被辞退要走离职流程吗
@高俊298：被公司辞退还需要办理离职手续吗 -
裴昂15142262896…… 被公司辞退,应当办理工作交接、结算工资和经济补偿,解除劳动合同证明书等离职手续.《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.
@高俊298：我被开除了,我需要办离职手续么? -
裴昂15142262896…… 也需要的啊, 如果你去下一家公司上班 是需要离职证明的.
@高俊298：你好,请问一下,你有见过被辞退了,还要我签离职手续的吗? -
裴昂15142262896…… 你好,即使是被辞退(被辞退看什么原因,公司是否要支付经济补偿金),也应该做离职交接等离职手续.望采纳谢谢
@高俊298：没签合同被辞退需要办理离职手续吗? -
裴昂15142262896…… 看是否有劳动备案,如果没有就不需要办理手续,如果有就必须用人单位给开解除合同证明,不然无法再就业
@高俊298：广东珠海智迪被辞退要去办离职手续吗 -
裴昂15142262896…… 员工是需要办理离职手续,因为员工需要将公司的东西归还,完成交接,否则单位可能以此不发放员工剩下的工资,也是挺麻烦的.
@高俊298：公司员工辞职和被公司辞退办理离职手续上有什么区别?什么流程 -
裴昂15142262896…… 办理手续上区别不大,只不过两者动机不同,双方付出的不同.劳动合同书上写的都会很清楚.主动性和被动性、薪酬核算、的区别.员工辞职:员工主动-需要付出相应代价,企业可按照员工离职流程:离职申请--离职洽谈--离职审批--离职交接--薪资核算--正式离职 公司辞退:公司需要给员工一个合理合法交代和理由,并要给出相应赔偿.辞退洽谈--辞退通知--离职交接--薪资核算--正式离职
@高俊298：被公司辞退后还能办理离职手续吗? -
裴昂15142262896…… 啥叫被公司辞退?!明明是你违约在先,炒了单位的鱿鱼,单位催你去办离职手续,还是非常负责任的.由于你前后也就工作了不足一个月,实际上在应聘新单位时,完全可以忽略不计,却偏偏要讲上这么一段经历,使得新单位跟你要上一个单位的离职报告等,整一个自己给自己找麻烦!把上一个单位发的辞退信交给新单位就可以了.如果不行,可回原单位,要求按照《劳动合同法》第五十条的规定,为你办理相关解除劳动合同等手续转移.
@高俊298：去年9月被公司被公司辞退 因个人原因一直没办离职手续 现在要重新找工作 是否要先去办离职手续 -
裴昂15142262896…… 首先要看你面试的企业要不要一些比如:离职证明,如果需要则可以,如果不需要,这个也不重要!!
@高俊298：未签合同被公司辞退如何办理离职手续? -
裴昂15142262896…… 自己辞职公司是不用赔钱的,所以你自己不要走,虽然没有合同,但是工资单之类的可以作为你们有雇佣关系的,如果要辞退你,需要给补偿,一般都是N+1,实在不行,就找你们当地劳动部门
@高俊298：正常离职手续的流程是多久?
裴昂15142262896…… 一、正常离职手续的流程是多久?1、员工提出离职申请:正式员工需要提前三十天申请,试用期员工需要提前3天申请;2、员工离职手续办理:主要是需要员工办理离职...
裴昂15142262896…… 被公司辞退,应当办理工作交接、结算工资和经济补偿,解除劳动合同证明书等离职手续.《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.
@高俊298：我被开除了,我需要办离职手续么? -
裴昂15142262896…… 也需要的啊, 如果你去下一家公司上班 是需要离职证明的.
@高俊298：你好,请问一下,你有见过被辞退了,还要我签离职手续的吗? -
裴昂15142262896…… 你好,即使是被辞退(被辞退看什么原因,公司是否要支付经济补偿金),也应该做离职交接等离职手续.望采纳谢谢
@高俊298：没签合同被辞退需要办理离职手续吗? -
裴昂15142262896…… 看是否有劳动备案,如果没有就不需要办理手续,如果有就必须用人单位给开解除合同证明,不然无法再就业
@高俊298：广东珠海智迪被辞退要去办离职手续吗 -
裴昂15142262896…… 员工是需要办理离职手续,因为员工需要将公司的东西归还,完成交接,否则单位可能以此不发放员工剩下的工资,也是挺麻烦的.
@高俊298：公司员工辞职和被公司辞退办理离职手续上有什么区别?什么流程 -
裴昂15142262896…… 办理手续上区别不大,只不过两者动机不同,双方付出的不同.劳动合同书上写的都会很清楚.主动性和被动性、薪酬核算、的区别.员工辞职:员工主动-需要付出相应代价,企业可按照员工离职流程:离职申请--离职洽谈--离职审批--离职交接--薪资核算--正式离职 公司辞退:公司需要给员工一个合理合法交代和理由,并要给出相应赔偿.辞退洽谈--辞退通知--离职交接--薪资核算--正式离职
@高俊298：被公司辞退后还能办理离职手续吗? -
裴昂15142262896…… 啥叫被公司辞退?!明明是你违约在先,炒了单位的鱿鱼,单位催你去办离职手续,还是非常负责任的.由于你前后也就工作了不足一个月,实际上在应聘新单位时,完全可以忽略不计,却偏偏要讲上这么一段经历,使得新单位跟你要上一个单位的离职报告等,整一个自己给自己找麻烦!把上一个单位发的辞退信交给新单位就可以了.如果不行,可回原单位,要求按照《劳动合同法》第五十条的规定,为你办理相关解除劳动合同等手续转移.
@高俊298：去年9月被公司被公司辞退 因个人原因一直没办离职手续 现在要重新找工作 是否要先去办离职手续 -
裴昂15142262896…… 首先要看你面试的企业要不要一些比如:离职证明,如果需要则可以,如果不需要,这个也不重要!!
@高俊298：未签合同被公司辞退如何办理离职手续? -
裴昂15142262896…… 自己辞职公司是不用赔钱的,所以你自己不要走,虽然没有合同,但是工资单之类的可以作为你们有雇佣关系的,如果要辞退你,需要给补偿,一般都是N+1,实在不行,就找你们当地劳动部门
@高俊298：正常离职手续的流程是多久?
裴昂15142262896…… 一、正常离职手续的流程是多久?1、员工提出离职申请:正式员工需要提前三十天申请,试用期员工需要提前3天申请;2、员工离职手续办理:主要是需要员工办理离职...
