的,而且容易引...
@季骨3126：海底捞的具体服务流程是什么 -
迟详17884343322…… 1、海底捞一进入店门口,就会有服务员一直指引你,直到你入座.入座后会每人给一条围裙穿着,为了防止吃东西的时候弄脏衣服.长头发的女性客人会给你发圈,将头发扎起来,方便就餐.这些都不需要吩咐,服务员就贴心的为你做了....
迟详17884343322…… 一、随意性较强,不够标准.如果没有好的文化和机制环境,缺乏监管就不能执行二、张勇的心胸和格局大,一般人不敢这样干.人治的优势,这也是为什么海底捞学不会的重要原因三、盘子够大才适...
@季骨3126：海底捞如何做到奖惩分明 -
迟详17884343322…… 而海底捞就是这样一家能严格执行奖惩措施的企业,因此它在员工管理经验方面也比其他企业拥有更多的话语权.那么,我们就来看看海底捞是如何实现奖惩分明的.如今很多企业在发展过程中都会普遍遇到同样的问题——员工的执行力普遍不...
@季骨3126：海底捞的激励措施可能会导致出现怎样的问题 -
迟详17884343322…… 可以复制,但是要学到人家是不容易,不是有本书就叫《你学不会的海底捞》.要学精髓,不要画虎不成反类犬!
@季骨3126：海底捞的员工为什么那么积极?企业是如何激励他们的 -
迟详17884343322…… 海底捞的员工激励很有一套办法,他们员工都会把工作当成自己的事情一样积极,因为他们的一言一行都和工资和奖金挂钩的
@季骨3126：海底捞案列如何发挥员工的主观能动性,激发员工的工作热情? -
迟详17884343322…… 海底捞案例如何发挥员工的主动能激发员工的工作热情,就是说最大员工要想在对待自己的家人一样,员工也会把客人当做自己的家人来对待.
@季骨3126：1.海底捞在员工激励上有哪些创新点? -
迟详17884343322…… 员工激励:海底捞为例 海底捞老板张勇,做麻辣烫起家,从2004年开启自己的商业帝国.海底捞现象,卖的不仅是口味,更是服务.海底捞除了服务神话之外,还有他一系列的标准化的汤料工厂外,老板张勇认为“人是海底捞的生意基石”海...
@季骨3126：如何有效激励新生代员工 -
迟详17884343322…… 新生代员工最有效的激励方式 传统薪酬激励体系已不能满足新时代下的员工激励需要,你给很高的工资,他也不会觉得高,因为他看重的是“参与感”和“价值感”,想的是,他创造了价值他有没有拿到他所应得的.当下,多重创新激励模式已...
@季骨3126：操作管控型模式的特征是什么 -
迟详17884343322…… 热点一:人性化前厅管理 概括海底捞的人性化前厅管理在对于内部人员管理上,公司认为:“人是海底捞的生意基石.单是用流程和制度培训出来的服务员最多能达到及格的水平.制度与流程对保证产品和服务质量的作用毋庸置疑,但同时也压...
@季骨3126：实现薪酬的有效激励应注意哪些核心要素 -
迟详17884343322…… 这个问题是老问题了,网上也有很多答案,比如浮动薪酬,多劳多得的收入模式,晋升通道等,我的理解是这样的: 1、薪酬水平:一定的薪酬水平是有效激励的基础.如果薪酬水平低,与绩效再怎么联动,再怎么折腾也是没用的,而且容易引...
@季骨3126：海底捞的具体服务流程是什么 -
迟详17884343322…… 1、海底捞一进入店门口,就会有服务员一直指引你,直到你入座.入座后会每人给一条围裙穿着,为了防止吃东西的时候弄脏衣服.长头发的女性客人会给你发圈,将头发扎起来,方便就餐.这些都不需要吩咐,服务员就贴心的为你做了....
