离职不满30天可以走人吗
@明罚5651：若提出离职申请,未满30天,可以走人去其他公司上班吗 -
海亚15891702263…… 未满30天公司也未同意的话,劳动合同就没有解除,你如果去其他公司上班的话公司有权当方解除你们的劳动合同,且不用支付相应的补偿金,如果你和公司有培训协议,你还没有达到约定的服务期,你还要承担赔偿责任.
@明罚5651：请问辞职不满三十天可以离开么? -
海亚15891702263…… 不是没有可能,劳动法有规定,只要双方协商一致,什么事都可以解决.也就是说,你得主动与单位领导协商,把真实情况说出来,让领导体谅你的难处,理解你的处境,那么在感动的情况下,说不定领导马上让你走人了呢.注意,千万别意气用事,讲话要注意方式方法和技巧,以情感人啊.祝你成功!
@明罚5651：离职多久可以走人
海亚15891702263…… 如果是在试用期的,需要提前三天通知用人单位.如果是正式员工的,需要提前30日通知用人单位.员工在辞职时需要提要前30天,以书面形式向公司提出离职.我国法律...
@明罚5651：一定要交辞职报告后30天才能走人吗? -
海亚15891702263…… 不需要,看你的手续正规与否了,是正规单位的话你提交辞职一个月做下交接,这样的话公司需要另外多给你一个月的工资补偿,如果你辞职直接走人,只是拿不到那额外的一个月补偿而已.
@明罚5651：离职前30天申请离职需要满30天吗?
海亚15891702263…… 一、离职提前30天申请需要满三十天才能走吗?离职提前30天申请,不一定必须要满30天才能走,需要根据离职的实际情况判断,主要存在以下三种情形1、劳动合同法规...
@明罚5651：未满30天离职 -
海亚15891702263…… 我国劳动合同法规定,正式员工离职应当提前30天申请,你的行为已经违法. 如果员工不履行此法定义务,如果到导致单位的工作受损,单位有权利不办理离职手续,造成损失的,还要赔偿.
@明罚5651：请问我我辞工时间未达到30天走人算自离吗 -
海亚15891702263…… 劳动法规定在职工向单位提出辞职需要提前十五天申请,如果你要离职的日期距提出时已超过十五天,只要把手头的工作做好交接,那么单位没有理由算你自离.
@明罚5651：递交了辞职报告 但不是提前三十天 可以走人吗 -
海亚15891702263…… 只要双方没有意见随时可以走,如果非要强留的话那就只能留30天了.具体要看领导是如何想的
@明罚5651：本人想要辞职,之前签过劳动合同,提出申请后必须再工作30天才可以离职吗? -
海亚15891702263…… 提前一个月提出离职,是为了防止你交违约金,你如果有公假还是可以商量歇的,有病也得看病呀歇病假,关键是你的给企业时间招人和交接工作.公积金离职后会封存,找到工作后会转到新的单位,你得办转移手续
@明罚5651：职工递交辞职没到三十天,用人单位可以叫职工立即离开吗?他违背了劳动法哪条规定 -
海亚15891702263…… 如果是辞职获批,用人单位招到相关人员,可能要求辞职人员在提出辞职申请后的30天内的任何一天走人,这没有违背劳动法相关条款或精神.当然,如果辞职人员在辞工书上注明到什么时间为止的话,用人单位就会在时间末到之前就不会叫提前走人了.
海亚15891702263…… 未满30天公司也未同意的话,劳动合同就没有解除,你如果去其他公司上班的话公司有权当方解除你们的劳动合同,且不用支付相应的补偿金,如果你和公司有培训协议,你还没有达到约定的服务期,你还要承担赔偿责任.
@明罚5651：请问辞职不满三十天可以离开么? -
海亚15891702263…… 不是没有可能,劳动法有规定,只要双方协商一致,什么事都可以解决.也就是说,你得主动与单位领导协商,把真实情况说出来,让领导体谅你的难处,理解你的处境,那么在感动的情况下,说不定领导马上让你走人了呢.注意,千万别意气用事,讲话要注意方式方法和技巧,以情感人啊.祝你成功!
@明罚5651：离职多久可以走人
海亚15891702263…… 如果是在试用期的,需要提前三天通知用人单位.如果是正式员工的,需要提前30日通知用人单位.员工在辞职时需要提要前30天,以书面形式向公司提出离职.我国法律...
@明罚5651：一定要交辞职报告后30天才能走人吗? -
海亚15891702263…… 不需要,看你的手续正规与否了,是正规单位的话你提交辞职一个月做下交接,这样的话公司需要另外多给你一个月的工资补偿,如果你辞职直接走人,只是拿不到那额外的一个月补偿而已.
@明罚5651：离职前30天申请离职需要满30天吗?
海亚15891702263…… 一、离职提前30天申请需要满三十天才能走吗?离职提前30天申请,不一定必须要满30天才能走,需要根据离职的实际情况判断,主要存在以下三种情形1、劳动合同法规...
@明罚5651：未满30天离职 -
海亚15891702263…… 我国劳动合同法规定,正式员工离职应当提前30天申请,你的行为已经违法. 如果员工不履行此法定义务,如果到导致单位的工作受损,单位有权利不办理离职手续,造成损失的,还要赔偿.
@明罚5651：请问我我辞工时间未达到30天走人算自离吗 -
海亚15891702263…… 劳动法规定在职工向单位提出辞职需要提前十五天申请,如果你要离职的日期距提出时已超过十五天,只要把手头的工作做好交接,那么单位没有理由算你自离.
@明罚5651：递交了辞职报告 但不是提前三十天 可以走人吗 -
海亚15891702263…… 只要双方没有意见随时可以走,如果非要强留的话那就只能留30天了.具体要看领导是如何想的
@明罚5651：本人想要辞职,之前签过劳动合同,提出申请后必须再工作30天才可以离职吗? -
海亚15891702263…… 提前一个月提出离职,是为了防止你交违约金,你如果有公假还是可以商量歇的,有病也得看病呀歇病假,关键是你的给企业时间招人和交接工作.公积金离职后会封存,找到工作后会转到新的单位,你得办转移手续
@明罚5651：职工递交辞职没到三十天,用人单位可以叫职工立即离开吗?他违背了劳动法哪条规定 -
海亚15891702263…… 如果是辞职获批,用人单位招到相关人员,可能要求辞职人员在提出辞职申请后的30天内的任何一天走人,这没有违背劳动法相关条款或精神.当然,如果辞职人员在辞工书上注明到什么时间为止的话,用人单位就会在时间末到之前就不会叫提前走人了.
