工资制度与薪酬制度
公司薪酬管理制度
一、公司体系的构成
工资:
每月固定工资——基准内工资+奖金
基准内工资：基本工资+职能工资+补贴+津贴+基准外工资
二、工资计算期间及支付日规定如下：
1_工资的计算期间从上个月26日起至当月26日止，并于每月28日支付。
2_采用工作绩效工资制订的计算期间，则从上个月的11日起至当月的10日止，并于每月的15日支付。
3_工作支付日遇休假日或星期假日时，则提早于前一日发放，但若遇连续两日以上的休假时，则在销假上班后第一日发放。
三、基于公司业绩成长与社会经济变动的考虑，或者员工的工作努力程度使工资变动成为必要时，在与工会取得协议的前提下，可对员工的基本工资实施加算或减算处置。
四、每年在11月21日实施定期加薪，但加薪决定是在11月21日以后定出时，可于下一个工资支付日追补。
五、下列员工不在定期加薪的范围之内：
1_临时工、公司特别制定工资的员工。
2_外聘人员。
六、凡具晋升资格者，则依照各等级所制定的标准实施升级加薪，并于升级后的下一个工资支付日开始实施。
七、下列情况应实施特别加薪，并在发布后的下一个工资支付日开始实施。
1_技术进步明显并足以成为同事之楷模者，经由部门主管人员推荐及人力资源部评定后，认为其绩效优良有加薪必要时。
2_任职于特殊职务的员工，经人力资源部评定后认为有加薪必要时。
3_其他有优异表现的员工，受到表彰而使公司认为有加薪必要时。
八、基准内工资包括基本工资(工龄工资和职能工资)、补贴(资格等级津贴和职位津贴)等两大部分。
九、工龄工资的规定如下：
1_公司根据员工的工龄区别，制定“工龄工资参照表”，并于每年的12月31日实施调薪。若物价上涨时，工龄工资亦随其比例变动而调整。
2_初次任用员工的工龄工资，除了第一年应依照“标准学年毕业工龄”的工资标准任用外，工作满一年时，得依照“自然工龄”工资标准支付。
十、职能工资的规定如下：
1_公司依人事考核的成绩来制定员工的职能工资。若物价上涨，则职能工资额应随之发生变动。
2_各等级的级职工资，以该等级的初级工资作为调升级职工资的标准依据。
3_员工晋级增资时，以晋级前的职能工资加上资格等级的晋到级加薪标准，
晋级后的金额若不满晋级的级职工资标准时，应以标准职能工资为基准。
十一、初任职位人员的工资规定如下：
1_新进员工的工龄工资与职能工资，原则上以进入公司时员工的最高学历及录用年度作为毕业年度，其标准见表1：
表1新进人员工龄工资与职能工资标准表
学历标准工龄职能等级基本工资
研究生毕生25岁三等30级5 000元
大学毕业22岁二等29级3 000元
专科毕业21岁一等18级2 500元
2_中途任用者的初任工资，除考虑其学历外，在衡量员工之间的工资均衡性后，再决定其任用工资标准。
3_初任工资标准，除依照公司规定办理外，对于同行业间的工资标准也须一并考虑。
4_公司对于初任者的工资，可在10%的范围内，依员工表现状况来决定其增减。
十二、凡具有资格等级第五职等到第九职等及特别职等、一职等的员工，公司依下列资格等级给予津贴。
表2员工资格等级津贴表
资格等级特别职等
一职等五等六等七等八等九等
资格津贴10 000元4 500元3 500元2 500元
1 500元800元
十三、凡负责管理及监督职务的员工，公司依下述规定支付职位津贴。
表3员工职位津贴支付表
职位主管经理总监副总经理总经理执行董事董事长
职位津贴500元800元1 500元2 500元3 500元4 000元5 000元
十四、基准外工资包括下列七项：
1_住宅津贴。
2_抚养津贴。
3_交通津贴。
4_派遣津贴。
5_特殊工作津贴。
6_外勤津贴。
7_规定工作时间外工作津贴。
十五、住宅津贴是对因无自用住房而必须租赁房屋的职工所做的补贴，其标准按下列规定办理：
1_需抚养家属且住房人数在3人以上者，每月津贴800元。
