辞职必须提前15天告知吗
@蒲全2583：劳动着以辞职解除劳动合同必须提前多少天通知 -
荆溥18121002720…… 用人单位与劳动者签合同,那么劳动者想辞职的,在试用期的,提前3天辞职;转正的,那么要提前30天书面通知用人单位,按单位规定办理离职手续,做好工作交接.法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.
@蒲全2583：现在劳动法规定辞职要几天 -
荆溥18121002720…… 1、首先确定是否与单位签订劳动合同; 2、如果签订劳动合同,试用期内三天内办完工作交接可离职,正式员工一个月内办完工作交接可离职; 3、第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约...
@蒲全2583：员工被迫辞职是否也需要提前30天通知公司
荆溥18121002720…… 员工被迫辞职是否也需要提前30天通知公司?这引发了许多人的讨论.有些人认为,员工被迫离职后需要提前30日通知公司,以保证公司的正常运转.另一方面,也有人认...
@蒲全2583：正式员工辞职一定要提前一个月通知吗? -
荆溥18121002720…… 一般劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系. 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以...
@蒲全2583：员工主动离职须提前多少天通知单位?
荆溥18121002720…… 1、30天/3天(试用期) 根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单...
@蒲全2583：我想辞职,我提前15天可以交辞职报告吗 -
荆溥18121002720…… 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 不需要征得用人单位的同意.你继续上班满30天(试用期3天),次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续,用人单位应该予以办理,同时一次性付清工资,给你出具辞职证明,否则用人单位就是违法.
@蒲全2583：辞职必须提前15天通知合理吗 -
荆溥18121002720…… 法定的标准,劳动者应当提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.试用期内的,劳动者可以随时解除劳动合同.你需要看一下,你属于哪一种情形.不是在试用期内,单位要求15天是没有什么错的.关于加班,国宝法定的工作时间为每天不超过8小时,每周不超过40小时.每周至少休息一日.超过这个标准的,可以要求加班工资.但要提交加班的证据.欢迎关注我的公众号:郑州律师郝为
@蒲全2583：签了合同,要离职需要提前几天?? -
荆溥18121002720…… 试用期内,劳动者需要提前三天申请;试用期后,劳动者需要提前一个月书面申请. 根据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.
荆溥18121002720…… 用人单位与劳动者签合同,那么劳动者想辞职的,在试用期的,提前3天辞职;转正的,那么要提前30天书面通知用人单位,按单位规定办理离职手续,做好工作交接.法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.
@蒲全2583：现在劳动法规定辞职要几天 -
荆溥18121002720…… 1、首先确定是否与单位签订劳动合同; 2、如果签订劳动合同,试用期内三天内办完工作交接可离职,正式员工一个月内办完工作交接可离职; 3、第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约...
@蒲全2583：员工被迫辞职是否也需要提前30天通知公司
荆溥18121002720…… 员工被迫辞职是否也需要提前30天通知公司?这引发了许多人的讨论.有些人认为,员工被迫离职后需要提前30日通知公司,以保证公司的正常运转.另一方面,也有人认...
@蒲全2583：正式员工辞职一定要提前一个月通知吗? -
荆溥18121002720…… 一般劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系. 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以...
@蒲全2583：员工主动离职须提前多少天通知单位?
荆溥18121002720…… 1、30天/3天(试用期) 根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单...
@蒲全2583：我想辞职,我提前15天可以交辞职报告吗 -
荆溥18121002720…… 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 不需要征得用人单位的同意.你继续上班满30天(试用期3天),次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续,用人单位应该予以办理,同时一次性付清工资,给你出具辞职证明,否则用人单位就是违法.
@蒲全2583：辞职必须提前15天通知合理吗 -
荆溥18121002720…… 法定的标准,劳动者应当提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.试用期内的,劳动者可以随时解除劳动合同.你需要看一下,你属于哪一种情形.不是在试用期内,单位要求15天是没有什么错的.关于加班,国宝法定的工作时间为每天不超过8小时,每周不超过40小时.每周至少休息一日.超过这个标准的,可以要求加班工资.但要提交加班的证据.欢迎关注我的公众号:郑州律师郝为
@蒲全2583：签了合同,要离职需要提前几天?? -
荆溥18121002720…… 试用期内,劳动者需要提前三天申请;试用期后,劳动者需要提前一个月书面申请. 根据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.
