突然辞退员工没有劳动合同
@宋彭6318：如没有劳动合同无故辞退员工应该怎么办 -
谢枝13070364238…… 1、没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的. 2、《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.
@宋彭6318：公司没有劳动合同无故辞退人员该怎么补偿 -
谢枝13070364238…… 人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同,劳动者如果没有《劳动合同法》39条的情形,可以申请劳动仲裁,主张经济赔偿金. 自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,用人单位还需要支付超过一个月不...
@宋彭6318：没有签劳动合同突然被辞退有补偿吗? -
谢枝13070364238…… 1、如果没有劳动合同法第三十九条规定情形的理由,则单位属于违法解除劳动合同. 2、依据《劳动合同法》87条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.赔偿...
@宋彭6318：没签订劳动合同,突然被辞退怎么办?用什么来维护我的权益 -
谢枝13070364238…… 根据有关规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
@宋彭6318：公司无故开除员工,无劳动合同怎么获得赔偿? -
谢枝13070364238…… 1、公司没签劳动合同,依据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条之规定,2008年2月1日至今每月双倍的工资. 2、公司解雇你,即辞退你,没有合法理由,属违法解除劳动关系,按劳动合同法第八十七条规定:应当依...
@宋彭6318：没签劳动合同无故辞退员工补偿吗 -
谢枝13070364238…… 今天就没签劳动合同的员工,被无故辞退的相关法律问题,作简要的分析如下:根据《劳动合同法》的规定,与员工签订劳动合同,是用人单位的法定义务.若用人单位没有与员工签订劳动合同,就已经违法.如果单位还无故辞退员工,就构成...
@宋彭6318：未签劳动合同突然被辞退怎么办 -
谢枝13070364238…… 一、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务.用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保...
@宋彭6318：没签合同的情况下被突然辞退怎么办 -
谢枝13070364238…… 只要存在了劳动关系,即使没有签劳动合同,也同样受劳动法和劳动合同法的保护,而且你说的这种情况,用人单位是应该赔偿你未签劳动合同经济补偿金的,应该赔偿你14个月的工资,如果工作期间的工资都已经给你发过了,那么需要再给你7个月的双倍工资差额,另外还应该赔偿你一个月的工资,是辞退赔偿金. 估计你今天已经离职了,所以和单位协商应该是难以实现了.你可以去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求工作单位赔偿你未签劳动合同双倍工资赔偿金和突然辞退经济赔偿金.
@宋彭6318：我公司想辞退一名员工,但是没签订劳动合同,就是如果直接辞退,怕引起纠纷.我公司应该怎么办? -
谢枝13070364238…… 1、没签订劳动合同,形成的事实是劳动关系,可以随时解除,但需要支付相应的经济补偿. 2、担心引起的纠纷无非是没有签订劳动合同而需承担的二倍的工资,以及需依法缴纳的社会保险费等.如果不解决这些问题,相信该员工会通过法律程序维护自己的合法权益. 但相对于长期容留一个业绩不佳的人而言,长痛不如短痛,尽早辞退为好.
@宋彭6318：没有签劳动合同被老板辞退了如何赔偿 -
谢枝13070364238…… 未签订劳动合同被辞退,根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.同时,用人单位未及时足额支付劳动报酬,未依法为劳动者缴纳社会保险费的等都是违反劳动合同法的,劳动者可以解除劳动合同,不需经用人单位同意.收集你在这家公司工作过的证据,去劳动仲裁委员会申请仲裁.
谢枝13070364238…… 1、没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的. 2、《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.
@宋彭6318：公司没有劳动合同无故辞退人员该怎么补偿 -
谢枝13070364238…… 人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同,劳动者如果没有《劳动合同法》39条的情形,可以申请劳动仲裁,主张经济赔偿金. 自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,用人单位还需要支付超过一个月不...
@宋彭6318：没有签劳动合同突然被辞退有补偿吗? -
谢枝13070364238…… 1、如果没有劳动合同法第三十九条规定情形的理由,则单位属于违法解除劳动合同. 2、依据《劳动合同法》87条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.赔偿...
@宋彭6318：没签订劳动合同,突然被辞退怎么办?用什么来维护我的权益 -
谢枝13070364238…… 根据有关规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
@宋彭6318：公司无故开除员工,无劳动合同怎么获得赔偿? -
谢枝13070364238…… 1、公司没签劳动合同,依据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条之规定,2008年2月1日至今每月双倍的工资. 2、公司解雇你,即辞退你,没有合法理由,属违法解除劳动关系,按劳动合同法第八十七条规定:应当依...
@宋彭6318：没签劳动合同无故辞退员工补偿吗 -
谢枝13070364238…… 今天就没签劳动合同的员工,被无故辞退的相关法律问题,作简要的分析如下:根据《劳动合同法》的规定,与员工签订劳动合同,是用人单位的法定义务.若用人单位没有与员工签订劳动合同,就已经违法.如果单位还无故辞退员工,就构成...
@宋彭6318：未签劳动合同突然被辞退怎么办 -
谢枝13070364238…… 一、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务.用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保...
@宋彭6318：没签合同的情况下被突然辞退怎么办 -
谢枝13070364238…… 只要存在了劳动关系,即使没有签劳动合同,也同样受劳动法和劳动合同法的保护,而且你说的这种情况,用人单位是应该赔偿你未签劳动合同经济补偿金的,应该赔偿你14个月的工资,如果工作期间的工资都已经给你发过了,那么需要再给你7个月的双倍工资差额,另外还应该赔偿你一个月的工资,是辞退赔偿金. 估计你今天已经离职了,所以和单位协商应该是难以实现了.你可以去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求工作单位赔偿你未签劳动合同双倍工资赔偿金和突然辞退经济赔偿金.
@宋彭6318：我公司想辞退一名员工,但是没签订劳动合同,就是如果直接辞退,怕引起纠纷.我公司应该怎么办? -
谢枝13070364238…… 1、没签订劳动合同,形成的事实是劳动关系,可以随时解除,但需要支付相应的经济补偿. 2、担心引起的纠纷无非是没有签订劳动合同而需承担的二倍的工资,以及需依法缴纳的社会保险费等.如果不解决这些问题,相信该员工会通过法律程序维护自己的合法权益. 但相对于长期容留一个业绩不佳的人而言,长痛不如短痛,尽早辞退为好.
@宋彭6318：没有签劳动合同被老板辞退了如何赔偿 -
谢枝13070364238…… 未签订劳动合同被辞退,根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.同时,用人单位未及时足额支付劳动报酬,未依法为劳动者缴纳社会保险费的等都是违反劳动合同法的,劳动者可以解除劳动合同,不需经用人单位同意.收集你在这家公司工作过的证据,去劳动仲裁委员会申请仲裁.