2_凡具有下列情形的员工不另行补助住宅津贴。
(1)居住于公司员工宿舍的单身员工。
(2)已接受公司所补助的住宅基金利息津贴者。
3_员工资格家属抚养状况有所变动时，应提出申请变更住宅津贴。具有或丧失津贴接受资格时，也应于事实发生日的当月(下一工资支付日前)，根据申请事由办理津贴增额或减额。
4_非居住公司宿舍或工厂宿舍的员工，因地利之便居住于非直系亲属的家中者，每月给予100元的住宅津贴；已接受公司所补助的住宅基金利息
的员工亦适用此项规定。
十六、抚养津贴的规定如下：
1_抚养津贴是公司对于需负担家庭生计，并提供抚养家属最低生活保
障的员工所补助的津贴，抚养津贴的标准如下：
(1)配偶的抚养津贴额，每月800元。
(2)配偶以外的直系家属(抚养人数以不超过4个人为原则)，每月每人200元。
2_欲接受抚养津贴或抚养家庭人数增加时，则需提出申请变更抚养津贴。津贴享受资格丧失或抚养人数减少时，也应于事实发生日的当月内
(下个工资支付日之前)，根据申请的事由办理津贴额的增减事宜。
3_员工亲属具备下列资格者可申请抚养津贴：
(1)配偶。
(2)满60岁以上的父母、祖父母。
(3)未满18岁的子女。
(4)身体残废且无工作能力的直系亲属(不受年龄限制)。
4_其他。
(1)夫妻二人同时在本公司工作时，按一人发给补助抚养津贴。
(2)员工本人为养子时，可向公司申请抚养津贴赡养父母。
十七、交通津贴的规定如下：
1_员工由住宅到公司上班需利用公共交通工具时，给予交通津贴，但以使用经济合理的交通工具为限。
2_交通津贴发放的标准以通车单程距离达10公里以上的员工为给付对象，公司应以补助定期车票或一个月25日来回月票的金额为基准。
十八、员工奉命调驻外地执行勤务时，公司以下列方式支付津贴：
1_经公司承认的房屋租金或旅馆费用，可依实际费用的使用采取实报实销的方式处理。
2_调驻津贴除作为补助员工的租赁费用外，另拨出基准内工资的5%作为员工调驻外地的开销和补贴。
3_调驻津贴的计算，从调派到达之日开始算起。
十九、特殊工作津贴支付的对象包括警备员和设备管理员，每月以补助600元津贴为基准。
二十、依据人力资源管理规章的规定，对于规定时间外的工作和休假日的工作，依下列计算方式给付规定工作时间外工作津贴：
1_规定工作时间外及休假日工作的津贴标准为(单位：元/小时)：
基准内工资+住宅津贴176×8_50=规定工作时间外工作津贴
2_一般工作时间外，自晚上十点至次日清晨五点为止的超时工作津贴
标准为(单位：元/小时)：
基准内工资+住宅津贴176×9_00=规定工作时间外工作津贴
3_规定工作时间为晚上十点至次日清晨五点时，应依下列标准支付津贴(单位：元/小时)：
(1)自晚上十点至十二点时：
基准内工资+住宅津贴176×6_50=夜班津贴
(2)自晚上十点至次日清晨五点时：
基准内工资+住宅津贴176×7_00=夜班津贴
4_第七职等以上的员工不予补助时间外工作津贴。
5_带薪休假及特别休假日出勤上班者，则依规定工作时间外工作津贴的方式处理。
工资制度和薪酬制度都是薪酬管理的重要组成部分，但它们在概念和应用上有一些不同之处。
1. 工资制度：
工资制度主要是指按照工作岗位的性质和要求，确定员工的工资标准和工资等级，以及各种津贴、奖金、补贴等福利待遇的支付方式和标准。工资制度通常是固定的、稳定的，基于员工的职位、工作内容、工作年限等因素来确定员工的薪酬水平。工资制度的实施对于员工的激励作用相对较弱，但是可以提供比较稳定的薪酬基础。
2. 薪酬制度：
薪酬制度是指一个企业或组织中，为了激励员工的工作热情和创造力，采用不同的薪酬策略，为员工提供多种形式的薪酬回报，包括基本工资、绩效奖金、股权激励、福利待遇等。薪酬制度通常是灵活的、变化多样的，基于员工的绩效、贡献、技能等因素来确定员工的薪酬水平。薪酬制度的实施可以更好地激励员工的工作热情和创造力，提高企业的绩效水平和市场竞争力。
