辞职不交接直接走可以吗
@裘将5261：想辞职,可以不说直接走人吗? -
封杨15161797045…… 如果你签了合约,答应工作多什么时候.就不可以走人,不然人家有权告你.没合约 走就走了,就是工资没了. 可以 不想干 就走吧,不过可以的话还是和老板说下,如果他不同意 那你就别理他,自己走吧. 走自己的,让别人去说吧!
@裘将5261：辞职到期工作没交接,这样走合法吗 -
封杨15161797045…… 如果不想要工资随时可以走,如果果关键岗位就有可能承担赔偿,因为你无交接,工作没办法继续,有可能给公司造成损失,建议按劳动法要求先提,然后和上面沟通离职时间.
@裘将5261：员工辞职后能否直接走人?
封杨15161797045…… 一、员工解除劳动合同直接走人吗?1、劳动合同到期直接走人是可以的.2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提...
@裘将5261：合同期满后没有工作交接就能离职吗 -
封杨15161797045…… 必须工作交接.员工离职通常分为以下几种类型:自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等.1、自请辞职:根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单...
@裘将5261：没有合同,不交接,直接离职,也不要工资了,这样可不可以? -
封杨15161797045…… 不可以. 假如用工单位不存在《劳动合同法》38条的情况,员工没有提前30天提出离职,给用工单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用工单位可以要员工承担. 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一...
@裘将5261：离职不办离职手续,直接走人会有什么后果?
封杨15161797045…… 一、离职不办离职手续,直接走人会有什么后果根据劳动法第三十七条对不办离职手续直接走人的情况作出规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
@裘将5261：公司未签合同离职可以不交接吗 -
封杨15161797045…… 一年多没有社保,没有合同,这个公司是违法的,如果你想告他,你肯定是赢的!但是,我个人觉得不必要这样,但是也不能吃太多的亏,你可以和他们谈,多的不要就把保险的钱一次性的给你还是可以的,如果不给就可以和他们说你找劳动仲裁!我身边也有这样的事情发生,而且每个人离开公司的时候公司都会把未交的保险赔给劳动工作者!太少的人就不计较了!和你一样的有3个月以上的人都会采取相应的法律知识来保护自己的权利的!这也是公司应该给予的!
@裘将5261：离职问题,提前辞职,无人交接,可以走吗 -
封杨15161797045…… 三十天指的是你向公司提交的书面申请的日期开始算你的还有公司是不是找到交接的人跟你能不能走没有必然联系再次,你的公司在拿到你辞职报告三十天后还没有找到合适的人吗?只能说名你的公司行动力很差或者你的职位是个很重要的难以在短时间找到的职位.祝你好运.
@裘将5261：我前几天跟公司提出的辞职,想直接走人可以吗? -
封杨15161797045…… 根据劳动合同法,申请离职必须以书面形式提前三十天通知用人单位,你已经申请,但如果你放弃工资待遇不要,那么当然是可以的,前提是最好交接一下,避免因不辞而别给用人单位造成的损失,谢谢!
封杨15161797045…… 如果你签了合约,答应工作多什么时候.就不可以走人,不然人家有权告你.没合约 走就走了,就是工资没了. 可以 不想干 就走吧,不过可以的话还是和老板说下,如果他不同意 那你就别理他,自己走吧. 走自己的,让别人去说吧!
@裘将5261：辞职到期工作没交接,这样走合法吗 -
封杨15161797045…… 如果不想要工资随时可以走,如果果关键岗位就有可能承担赔偿,因为你无交接,工作没办法继续,有可能给公司造成损失,建议按劳动法要求先提,然后和上面沟通离职时间.
@裘将5261：员工辞职后能否直接走人?
封杨15161797045…… 一、员工解除劳动合同直接走人吗?1、劳动合同到期直接走人是可以的.2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提...
@裘将5261：合同期满后没有工作交接就能离职吗 -
封杨15161797045…… 必须工作交接.员工离职通常分为以下几种类型:自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等.1、自请辞职:根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单...
@裘将5261：没有合同,不交接,直接离职,也不要工资了,这样可不可以? -
封杨15161797045…… 不可以. 假如用工单位不存在《劳动合同法》38条的情况,员工没有提前30天提出离职,给用工单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用工单位可以要员工承担. 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一...
@裘将5261：离职不办离职手续,直接走人会有什么后果?
封杨15161797045…… 一、离职不办离职手续,直接走人会有什么后果根据劳动法第三十七条对不办离职手续直接走人的情况作出规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
@裘将5261：公司未签合同离职可以不交接吗 -
封杨15161797045…… 一年多没有社保,没有合同,这个公司是违法的,如果你想告他,你肯定是赢的!但是,我个人觉得不必要这样,但是也不能吃太多的亏,你可以和他们谈,多的不要就把保险的钱一次性的给你还是可以的,如果不给就可以和他们说你找劳动仲裁!我身边也有这样的事情发生,而且每个人离开公司的时候公司都会把未交的保险赔给劳动工作者!太少的人就不计较了!和你一样的有3个月以上的人都会采取相应的法律知识来保护自己的权利的!这也是公司应该给予的!
@裘将5261：离职问题,提前辞职,无人交接,可以走吗 -
封杨15161797045…… 三十天指的是你向公司提交的书面申请的日期开始算你的还有公司是不是找到交接的人跟你能不能走没有必然联系再次,你的公司在拿到你辞职报告三十天后还没有找到合适的人吗?只能说名你的公司行动力很差或者你的职位是个很重要的难以在短时间找到的职位.祝你好运.
@裘将5261：我前几天跟公司提出的辞职,想直接走人可以吗? -
封杨15161797045…… 根据劳动合同法,申请离职必须以书面形式提前三十天通知用人单位,你已经申请,但如果你放弃工资待遇不要,那么当然是可以的,前提是最好交接一下,避免因不辞而别给用人单位造成的损失,谢谢!
