调动岗位+劳动法
@申美2804：劳动法关于调动工作岗位的规定 -
马宇18028297666…… 根据《劳动法》的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更形势,作出组织结构的调整,属于法律劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面...
@申美2804：根据劳动法,企业能随意调动员工的职位吗 -
马宇18028297666…… 签了合同之后企业是不能随意调动您的职位的. 1、依照劳动合同法第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容. 2、如果你与用人单位已经签订了劳动合同,并且明确了你的工作岗位和职责,那么调岗当属变...
@申美2804：劳动法规定可以随便调离岗位吗 -
马宇18028297666…… 用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的,是属于一种违法行为. 调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 如果用人单位是生产经营需要的...
@申美2804：公司随意变动员工的岗位算违法劳动法吗? -
马宇18028297666…… 用人单位随意变动员工的岗位的,没有经过劳动者同意的,是属于违反劳动法的.调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营...
@申美2804：用人单位未经劳动者同意擅自调离工作岗位是否违反了劳动法? -
马宇18028297666…… 按实际情况,用人单位擅自调动劳动者岗位的行为违法.劳动者可与用人单位协商解决,协商无效的,劳动者可以申请劳动仲裁解决,对仲裁不服的,符合法律规定的,可以向人民法院提起诉讼.相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解...
@申美2804：领导有权擅自调整员工的工作岗位吗? -
马宇18028297666…… 公司可否不经过员工同意而调动岗位1、根据劳动法,企业不能随意调动员工的职位.2、公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金...
@申美2804：公司可以随意调动我的工作岗位吗?如不可以请问劳动法有相关的法律条文吗 -
马宇18028297666…… 公司不能随意调动劳动者的工作岗位,工作内容和工作地点是劳动合同应当具备的条款,随意调动劳动者的岗位违反劳动合同法. 法律依据 中华人民共和国劳动合同法第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法...
@申美2804：劳动合同法 工作岗位与调岗 -
马宇18028297666…… 有这种可能,但劳动合同中岗位只填写“员工”是不合法,必须有工作内容的条款. 《劳动法》第十九条 【合同形式和条款】劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任.
@申美2804：企业职工调整工作岗位 - 劳动合同法 - 关于岗位调整公司在合同中规定公司有权调整员工的工
马宇18028297666…… “调整工作岗位”属于变更劳动合同内容,应当由劳动者和单位协商变更,任何一方无权单方面做出变更决定;楼主说的上述合同条款当属无效条款,没有法律效力;该员工有权拒绝单位的岗位调整,若公司辞退员工的话,属于非法解除劳动合同,公司需要支付赔偿金而不是补偿金;补偿金是单位在没有过错的情况下的一种经济支付!
@申美2804：根据劳动法企业能随意调动员工夸单位的岗位吗? -
马宇18028297666…… 根据劳动法的规定,企业是可以调配员工去其他项目部的,但是如果涉及到工资待遇的变更的话,就需要跟员工重新签订劳动合同或者是签订一份劳动补偿合同.
马宇18028297666…… 根据《劳动法》的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更形势,作出组织结构的调整,属于法律劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面...
@申美2804：根据劳动法,企业能随意调动员工的职位吗 -
马宇18028297666…… 签了合同之后企业是不能随意调动您的职位的. 1、依照劳动合同法第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容. 2、如果你与用人单位已经签订了劳动合同,并且明确了你的工作岗位和职责,那么调岗当属变...
@申美2804：劳动法规定可以随便调离岗位吗 -
马宇18028297666…… 用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的,是属于一种违法行为. 调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 如果用人单位是生产经营需要的...
@申美2804：公司随意变动员工的岗位算违法劳动法吗? -
马宇18028297666…… 用人单位随意变动员工的岗位的,没有经过劳动者同意的,是属于违反劳动法的.调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营...
@申美2804：用人单位未经劳动者同意擅自调离工作岗位是否违反了劳动法? -
马宇18028297666…… 按实际情况,用人单位擅自调动劳动者岗位的行为违法.劳动者可与用人单位协商解决,协商无效的,劳动者可以申请劳动仲裁解决,对仲裁不服的,符合法律规定的,可以向人民法院提起诉讼.相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解...
@申美2804：领导有权擅自调整员工的工作岗位吗? -
马宇18028297666…… 公司可否不经过员工同意而调动岗位1、根据劳动法,企业不能随意调动员工的职位.2、公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金...
@申美2804：公司可以随意调动我的工作岗位吗?如不可以请问劳动法有相关的法律条文吗 -
马宇18028297666…… 公司不能随意调动劳动者的工作岗位,工作内容和工作地点是劳动合同应当具备的条款,随意调动劳动者的岗位违反劳动合同法. 法律依据 中华人民共和国劳动合同法第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法...
@申美2804：劳动合同法 工作岗位与调岗 -
马宇18028297666…… 有这种可能,但劳动合同中岗位只填写“员工”是不合法,必须有工作内容的条款. 《劳动法》第十九条 【合同形式和条款】劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任.
@申美2804：企业职工调整工作岗位 - 劳动合同法 - 关于岗位调整公司在合同中规定公司有权调整员工的工
马宇18028297666…… “调整工作岗位”属于变更劳动合同内容,应当由劳动者和单位协商变更,任何一方无权单方面做出变更决定;楼主说的上述合同条款当属无效条款,没有法律效力;该员工有权拒绝单位的岗位调整,若公司辞退员工的话,属于非法解除劳动合同,公司需要支付赔偿金而不是补偿金;补偿金是单位在没有过错的情况下的一种经济支付!
@申美2804：根据劳动法企业能随意调动员工夸单位的岗位吗? -
马宇18028297666…… 根据劳动法的规定,企业是可以调配员工去其他项目部的,但是如果涉及到工资待遇的变更的话,就需要跟员工重新签订劳动合同或者是签订一份劳动补偿合同.
