降薪不通知违法吗
@劳雪3894：公司降低工资不告诉员工属于违法吗 -
干恒13991489777…… 公司无故降低员工工资是不合法的.降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件.用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以未及时足额支付工资为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金;若不...
@劳雪3894：在没有正是通知下降工资是否合劳动法 -
干恒13991489777…… 降工资是属于劳动合同的变更要求双方协商、如果单位不能证明降薪是合法,可以申请劳动仲裁要求按照原待遇
@劳雪3894：公司在没通知我的情况下降工资对吗?
干恒13991489777…… 绝对的不对啊.违法的.
@劳雪3894：厂里没有书面通知就降薪这个法律上有保护么 -
干恒13991489777…… 薪资待遇应该按照劳动合同执行,除非经劳动者书面同意,否则不得降薪.
@劳雪3894：在没有提前通知的情况下,公司单方面降低计件工资单价,是否违法 -
干恒13991489777…… 违不违法要看合同对计件工资是怎么规定的,如果违反合同的才违法,否则就不属于违法.
@劳雪3894：老板降工资违反劳动法,是不是需要正式书面文件通知降工资,员工几天内予以答复是否接受降工资? -
干恒13991489777…… 劳动合同法 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份. ------ 员工一般都不会接受的,但是应当在接收公司正式书面文件后,在文件要求的时间内答复
@劳雪3894：请问私自降职属于合法吗? -
干恒13991489777…… 要看具体情况,要看劳动规章制度. 1、法律明确规定单位随便调岗降薪都是违法的. 2、但上海市的实际操作是如果合同中明确约定了岗位,单位调岗需证明有合法的理由. 3、如果合同没有明确约定岗位或者没有签订合同,仲裁可能不管单位调岗,但如果降低了工资就不允许了.你可以申请仲裁.从你知道之日起60天时效. 违反劳动法.属于单位克扣工资.可申请仲裁要求支付被克扣的工资和经济补偿.但要注意方式方法.详情可来电咨询. 无正当理由,违法. 合同有无约定岗位,随便降薪违法
@劳雪3894：申请调职前未谈工资,公司在没有通知的情况下降我的工资,公司违法吗!!可以得到补足吗?
干恒13991489777…… 公司的做法违法,可以要求公司补足,但你必须提供证据证明你之前的具体工资.
@劳雪3894：劳动争议,未通知降工资,是否可以争取赔偿? -
干恒13991489777…… 劳动报酬属于劳动合同的主要内容,降工资需要双方协商一致才行.否则属于违法,应当赔偿.
@劳雪3894：公司工资调整没有及时通知员工到两个月后发工资的时候才告知,这个算不欺骗? -
干恒13991489777…… 如果支付的工资,低于合同约定的话,用人单位的做法是违法的,单方降薪,二个月后告知也是不合理的,建议向当地劳动监察部门投诉的.
干恒13991489777…… 公司无故降低员工工资是不合法的.降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件.用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以未及时足额支付工资为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金;若不...
@劳雪3894：在没有正是通知下降工资是否合劳动法 -
干恒13991489777…… 降工资是属于劳动合同的变更要求双方协商、如果单位不能证明降薪是合法,可以申请劳动仲裁要求按照原待遇
@劳雪3894：公司在没通知我的情况下降工资对吗?
干恒13991489777…… 绝对的不对啊.违法的.
@劳雪3894：厂里没有书面通知就降薪这个法律上有保护么 -
干恒13991489777…… 薪资待遇应该按照劳动合同执行,除非经劳动者书面同意,否则不得降薪.
@劳雪3894：在没有提前通知的情况下,公司单方面降低计件工资单价,是否违法 -
干恒13991489777…… 违不违法要看合同对计件工资是怎么规定的,如果违反合同的才违法,否则就不属于违法.
@劳雪3894：老板降工资违反劳动法,是不是需要正式书面文件通知降工资,员工几天内予以答复是否接受降工资? -
干恒13991489777…… 劳动合同法 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份. ------ 员工一般都不会接受的,但是应当在接收公司正式书面文件后,在文件要求的时间内答复
@劳雪3894：请问私自降职属于合法吗? -
干恒13991489777…… 要看具体情况,要看劳动规章制度. 1、法律明确规定单位随便调岗降薪都是违法的. 2、但上海市的实际操作是如果合同中明确约定了岗位,单位调岗需证明有合法的理由. 3、如果合同没有明确约定岗位或者没有签订合同,仲裁可能不管单位调岗,但如果降低了工资就不允许了.你可以申请仲裁.从你知道之日起60天时效. 违反劳动法.属于单位克扣工资.可申请仲裁要求支付被克扣的工资和经济补偿.但要注意方式方法.详情可来电咨询. 无正当理由,违法. 合同有无约定岗位,随便降薪违法
@劳雪3894：申请调职前未谈工资,公司在没有通知的情况下降我的工资,公司违法吗!!可以得到补足吗?
干恒13991489777…… 公司的做法违法,可以要求公司补足,但你必须提供证据证明你之前的具体工资.
@劳雪3894：劳动争议,未通知降工资,是否可以争取赔偿? -
干恒13991489777…… 劳动报酬属于劳动合同的主要内容,降工资需要双方协商一致才行.否则属于违法,应当赔偿.
@劳雪3894：公司工资调整没有及时通知员工到两个月后发工资的时候才告知,这个算不欺骗? -
干恒13991489777…… 如果支付的工资,低于合同约定的话,用人单位的做法是违法的,单方降薪,二个月后告知也是不合理的,建议向当地劳动监察部门投诉的.
