明明已经离职，但前同事却老咨询问题，怎样对待这样的同事呢？

一天之内，我的手机就没停过信息。前同事总发微信问我事情，我根本不想搭理她。她却不依不饶地发语音过来。

我从第一份工作离职以后，换了行业，进了一家新的公司。从整体公司氛围来说，我还是挺满意。我准备在这家公司大展拳脚，却遇到一个非常棘手的难题。我和同事的交接时间只有三天，但我需要熟悉的工作很繁杂，时间上非常仓促。

不过，公司规定三天之内必须交接完毕。我也没有办法，只能强迫自己更快熟悉工作流程，否则出问题就是我的责任了。所以，我不敢浪费我的时间。那三天时间里，我破天荒加了三天班，回到家时，时间已经是深夜了。

后来，我还是从这家公司离职了。我以为会在这家公司做很久时间。半年以后，我就决定离职了。为什么公司氛围这么好，而我还是离职了呢？关于这个问题，我也想了很久。其实，大体可以归结为几个原因：

（1）对于公司而言，公司不会让一些小秘密被新人知道。比如薪资构成中，绩效这部分考核的弹性程度等;

（2）对于新人而言，除了看重一家公司员工的融洽程度，也看重职业发展的容易程度。如果这个岗位很难向上晋升，且三五年都不会有太大变化。那么，我也没有多大必要继续上班。工作的可替代性也很重要。

我也成了离职的员工。当然，为了我能够顺利离职。我把很多工作都整理得很好，以便顺利完成工作交接。当时，和我交接的一个同事是一个女同事。她刚从学校毕业，这是她的第一份工作。她的学习能力很强。只要是我说过的东西，她都能很快记住并掌握。这我也就放心了。

不过，没多久我就觉得很奇怪。在我又进了一家新公司后，她总是三番五次发信息给我。我都不知道是为什么？她总是反复问我以前工作的细节。但是，我已经把所有工作细节都告诉了她。我之所以没有把她直接拉黑，是因为她的态度很诚恳，总是称呼我为“师父”。

所以，我也就没计较什么。这小女孩既然可以把事情做得很细致，说明还是蛮敬业的一个人。一般情况下，我们不会和前同事联系这么紧密。我一般不会和同事成为很好的朋友。在你离职以后，有些同事会背着你说一些不好听的话。

对这个事情的感悟

其实，如果前同事总是来问你事情，这是一件特别苦恼的事情。因为你不好去拒绝，又不想直接说话得罪别人，造成自己心里过意不去。

像我这样的情况，别人总是特别客气的态度，你就更不会去拒绝了。但是，也有前同事直接是抱怨着找你麻烦，他们多数是指责你的不是，工作交接不到位等。这些事情确实是挺苦恼的。

遇到这样的情况，我们该怎么办呢

针对不同的情况，你可以有不同的态度。我总结了以下几点，供你参考：

第一，弄清楚前同事找你的具体事由，是哪部分工作需要重新梳理。这样一来，你可以针对性去解决。在事情弄清楚以前，你不要有太多的负面情绪。因为负面情绪影响，这可能会影响你判断事情的准确性。

一般情况下，如果你离职了，前同事总有一些事会询问到你。你最好还是以礼相待，把事情做到有始有终。别人也会对你有更好的印象。多一个朋友，你也就多积累了一条人脉。

第二，如果事情已经交接特别清楚，前同事还是故意来询问你。你可以选择拒绝。不在其位，不谋其政。你已经离职，就不再属于原公司的管辖。在这种情况下，前同事还是总是来询问你工作情况，有想让你分担做事的意思。所以，你可以选择拒绝。你可以这样跟他（她）说：“我和你的工作已经正式交接完毕。所有交接事宜已经事无巨细告诉了你。我现在已经在其他公司任职，请不要多次询问与我现在工作无关的事情。谢谢！”

直接把这个同事拉黑就可以了，因为你已经离职了，已经没有义务去帮助他了，让他去问其他的人。

一般来说，前同事会拿之前的工作来找你，肯定是因为这件事在他看来很紧急却又解决不了，只要让他知道你也没办法马上给出答案和解决办法，

对待这样的同事，我们应该及时的向他说明情况和他讲清楚，现在已经很长时间不接触了也不是很了解婉转拒绝他。

明明已经离职,但前同事却老咨询问题,怎样对待这样的同事呢? - …… 直接把这个同事拉黑就可以了,因为你已经离职了,已经没有义务去帮助他了,让他去问其他的人.

我辞职走人后,我以前的同事打听我的事情,是什么心理? - …… 有以下几种可能的心理原因:1. 好奇心理:你的同事可能对你在辞职后的去向和生活情况感到好奇,毕竟你在公司中曾经是他们的同事,他们可能想知道你离开公司后的生活变化或者新的工作情况.2. 对比心理:你的同事可能想知道你辞职的原...

我已经辞职了,但是前单位还是不停打电话问有关工作的事情,我很烦,? …… 是的,遇到这样的情况确实是很烦心.如果是业务咨询你可以接受,但是要是老是找问题,你完全可以指出,或者表明自己的态度,或者直接拒绝回答,因为你已经交接完毕.但是要注意有理有利有节的回击.

我已经离职了,但过去的同事都有找我聊天,和我说一些单位的事情 或者说些别的事情,代表什么?但我也搞 - …… 有几种可能.也许是你的同事喜欢八卦,又不想跟现同事讲太多,所以找你这个已经离职且对公司的事有些了解的人讲最合适.还有可能是这同事把你当成公司里的好朋友,可以说真心话的那种.最后一种可能是从你嘴里套出什么话.不过第一种可能性比较大.其实什么都代表不了,建议你多听少说,不发表意见,左耳进右耳出即可.

辞职后,之前的同事老是问什么意思我在哪上班,还招人吗? - …… 之前的同事可能是对于你现在从事的行业哪个岗位比较感兴趣,他也想跳槽投奔的意思

离职后原单位同事不停问我新工作在哪里,什么心态 - …… 新单位要你的离职证明,主要是避免你在与他们建立劳动关系的同时与其他单位有劳动关系,他们作为后建立的劳动关系,对你先建立的劳动关系造成的损失要承担赔偿责任.你可以将丢失离职证明的事实写一个情况说明给新单位,再找一个原单位的同事做个证明,证明你已经在原单位离职.你在与新单位签劳动合同时,可以承诺如果因为原劳动关系没有解除所引起的法律责任由你承担,这样,与新单位签订劳动合同就应该没什么问题了.

自己已经辞职了,可接手的员工还是没事来咨询工作,该怎么办 - …… 首先,不麻烦的话建议能帮就帮一下.结个好人缘与职场没有坏处. 其次,如果很麻烦的话,是可以不理他的,毕竟你已经离职了.不承担相应的工作职责,愿意帮他是人情,不愿意帮他也是理所当然.

离职后,经常受前公司的“骚扰”该怎么做? - …… 步入职场后,我们难免会遇到换工作的情况,可是如果已经离职,前公司还要问工作上的事情怎么办?离职的时候,该交接的已经交接,但同事依旧不客气的想问就问,不分时间的打扰自己,却连一句感谢也没有?温州招聘网我告诉大家,遇到...

都离职去面试了,还被前同事纠缠处理前公司的事,该要怎么应对呢? - …… 这个时候就应该拒绝,是因为你已经从这个公司离职了,所以不属于这个公司的员工,没有义务帮助处理公司的事情.

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