被裁员时注意的事项
@宰卞3238：遇到裁员的情况劳动者应注意哪些事项 -
朱届18061394341…… 第一,看自己是否属于可以被裁员的范围.依照《劳动法》,有四类对象是不得裁员的,包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;患病或者负伤,在规定的医疗期的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、法规规定...
@宰卞3238：面临裁员,员工该注意什么? -
朱届18061394341…… 员工裁员时需要注意,是否是合法裁员,以及经济性补偿的计算方式. 裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的.合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿.非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍...
@宰卞3238：企业裁员时要注意什么 -
朱届18061394341…… 裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的.用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员.第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的.
@宰卞3238：HR裁员时应该注意哪些问题 -
朱届18061394341…… 1.第三人在场 应该有一位人力资源部的代表在场,这样会增强裁员谈话的严肃性和确定性.汕头招聘网 人力资源代表也可帮你解答一些人事方面的专业问题.另外,第三者在场也可在必要时作为此次裁员事件的见证人. 2.保证隐私 对个别员工...
@宰卞3238：裁员,员工该注意什么??
朱届18061394341…… 关注一下签订的劳动合同的内容.了解解除合同应该得到的补偿金.具体保险和档案等资料,等到新单位确定,可以转过去.年终奖的事情,可以通过成立自己工会去协商或者找劳动部门协商解决. 如果没签订合同,根据新劳动法存在事实关系,也有权利要求应得利益. 如果自己不想留在这样的单位,那不管裁不裁员,你都需要尽快找自己想去的地方,可不要等到裁员下来再说,待遇,可以到结论下来在说.
@宰卞3238：公司裁员要注意哪些问题?
朱届18061394341…… 公司裁员方案 1. 目的: 因公司经营不善,连年亏损,目前已经无力支撑企业的发展,特对公司人员架构调整和员计划.裁员一定会有风险,对员工会有影响,但我们唯...
@宰卞3238：被单位辞退怎么维权不吃亏? -
朱届18061394341…… 1、如果突然收到辞退通知,你要这么做.很多公司裁员或辞退都是临时突然通知,这样做对公司的好处是在你还没来及了解辞退的定义时,就通知你去办手续.这时候维权意识弱,或着不懂劳动法的人可能就被连哄带骗的忽悠住了.在公司里...
@宰卞3238：试用期内辞退员工注意事项 -
朱届18061394341…… 试用期内辞退员工注意事项:(一)用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同许多用人单位都认为在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系,实际上这是一个认识上的误区.滥用关于试用期的单方解除权,常常是用人单位方面...
@宰卞3238：企业经济性裁员要注意哪些事项呢?
朱届18061394341…… 注意1 提交详细的裁减人员方案,并征求工会或全体职工的意见. 方案内容包括:被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤,符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法. 注意2 优先留用4种人员 包括:与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的,与单位订立无固定期限劳动合同的,家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者人的员工. 注意3 不得裁减3类人员 包括:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;在孕期、产期、内的;法律、行政法规规定的其他情形的员工.
@宰卞3238：裁员我要注意什么事项我于2004年12月7日到公司,现在公司需要
朱届18061394341…… 遣散费的计算:- 每服务一年,支付一个月(过去一年总收入除12个月,而不是基本工资),合计:4.5个月- 一个月的书面通知期.如果没有的话,一个月的代通知金- 如果有竞业限制,另支付3-12个月的补偿金- 如果没交社保的话,要求补交即可- 一定要办理离职手续,让公司开个离职证明正规公司的话,一般会让你愉快离开的;如果不正规的话,你要考虑如何多拿点.向劳动部门求助会是个好选择.
朱届18061394341…… 第一,看自己是否属于可以被裁员的范围.依照《劳动法》,有四类对象是不得裁员的,包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;患病或者负伤,在规定的医疗期的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、法规规定...
@宰卞3238：面临裁员,员工该注意什么? -
朱届18061394341…… 员工裁员时需要注意,是否是合法裁员,以及经济性补偿的计算方式. 裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的.合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿.非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍...
@宰卞3238：企业裁员时要注意什么 -
朱届18061394341…… 裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的.用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员.第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的.
@宰卞3238：HR裁员时应该注意哪些问题 -
朱届18061394341…… 1.第三人在场 应该有一位人力资源部的代表在场,这样会增强裁员谈话的严肃性和确定性.汕头招聘网 人力资源代表也可帮你解答一些人事方面的专业问题.另外,第三者在场也可在必要时作为此次裁员事件的见证人. 2.保证隐私 对个别员工...
@宰卞3238：裁员,员工该注意什么??
朱届18061394341…… 关注一下签订的劳动合同的内容.了解解除合同应该得到的补偿金.具体保险和档案等资料,等到新单位确定,可以转过去.年终奖的事情,可以通过成立自己工会去协商或者找劳动部门协商解决. 如果没签订合同,根据新劳动法存在事实关系,也有权利要求应得利益. 如果自己不想留在这样的单位,那不管裁不裁员,你都需要尽快找自己想去的地方,可不要等到裁员下来再说,待遇,可以到结论下来在说.
@宰卞3238：公司裁员要注意哪些问题?
朱届18061394341…… 公司裁员方案 1. 目的: 因公司经营不善,连年亏损,目前已经无力支撑企业的发展,特对公司人员架构调整和员计划.裁员一定会有风险,对员工会有影响,但我们唯...
@宰卞3238：被单位辞退怎么维权不吃亏? -
朱届18061394341…… 1、如果突然收到辞退通知,你要这么做.很多公司裁员或辞退都是临时突然通知,这样做对公司的好处是在你还没来及了解辞退的定义时,就通知你去办手续.这时候维权意识弱,或着不懂劳动法的人可能就被连哄带骗的忽悠住了.在公司里...
@宰卞3238：试用期内辞退员工注意事项 -
朱届18061394341…… 试用期内辞退员工注意事项:(一)用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同许多用人单位都认为在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系,实际上这是一个认识上的误区.滥用关于试用期的单方解除权,常常是用人单位方面...
@宰卞3238：企业经济性裁员要注意哪些事项呢?
朱届18061394341…… 注意1 提交详细的裁减人员方案,并征求工会或全体职工的意见. 方案内容包括:被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤,符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法. 注意2 优先留用4种人员 包括:与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的,与单位订立无固定期限劳动合同的,家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者人的员工. 注意3 不得裁减3类人员 包括:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;在孕期、产期、内的;法律、行政法规规定的其他情形的员工.
@宰卞3238：裁员我要注意什么事项我于2004年12月7日到公司,现在公司需要
朱届18061394341…… 遣散费的计算:- 每服务一年,支付一个月(过去一年总收入除12个月,而不是基本工资),合计:4.5个月- 一个月的书面通知期.如果没有的话,一个月的代通知金- 如果有竞业限制,另支付3-12个月的补偿金- 如果没交社保的话,要求补交即可- 一定要办理离职手续,让公司开个离职证明正规公司的话,一般会让你愉快离开的;如果不正规的话,你要考虑如何多拿点.向劳动部门求助会是个好选择.
