离职后公司让承担损失
@羊盆1330：离职后要求赔偿在职期间的损失是否合理? -
甄晶18462958694…… 只要是单位违法造成的损失,在离职后都可以要求赔偿 因为单位违法签订劳动合同,违法劳动工时、不缴纳社会保险等违反劳动法、劳动合同法、社会保险法的情况,可以 在离职一年内申请劳动仲裁
@羊盆1330：我辞职了没提前讲老板说要承担他的损失 -
甄晶18462958694…… 楼主,诉我实话实说.一般来说任何的公司都要求提前15天跟公司说要辞职.还有这已不是合不合同的事,而是做人要有原则,做人做事首先要对得起别人,想要别人对你好,先要对别人好.从这一件事来看就是你的不对了,你的老板扣了你钱...
@羊盆1330：离职时公司要求赔偿金怎么办? -
甄晶18462958694…… 用人单位除了按照劳动合同法第22、23条约定由劳动者承担违约金的,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金. 劳动者应当按照法律规定离职,正式劳动者提前30天递交离职报告,试用期提前3天告知用人单位,到期后离职属于合法....
@羊盆1330：递交辞职信后,没有上班,老板让赔偿单位损失合法吗 -
甄晶18462958694…… 劳动者递交辞职信后,没有上班,用人单位是可以克扣其工资的,如果是因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的;如果用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的,劳动者被迫辞...
@羊盆1330：辞职两个月了公司还要求赔偿工作失误费用合理吗 -
甄晶18462958694…… 很遗憾告诉你你是有责任履行相应的责任的.但是工作失误是否就要赔偿费用这个问题可以关注一下,一般公司不会让员工去承担工作失误造成的损失,除非这公司没有远见. 你可以翻一下你们之前的劳动合同,辞职时公司给你的辞职书,以及辞职之后给你的辞职证明.上面应该是写了辞职之后员工在一段时间内仍有责任履行失误的责任,归还公司的财产等.
@羊盆1330：离职后公司有损失用负责吗? -
甄晶18462958694…… 如果劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的.《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
@羊盆1330：我辞职以后单位说有亏损 我需要赔偿吗 -
甄晶18462958694…… 首先你要先看看当初签合同的时候,有没有涉及赔偿的条款,一般来讲像库管这类要承担利益责任的岗位,公司都会先把情况说清楚,例如如果出现问题怎么处理. 其次,你都辞职半个月了,是否已经完全解除了合同,如果完全解除的话,说明公司已经同意你离职,公司和您本人已经没有任何关系了,你大可不必理他的赔偿要求.
@羊盆1330：因之前犯过错 想辞职 公司却要我补偿之前因我犯错造成的损失 怎么办
甄晶18462958694…… 如果确实给单位造成了损失,单位可以要求承担赔偿责任,但赔偿的损失不得超过劳动者当月工资的百分之二十,并且扣除后劳动者到手的工资不得低于当地的最低工资标准.如果单位违反这个规定,你可以申请劳动仲裁.
@羊盆1330：员工辞职,公司要求赔偿违约金 -
甄晶18462958694…… 您好,根据你的情况分析如下:不利因素:因你未提交书面申请,公司有权利要求你填写书面申请后一个月辞职.否则公司有权要求你赔偿因未提前提交辞职报告给公司带来的经济损失.有利因素:如果公司前四个月没给你上五险,那么公司应...
@羊盆1330：辞职需要给公司赔偿吗 -
甄晶18462958694…… 一般情况是不需要的,但也有需要赔偿的情况.根据相关法律规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.
甄晶18462958694…… 只要是单位违法造成的损失,在离职后都可以要求赔偿 因为单位违法签订劳动合同,违法劳动工时、不缴纳社会保险等违反劳动法、劳动合同法、社会保险法的情况,可以 在离职一年内申请劳动仲裁
@羊盆1330：我辞职了没提前讲老板说要承担他的损失 -
甄晶18462958694…… 楼主,诉我实话实说.一般来说任何的公司都要求提前15天跟公司说要辞职.还有这已不是合不合同的事,而是做人要有原则,做人做事首先要对得起别人,想要别人对你好,先要对别人好.从这一件事来看就是你的不对了,你的老板扣了你钱...
@羊盆1330：离职时公司要求赔偿金怎么办? -
甄晶18462958694…… 用人单位除了按照劳动合同法第22、23条约定由劳动者承担违约金的,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金. 劳动者应当按照法律规定离职,正式劳动者提前30天递交离职报告,试用期提前3天告知用人单位,到期后离职属于合法....
@羊盆1330：递交辞职信后,没有上班,老板让赔偿单位损失合法吗 -
甄晶18462958694…… 劳动者递交辞职信后,没有上班,用人单位是可以克扣其工资的,如果是因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的;如果用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的,劳动者被迫辞...
@羊盆1330：辞职两个月了公司还要求赔偿工作失误费用合理吗 -
甄晶18462958694…… 很遗憾告诉你你是有责任履行相应的责任的.但是工作失误是否就要赔偿费用这个问题可以关注一下,一般公司不会让员工去承担工作失误造成的损失,除非这公司没有远见. 你可以翻一下你们之前的劳动合同,辞职时公司给你的辞职书,以及辞职之后给你的辞职证明.上面应该是写了辞职之后员工在一段时间内仍有责任履行失误的责任,归还公司的财产等.
@羊盆1330：离职后公司有损失用负责吗? -
甄晶18462958694…… 如果劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的.《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
@羊盆1330：我辞职以后单位说有亏损 我需要赔偿吗 -
甄晶18462958694…… 首先你要先看看当初签合同的时候,有没有涉及赔偿的条款,一般来讲像库管这类要承担利益责任的岗位,公司都会先把情况说清楚,例如如果出现问题怎么处理. 其次,你都辞职半个月了,是否已经完全解除了合同,如果完全解除的话,说明公司已经同意你离职,公司和您本人已经没有任何关系了,你大可不必理他的赔偿要求.
@羊盆1330：因之前犯过错 想辞职 公司却要我补偿之前因我犯错造成的损失 怎么办
甄晶18462958694…… 如果确实给单位造成了损失,单位可以要求承担赔偿责任,但赔偿的损失不得超过劳动者当月工资的百分之二十,并且扣除后劳动者到手的工资不得低于当地的最低工资标准.如果单位违反这个规定,你可以申请劳动仲裁.
@羊盆1330：员工辞职,公司要求赔偿违约金 -
甄晶18462958694…… 您好,根据你的情况分析如下:不利因素:因你未提交书面申请,公司有权利要求你填写书面申请后一个月辞职.否则公司有权要求你赔偿因未提前提交辞职报告给公司带来的经济损失.有利因素:如果公司前四个月没给你上五险,那么公司应...
@羊盆1330：辞职需要给公司赔偿吗 -
甄晶18462958694…… 一般情况是不需要的,但也有需要赔偿的情况.根据相关法律规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.
