被劝退离职有补偿金吗
@琴李1461：试用期被劝退有赔偿金吗? -
步苏17228124403…… 1、即使是在试用期,单位也不能无故辞退劳动者.如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位...
@琴李1461：合同期内被劝退,离职手续办完了,是否还可以找公司要经济补偿? -
步苏17228124403…… 可以要求赔偿和补偿金,共两个方面的. 一是合同未到期,公司要求终止合同,也就是单方面提出要求,即使你同意终止,也应由公司补偿一个月的工资,这期间是让你去找工作的补偿. 二是不管合同是否到期,你在原公司工作期间每年一个月的工资补偿,这是劳动法中的规定.每年补一个月的基本工资,不满六个月补半个月的工资,超过六个月不满一年按一年补给.
@琴李1461：年底被公司劝退,离职赔偿该怎么办? -
步苏17228124403…… 劳动者被用人单位辞退,用人单位应该支付劳动者工资.除了工资之外,用人单位辞退劳动者,是否给予劳动者经济补偿或者赔偿,分以下四种情况:1、经用人单位劝说,劳动者自主动提出离职的,则用人单位无需支付经济补偿金.2、用人单...
@琴李1461：在劳动合同有效期间被公司劝退有何补偿.原因是这样的:我找公司领导要求加薪,却遭公司劝退. -
步苏17228124403…… 实践中的劝退一般是指要求劳动者主动辞职,但是根据劳动合同法的规定,劳动者主动辞职的没有经济补偿 ,但是单位欠发的加班费,年休假工资等除外.
@琴李1461：上班25天被劝退还不给工资?有没有补偿金? -
步苏17228124403…… 工资是应该要发的.补偿金的问题要看情况.如果劳动者有《劳动合同法》39条里规定的过错,那就没补偿金;如果没有,用人单位劝退而员工接受了,和单位协商一致解除合同,那应该有半个月工资的补偿金;如果单位在没取得员工同意的情况下单方违法解除合同,应该付赔偿金(双倍补偿金),即一个月工资.
@琴李1461：跟据新劳动法,主动辞职有补偿金吗? -
步苏17228124403…… 没有,但如果是用人单位变相劝退让你离职的,而且你自己没有什么过借的,可算用人单位违约.如果是拖欠工资之类的,可以找相关部门解决.
@琴李1461：试用期别劝退,有没有补偿. -
步苏17228124403…… 原则上来讲,用人单位应当给半个月的工资作为经济补偿金,并就工作时间支付给相应的工资. 1. 工资,用人单位是必须支付的,至于要求用人单位赔偿半个月的工资作为经济补偿金实践中还是很难达到的; 2. 如果尚在试用期、没有签订劳动合同且工作时间只有半个月的话,用人单位可以以“在试用期间被证明不符合录用条件”为由解除劳动关系(这样法律上就认为合法辞员,不需要支付经济补偿金),至于不符合录用条的理由用人单位找起来还是很方便的. 3. 因此,若试用期不满早退的话,应当跟用人单位好好沟通,进行有效的解决方法.
@琴李1461：公司辞退员工需要补偿吗?法律有哪些规定?
步苏17228124403…… 一、员工在职5年公司辞退会给补偿吗,法律规定是什么员工在单位上班5年了,被单位辞退是需要给经济补偿金的,按照员工的工作时间计算就可以,劳动者可以获得本人...
@琴李1461：劳动法关于辞退赔偿金 -
步苏17228124403…… 被公司辞退或解除劳动合同,当然应该有经济补偿或赔偿.如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第48条和第87...
@琴李1461：公司劝退能得到什么补偿,有保险,有合同,未满一年,自己写离职申请 -
步苏17228124403…… 【1】公司劝退,有书面证据吗?有录音或其他证据?劳动者写离职申请是有书面证据的.如果公司批准了劳动者的辞职申请,是公司和劳动者协商一致解除劳动合同.【2】根据,《劳动合同法》第46条第二项规定,公司和劳动者协商一致解除劳动合同,要给劳动者经济补偿.【3】根据《劳动合同法》第47条规定,劳动者工作不到一年,如果在六个月以上,公司给劳动者一个月的工资补偿,要是不满六个月,给劳动者半个月的工资补偿.