总的来说，工资制度和薪酬制度都是薪酬管理的重要组成部分，两者有各自的优缺点和适用场景。企业应根据自身情况和发展目标，选择合适的制度，建立科学的薪酬管理体系，以提高员工的工作积极性和创造力，增强企业的竞争力和市场占有率。
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1_工资的计算期间从上个月26日起至当月26日止，并于每月28日支付。
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3_工作支付日遇休假日或星期假日时，则提早于前一日发放，但若遇连续两日以上的休假时，则在销假上班后第一日发放。
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1_临时工、公司特别制定工资的员工。
2_外聘人员。
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3_其他有优异表现的员工，受到表彰而使公司认为有加薪必要时。
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2_初次任用员工的工龄工资，除了第一年应依照“标准学年毕业工龄”的工资标准任用外，工作满一年时，得依照“自然工龄”工资标准支付。
十、职能工资的规定如下：
1_公司依人事考核的成绩来制定员工的职能工资。若物价上涨，则职能工资额应随之发生变动。
2_各等级的级职工资，以该等级的初级工资作为调升级职工资的标准依据。
3_员工晋级增资时，以晋级前的职能工资加上资格等级的晋到级加薪标准，
晋级后的金额若不满晋级的级职工资标准时，应以标准职能工资为基准。
十一、初任职位人员的工资规定如下：
1_新进员工的工龄工资与职能工资，原则上以进入公司时员工的最高学历及录用年度作为毕业年度，其标准见表1：
表1新进人员工龄工资与职能工资标准表
学历标准工龄职能等级基本工资
研究生毕生25岁三等30级5 000元
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3_初任工资标准，除依照公司规定办理外，对于同行业间的工资标准也须一并考虑。
4_公司对于初任者的工资，可在10%的范围内，依员工表现状况来决定其增减。
十二、凡具有资格等级第五职等到第九职等及特别职等、一职等的员工，公司依下列资格等级给予津贴。
表2员工资格等级津贴表
资格等级特别职等
一职等五等六等七等八等九等
资格津贴10 000元4 500元3 500元2 500元
1 500元800元
十三、凡负责管理及监督职务的员工，公司依下述规定支付职位津贴。
表3员工职位津贴支付表
职位主管经理总监副总经理总经理执行董事董事长
职位津贴500元800元1 500元2 500元3 500元4 000元5 000元
十四、基准外工资包括下列七项：
1_住宅津贴。
2_抚养津贴。
3_交通津贴。
4_派遣津贴。
5_特殊工作津贴。
6_外勤津贴。
7_规定工作时间外工作津贴。
十五、住宅津贴是对因无自用住房而必须租赁房屋的职工所做的补贴，其标准按下列规定办理：
1_需抚养家属且住房人数在3人以上者，每月津贴800元。
2_凡具有下列情形的员工不另行补助住宅津贴。
(1)居住于公司员工宿舍的单身员工。
(2)已接受公司所补助的住宅基金利息津贴者。
3_员工资格家属抚养状况有所变动时，应提出申请变更住宅津贴。具有或丧失津贴接受资格时，也应于事实发生日的当月(下一工资支付日前)，根据申请事由办理津贴增额或减额。
4_非居住公司宿舍或工厂宿舍的员工，因地利之便居住于非直系亲属的家中者，每月给予100元的住宅津贴；已接受公司所补助的住宅基金利息
