被裁员应该注意什么
@杨锦2497：遇到裁员的情况劳动者应注意哪些事项 -
拓卫15789541744…… 第一,看自己是否属于可以被裁员的范围.依照《劳动法》,有四类对象是不得裁员的,包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;患病或者负伤,在规定的医疗期的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、法规规定...
@杨锦2497：面临裁员,员工该注意什么? -
拓卫15789541744…… 员工裁员时需要注意,是否是合法裁员,以及经济性补偿的计算方式. 裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的.合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿.非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍...
@杨锦2497：遭遇裁员因该注意什么呢?
拓卫15789541744…… 如下: 1、 裁员是否履行了法定程序 按照法律规定,企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部...
@杨锦2497：企业裁员时要注意什么 -
拓卫15789541744…… 裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的.用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员.第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的.
@杨锦2497：裁员,员工该注意什么??
拓卫15789541744…… 关注一下签订的劳动合同的内容.了解解除合同应该得到的补偿金.具体保险和档案等资料,等到新单位确定,可以转过去.年终奖的事情,可以通过成立自己工会去协商或者找劳动部门协商解决. 如果没签订合同,根据新劳动法存在事实关系,也有权利要求应得利益. 如果自己不想留在这样的单位,那不管裁不裁员,你都需要尽快找自己想去的地方,可不要等到裁员下来再说,待遇,可以到结论下来在说.
@杨锦2497：公司裁员要注意哪些问题?
拓卫15789541744…… 公司裁员方案 1. 目的: 因公司经营不善,连年亏损,目前已经无力支撑企业的发展,特对公司人员架构调整和员计划.裁员一定会有风险,对员工会有影响,但我们唯...
@杨锦2497：如果你被裁员你会怎么办?
拓卫15789541744…… 看来你对这个单位已失去信心,你准备好了走人,但是你又不愿意承担违约责任,如果是这样,我给你出招. 你可以消极怠工,老板不想用你,但可能考虑到合同未到期,或者补偿金的问题,所以给你安排了一个工作.如果你真想走,可以口头提出解除劳动合同,双方协商一致,就可以里开,并且可以得到补偿金.你可以看看劳动法第三章的有关规定.
@杨锦2497：HR裁员时应该注意哪些问题 -
拓卫15789541744…… 1.第三人在场 应该有一位人力资源部的代表在场,这样会增强裁员谈话的严肃性和确定性.汕头招聘网 人力资源代表也可帮你解答一些人事方面的专业问题.另外,第三者在场也可在必要时作为此次裁员事件的见证人. 2.保证隐私 对个别员工...
@杨锦2497：企业大规模裁员应该注意和处理好哪些问题? -
拓卫15789541744…… 从大企业角度来看.①社会效应,裁员大家普遍认为是这个企业不行了,如果有股票都会跌.②企业内部,人心惶惶,老员工,资历高的不怕,最怕中间的员工,很容易在那时候跳槽,整个企业一定士气大落.③裁掉的员工,裁员一定要加倍小...
@杨锦2497： 如何面对公司裁员?
拓卫15789541744…… 很简单:首先干好自己的本职工作,让领导看到你的工作能力如何. 第二,他裁他的员,我干我的事. 第三,如果今天在这里被裁,那我明天又会在别的地方上岗.树挪死,人挪活嘛.怕什么!
拓卫15789541744…… 第一,看自己是否属于可以被裁员的范围.依照《劳动法》,有四类对象是不得裁员的,包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;患病或者负伤,在规定的医疗期的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、法规规定...
@杨锦2497：面临裁员,员工该注意什么? -
拓卫15789541744…… 员工裁员时需要注意,是否是合法裁员,以及经济性补偿的计算方式. 裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的.合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿.非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍...
@杨锦2497：遭遇裁员因该注意什么呢?
拓卫15789541744…… 如下: 1、 裁员是否履行了法定程序 按照法律规定,企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部...
@杨锦2497：企业裁员时要注意什么 -
拓卫15789541744…… 裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的.用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员.第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的.
@杨锦2497：裁员,员工该注意什么??
拓卫15789541744…… 关注一下签订的劳动合同的内容.了解解除合同应该得到的补偿金.具体保险和档案等资料,等到新单位确定,可以转过去.年终奖的事情,可以通过成立自己工会去协商或者找劳动部门协商解决. 如果没签订合同,根据新劳动法存在事实关系,也有权利要求应得利益. 如果自己不想留在这样的单位,那不管裁不裁员,你都需要尽快找自己想去的地方,可不要等到裁员下来再说,待遇,可以到结论下来在说.
@杨锦2497：公司裁员要注意哪些问题?
拓卫15789541744…… 公司裁员方案 1. 目的: 因公司经营不善,连年亏损,目前已经无力支撑企业的发展,特对公司人员架构调整和员计划.裁员一定会有风险,对员工会有影响,但我们唯...
@杨锦2497：如果你被裁员你会怎么办?
拓卫15789541744…… 看来你对这个单位已失去信心,你准备好了走人,但是你又不愿意承担违约责任,如果是这样,我给你出招. 你可以消极怠工,老板不想用你,但可能考虑到合同未到期,或者补偿金的问题,所以给你安排了一个工作.如果你真想走,可以口头提出解除劳动合同,双方协商一致,就可以里开,并且可以得到补偿金.你可以看看劳动法第三章的有关规定.
@杨锦2497：HR裁员时应该注意哪些问题 -
拓卫15789541744…… 1.第三人在场 应该有一位人力资源部的代表在场,这样会增强裁员谈话的严肃性和确定性.汕头招聘网 人力资源代表也可帮你解答一些人事方面的专业问题.另外,第三者在场也可在必要时作为此次裁员事件的见证人. 2.保证隐私 对个别员工...
@杨锦2497：企业大规模裁员应该注意和处理好哪些问题? -
拓卫15789541744…… 从大企业角度来看.①社会效应,裁员大家普遍认为是这个企业不行了,如果有股票都会跌.②企业内部,人心惶惶,老员工,资历高的不怕,最怕中间的员工,很容易在那时候跳槽,整个企业一定士气大落.③裁掉的员工,裁员一定要加倍小...
@杨锦2497： 如何面对公司裁员?
拓卫15789541744…… 很简单:首先干好自己的本职工作,让领导看到你的工作能力如何. 第二,他裁他的员,我干我的事. 第三,如果今天在这里被裁,那我明天又会在别的地方上岗.树挪死,人挪活嘛.怕什么!