步苏17228124403…… 1、即使是在试用期,单位也不能无故辞退劳动者.如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位...
@琴李1461：合同期内被劝退,离职手续办完了,是否还可以找公司要经济补偿? -
步苏17228124403…… 可以要求赔偿和补偿金,共两个方面的. 一是合同未到期,公司要求终止合同,也就是单方面提出要求,即使你同意终止,也应由公司补偿一个月的工资,这期间是让你去找工作的补偿. 二是不管合同是否到期,你在原公司工作期间每年一个月的工资补偿,这是劳动法中的规定.每年补一个月的基本工资,不满六个月补半个月的工资,超过六个月不满一年按一年补给.
@琴李1461：年底被公司劝退,离职赔偿该怎么办? -
步苏17228124403…… 劳动者被用人单位辞退,用人单位应该支付劳动者工资.除了工资之外,用人单位辞退劳动者,是否给予劳动者经济补偿或者赔偿,分以下四种情况:1、经用人单位劝说,劳动者自主动提出离职的,则用人单位无需支付经济补偿金.2、用人单...
@琴李1461：在劳动合同有效期间被公司劝退有何补偿.原因是这样的:我找公司领导要求加薪,却遭公司劝退. -
步苏17228124403…… 实践中的劝退一般是指要求劳动者主动辞职,但是根据劳动合同法的规定,劳动者主动辞职的没有经济补偿 ,但是单位欠发的加班费,年休假工资等除外.
@琴李1461：上班25天被劝退还不给工资?有没有补偿金? -
步苏17228124403…… 工资是应该要发的.补偿金的问题要看情况.如果劳动者有《劳动合同法》39条里规定的过错,那就没补偿金;如果没有,用人单位劝退而员工接受了,和单位协商一致解除合同,那应该有半个月工资的补偿金;如果单位在没取得员工同意的情况下单方违法解除合同,应该付赔偿金(双倍补偿金),即一个月工资.
@琴李1461：跟据新劳动法,主动辞职有补偿金吗? -
步苏17228124403…… 没有,但如果是用人单位变相劝退让你离职的,而且你自己没有什么过借的,可算用人单位违约.如果是拖欠工资之类的,可以找相关部门解决.
@琴李1461：试用期别劝退,有没有补偿. -
步苏17228124403…… 原则上来讲,用人单位应当给半个月的工资作为经济补偿金,并就工作时间支付给相应的工资. 1. 工资,用人单位是必须支付的,至于要求用人单位赔偿半个月的工资作为经济补偿金实践中还是很难达到的; 2. 如果尚在试用期、没有签订劳动合同且工作时间只有半个月的话,用人单位可以以“在试用期间被证明不符合录用条件”为由解除劳动关系(这样法律上就认为合法辞员,不需要支付经济补偿金),至于不符合录用条的理由用人单位找起来还是很方便的. 3. 因此,若试用期不满早退的话,应当跟用人单位好好沟通,进行有效的解决方法.
@琴李1461：公司辞退员工需要补偿吗?法律有哪些规定?
步苏17228124403…… 一、员工在职5年公司辞退会给补偿吗,法律规定是什么员工在单位上班5年了,被单位辞退是需要给经济补偿金的,按照员工的工作时间计算就可以,劳动者可以获得本人...
@琴李1461：劳动法关于辞退赔偿金 -
步苏17228124403…… 被公司辞退或解除劳动合同,当然应该有经济补偿或赔偿.如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第48条和第87...
@琴李1461：公司劝退能得到什么补偿,有保险,有合同,未满一年,自己写离职申请 -
步苏17228124403…… 【1】公司劝退,有书面证据吗?有录音或其他证据?劳动者写离职申请是有书面证据的.如果公司批准了劳动者的辞职申请,是公司和劳动者协商一致解除劳动合同.【2】根据,《劳动合同法》第46条第二项规定,公司和劳动者协商一致解除劳动合同,要给劳动者经济补偿.【3】根据《劳动合同法》第47条规定,劳动者工作不到一年,如果在六个月以上,公司给劳动者一个月的工资补偿,要是不满六个月,给劳动者半个月的工资补偿.