的员工亦适用此项规定。
十六、抚养津贴的规定如下：
1_抚养津贴是公司对于需负担家庭生计，并提供抚养家属最低生活保
障的员工所补助的津贴，抚养津贴的标准如下：
(1)配偶的抚养津贴额，每月800元。
(2)配偶以外的直系家属(抚养人数以不超过4个人为原则)，每月每人200元。
2_欲接受抚养津贴或抚养家庭人数增加时，则需提出申请变更抚养津贴。津贴享受资格丧失或抚养人数减少时，也应于事实发生日的当月内
(下个工资支付日之前)，根据申请的事由办理津贴额的增减事宜。
3_员工亲属具备下列资格者可申请抚养津贴：
(1)配偶。
(2)满60岁以上的父母、祖父母。
(3)未满18岁的子女。
(4)身体残废且无工作能力的直系亲属(不受年龄限制)。
4_其他。
(1)夫妻二人同时在本公司工作时，按一人发给补助抚养津贴。
(2)员工本人为养子时，可向公司申请抚养津贴赡养父母。
十七、交通津贴的规定如下：
1_员工由住宅到公司上班需利用公共交通工具时，给予交通津贴，但以使用经济合理的交通工具为限。
2_交通津贴发放的标准以通车单程距离达10公里以上的员工为给付对象，公司应以补助定期车票或一个月25日来回月票的金额为基准。
十八、员工奉命调驻外地执行勤务时，公司以下列方式支付津贴：
1_经公司承认的房屋租金或旅馆费用，可依实际费用的使用采取实报实销的方式处理。
2_调驻津贴除作为补助员工的租赁费用外，另拨出基准内工资的5%作为员工调驻外地的开销和补贴。
3_调驻津贴的计算，从调派到达之日开始算起。
十九、特殊工作津贴支付的对象包括警备员和设备管理员，每月以补助600元津贴为基准。
二十、依据人力资源管理规章的规定，对于规定时间外的工作和休假日的工作，依下列计算方式给付规定工作时间外工作津贴：
1_规定工作时间外及休假日工作的津贴标准为(单位：元/小时)：
基准内工资+住宅津贴176×8_50=规定工作时间外工作津贴
2_一般工作时间外，自晚上十点至次日清晨五点为止的超时工作津贴
标准为(单位：元/小时)：
基准内工资+住宅津贴176×9_00=规定工作时间外工作津贴
3_规定工作时间为晚上十点至次日清晨五点时，应依下列标准支付津贴(单位：元/小时)：
(1)自晚上十点至十二点时：
基准内工资+住宅津贴176×6_50=夜班津贴
(2)自晚上十点至次日清晨五点时：
基准内工资+住宅津贴176×7_00=夜班津贴
4_第七职等以上的员工不予补助时间外工作津贴。
5_带薪休假及特别休假日出勤上班者，则依规定工作时间外工作津贴的方式处理。
工资制度和薪酬制度都是薪酬管理的重要组成部分，但它们在概念和应用上有一些不同之处。
1. 工资制度：
工资制度主要是指按照工作岗位的性质和要求，确定员工的工资标准和工资等级，以及各种津贴、奖金、补贴等福利待遇的支付方式和标准。工资制度通常是固定的、稳定的，基于员工的职位、工作内容、工作年限等因素来确定员工的薪酬水平。工资制度的实施对于员工的激励作用相对较弱，但是可以提供比较稳定的薪酬基础。
2. 薪酬制度：
薪酬制度是指一个企业或组织中，为了激励员工的工作热情和创造力，采用不同的薪酬策略，为员工提供多种形式的薪酬回报，包括基本工资、绩效奖金、股权激励、福利待遇等。薪酬制度通常是灵活的、变化多样的，基于员工的绩效、贡献、技能等因素来确定员工的薪酬水平。薪酬制度的实施可以更好地激励员工的工作热情和创造力，提高企业的绩效水平和市场竞争力。
总的来说，工资制度和薪酬制度都是薪酬管理的重要组成部分，两者有各自的优缺点和适用场景。企业应根据自身情况和发展目标，选择合适的制度，建立科学的薪酬管理体系，以提高员工的工作积极性和创造力，增强企业的竞争力和市场占有率。
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