降薪需要书面通知吗
@屠信6950：老板降工资违反劳动法,是不是需要正式书面文件通知降工资,员工几天内予以答复是否接受降工资? -
谯邵19446986380…… 劳动合同法 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份. ------ 员工一般都不会接受的,但是应当在接收公司正式书面文件后,在文件要求的时间内答复
@屠信6950：关于公司的降职降薪 -
谯邵19446986380…… 公司无故降职降薪,一则违法劳动合同法规定copy的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定.第一,此种情况下,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,是被迫解除劳动关系,现因公司违反了《劳动合...
@屠信6950：厂里没有书面通知就降薪这个法律上有保护么 -
谯邵19446986380…… 薪资待遇应该按照劳动合同执行,除非经劳动者书面同意,否则不得降薪.
@屠信6950：公司单方面微信和口头通知降薪没有书面文件,如果能接受降薪就继续做,不能就走人! -
谯邵19446986380…… 你不管公司的制度如何,只要他签订了;劳动合同就说明是默认了,那个法律也没有规定不允许员工怀孕,他要降薪不肯定不能同意,沟通无果,可以到到劳动局去告他,你可以先去劳动局咨询相关的法律规定,你要保存好自己的劳动合同
@屠信6950：公司单方面调岗降薪,我要怎么做? -
谯邵19446986380…… 1,在未经你同意的情况下,公司是无权单方面调岗调薪的,2,如果公司刻意坚持调岗调薪,你可以去当地劳动监察部门投诉,或提起;劳动仲裁,这个从实践来看,公司百分之百败诉.3,你要找到保存好现在工资,岗位的相关证据.坚持不同意公司的调岗调薪,不要随便的签字同意.
@屠信6950：关于“调部门降薪”的事情! -
谯邵19446986380…… 如果没有过错,这种事情应该是协商处理.公司没有权利强迫,强制要求员工更换工作岗位.但是降薪的话不好说,现在即使岗位不变动降薪的也很多.我认识一个一家子都是一个总公司的,每人降薪500~没有什么自愿不自愿一说,不降薪就面临下岗.
@屠信6950：工作超十年被公司降职降薪,又唔出书面通知,只是收到口头通知,如何是好 -
谯邵19446986380…… 如果降职降薪的理由你自己是知道的,那你就根据公司的安排去到他安排你的位置上面,如果出书面通知有可能是还没有到时间,还没有安排,你去那个位置的时候,你可以去问一下公司老板,你是什么时间去,再次确定一下就知道,你是不是要去那个岗位上.
@屠信6950：公司降薪怎么办? -
谯邵19446986380…… 公司降薪怎么办呢?那要看你个人的主意,如果你想继续在公司发展,那么就在公司继续发展,如果嫌弃降薪不满意的话,那么你就可以再找新的公司.
@屠信6950：我在单位工作四年多,单位现在想通过降职降薪的手段迫使我辞职 -
谯邵19446986380…… 分几步走,公司对你提出以上降职,是需要对你工作有个书面报告的,比如:你是否违纪,是否对公司经营造成损害等.如果没有书面通知,你可进行申诉,甚至劳动仲裁.我去年是一家大型国企驻某办事处经理,因去年努力经营使办事处赢利很多,后来公司内部亲属接我工作,升我为分公司副总,有职无权,最后是我主动辞职.你情况和我有点不一样,你可以多了解下你为什么被降级?如果没有原因,你可以进行劳动仲裁.
@屠信6950：公司经理开会说降薪没有下书面文件怎么办 -
谯邵19446986380…… 估计是先通个气儿,后面肯定有书面文件的.这种属于合同变更,必要提前一个月通知的,不然就得多出一个月的工资呢.
谯邵19446986380…… 劳动合同法 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份. ------ 员工一般都不会接受的,但是应当在接收公司正式书面文件后,在文件要求的时间内答复
@屠信6950：关于公司的降职降薪 -
谯邵19446986380…… 公司无故降职降薪,一则违法劳动合同法规定copy的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定.第一,此种情况下,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,是被迫解除劳动关系,现因公司违反了《劳动合...
@屠信6950：厂里没有书面通知就降薪这个法律上有保护么 -
谯邵19446986380…… 薪资待遇应该按照劳动合同执行,除非经劳动者书面同意,否则不得降薪.
@屠信6950：公司单方面微信和口头通知降薪没有书面文件,如果能接受降薪就继续做,不能就走人! -
谯邵19446986380…… 你不管公司的制度如何,只要他签订了;劳动合同就说明是默认了,那个法律也没有规定不允许员工怀孕,他要降薪不肯定不能同意,沟通无果,可以到到劳动局去告他,你可以先去劳动局咨询相关的法律规定,你要保存好自己的劳动合同
@屠信6950：公司单方面调岗降薪,我要怎么做? -
谯邵19446986380…… 1,在未经你同意的情况下,公司是无权单方面调岗调薪的,2,如果公司刻意坚持调岗调薪,你可以去当地劳动监察部门投诉,或提起;劳动仲裁,这个从实践来看,公司百分之百败诉.3,你要找到保存好现在工资,岗位的相关证据.坚持不同意公司的调岗调薪,不要随便的签字同意.
@屠信6950：关于“调部门降薪”的事情! -
谯邵19446986380…… 如果没有过错,这种事情应该是协商处理.公司没有权利强迫,强制要求员工更换工作岗位.但是降薪的话不好说,现在即使岗位不变动降薪的也很多.我认识一个一家子都是一个总公司的,每人降薪500~没有什么自愿不自愿一说,不降薪就面临下岗.
@屠信6950：工作超十年被公司降职降薪,又唔出书面通知,只是收到口头通知,如何是好 -
谯邵19446986380…… 如果降职降薪的理由你自己是知道的,那你就根据公司的安排去到他安排你的位置上面,如果出书面通知有可能是还没有到时间,还没有安排,你去那个位置的时候,你可以去问一下公司老板,你是什么时间去,再次确定一下就知道,你是不是要去那个岗位上.
@屠信6950：公司降薪怎么办? -
谯邵19446986380…… 公司降薪怎么办呢?那要看你个人的主意,如果你想继续在公司发展,那么就在公司继续发展,如果嫌弃降薪不满意的话,那么你就可以再找新的公司.
@屠信6950：我在单位工作四年多,单位现在想通过降职降薪的手段迫使我辞职 -
谯邵19446986380…… 分几步走,公司对你提出以上降职,是需要对你工作有个书面报告的,比如:你是否违纪,是否对公司经营造成损害等.如果没有书面通知,你可进行申诉,甚至劳动仲裁.我去年是一家大型国企驻某办事处经理,因去年努力经营使办事处赢利很多,后来公司内部亲属接我工作,升我为分公司副总,有职无权,最后是我主动辞职.你情况和我有点不一样,你可以多了解下你为什么被降级?如果没有原因,你可以进行劳动仲裁.
@屠信6950：公司经理开会说降薪没有下书面文件怎么办 -
谯邵19446986380…… 估计是先通个气儿,后面肯定有书面文件的.这种属于合同变更,必要提前一个月通知的,不然就得多出一个月的工资呢.
