签了合同自离的后果
@芮康1572：签了合同第二天自离的后果
容榕15955879081…… 一、签了合同第二天自离的后果签了劳动合同自离,如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十...
@芮康1572：签了劳动合同自离有什么后果 -
容榕15955879081…… 1、只要你没签保密协议及竞业限制协议,自动离职最多只是你拿不到离职当月的工资,其他的责任都不会有什么严重后果. 2、没有培训服务期限制,那么不需要支付任何经济赔偿,自动离职的人多了去了,只要不去领工资公司还能满世界的去找你不成.安心的走吧,没事的!
@芮康1572：已签了劳动合同,自动离职后会有什么后果? -
容榕15955879081…… 一、首先要批评你的是,那种做法过于冲动,也叫对自己不负责任.不过事情过去就算哪,自己反省一下在哪些地方做得不对,为什么和同事与上级关系处得不好.这是很重要的,因为以后面临的工作岗位如果碰到类似的问题,难道还是一气之...
@芮康1572：签了劳动合同后自离会有什么后果? -
容榕15955879081…… 会被公司起诉
@芮康1572：签过劳动合同了,直接走人有后果吗? -
容榕15955879081…… 签订劳动合同了,直接走是会承担违约责任的,不到劳动合同期限是可以提出离职的,但是需要提前30天,不提前30天提出是无法解除劳动合同的,强行离职造成损失的会承担赔偿责任. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十六条 ...
@芮康1572：签了劳动合同然后自动离职要负法律责任吗 -
容榕15955879081…… 如果你在那里没有扣押物品证件钱款,你和单位之间没有需要完成的工作交接的话,一般来说,只要你的擅自离开不会对单位造成损失,没有什么法律责任,单位也会算你旷工然后与你解除劳动关系. 但如果你擅自离开对单位有损失,而你和这个单位的合同没有解除,你到下一家单位工作,有可能这个单位会要求你和下一家单位承担损失赔偿的连带责任. 《劳动合同法》规定,正式员工提前30天、试用期员工提前3天通知单位,可以解除劳动关系. 同时律师建议,离职时你最好也要求单位提供给你一份与你解除劳动关系的书面材料,以规避后面的法律责任. 合肥专业劳动法律顾问律师高飞
@芮康1572：签订了劳动合同后自动离职要负什么责任? -
容榕15955879081…… 你好,只要你提前三十天书面通知用人单位了,就可以离职.估计你交辞职信到现在已经满30天了吧,那你就可以离职了,单位需要依法为你办理离职手续,如果单位不办,你可以申请仲裁.
@芮康1572：签了劳动合同可以自动离职嘛?对以后的工作会有什么影响? -
容榕15955879081…… 67＂ 自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为.有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围.职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议.对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理的规定是一致的.因此未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按除名处理.
@芮康1572：签了劳动合同,自动离职需要承担违约金吗 -
容榕15955879081…… 你好,根据《劳动合同法》的规定,只有法律严格规定的约定服务期及竞业限制两种情况外,所有的违约鑫约定均是无效的.你要弄清公司要求支付的九百元到底是什么“处罚”,再据情应对.
@芮康1572：与某公司签订合同又不想干了,想直接走人,要承担什么后果 -
容榕15955879081…… 有影响的,不过你做了一个星期,肯定没过试用期的,提前3天辞职即可!如自离:1.你的工资不会发2.以后如果你写简历把这个公司填上的话,其他公司会做背景调查3...
容榕15955879081…… 一、签了合同第二天自离的后果签了劳动合同自离,如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十...
@芮康1572：签了劳动合同自离有什么后果 -
容榕15955879081…… 1、只要你没签保密协议及竞业限制协议,自动离职最多只是你拿不到离职当月的工资,其他的责任都不会有什么严重后果. 2、没有培训服务期限制,那么不需要支付任何经济赔偿,自动离职的人多了去了,只要不去领工资公司还能满世界的去找你不成.安心的走吧,没事的!
@芮康1572：已签了劳动合同,自动离职后会有什么后果? -
容榕15955879081…… 一、首先要批评你的是,那种做法过于冲动,也叫对自己不负责任.不过事情过去就算哪,自己反省一下在哪些地方做得不对,为什么和同事与上级关系处得不好.这是很重要的,因为以后面临的工作岗位如果碰到类似的问题,难道还是一气之...
@芮康1572：签了劳动合同后自离会有什么后果? -
容榕15955879081…… 会被公司起诉
@芮康1572：签过劳动合同了,直接走人有后果吗? -
容榕15955879081…… 签订劳动合同了,直接走是会承担违约责任的,不到劳动合同期限是可以提出离职的,但是需要提前30天,不提前30天提出是无法解除劳动合同的,强行离职造成损失的会承担赔偿责任. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十六条 ...
@芮康1572：签了劳动合同然后自动离职要负法律责任吗 -
容榕15955879081…… 如果你在那里没有扣押物品证件钱款,你和单位之间没有需要完成的工作交接的话,一般来说,只要你的擅自离开不会对单位造成损失,没有什么法律责任,单位也会算你旷工然后与你解除劳动关系. 但如果你擅自离开对单位有损失,而你和这个单位的合同没有解除,你到下一家单位工作,有可能这个单位会要求你和下一家单位承担损失赔偿的连带责任. 《劳动合同法》规定,正式员工提前30天、试用期员工提前3天通知单位,可以解除劳动关系. 同时律师建议,离职时你最好也要求单位提供给你一份与你解除劳动关系的书面材料,以规避后面的法律责任. 合肥专业劳动法律顾问律师高飞
@芮康1572：签订了劳动合同后自动离职要负什么责任? -
容榕15955879081…… 你好,只要你提前三十天书面通知用人单位了,就可以离职.估计你交辞职信到现在已经满30天了吧,那你就可以离职了,单位需要依法为你办理离职手续,如果单位不办,你可以申请仲裁.
@芮康1572：签了劳动合同可以自动离职嘛?对以后的工作会有什么影响? -
容榕15955879081…… 67＂ 自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为.有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围.职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议.对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理的规定是一致的.因此未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按除名处理.
@芮康1572：签了劳动合同,自动离职需要承担违约金吗 -
容榕15955879081…… 你好,根据《劳动合同法》的规定,只有法律严格规定的约定服务期及竞业限制两种情况外,所有的违约鑫约定均是无效的.你要弄清公司要求支付的九百元到底是什么“处罚”,再据情应对.
@芮康1572：与某公司签订合同又不想干了,想直接走人,要承担什么后果 -
容榕15955879081…… 有影响的,不过你做了一个星期,肯定没过试用期的,提前3天辞职即可!如自离:1.你的工资不会发2.以后如果你写简历把这个公司填上的话,其他公司会做背景调查3...
