临时工干多久不能辞退
@翁育2624：新劳动法临时工工作多少年不能辞退 -
俟屈18165751406…… 劳动法没有规定临时工的工作期限辞退的规定,按照规定,只要用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第四十八条 用人单位违反本法...
@翁育2624：根据新的劳动法,非正式合同工(就是劳务派遣那种)为用人单位工作多久用人单位就不可以随意辞退? -
俟屈18165751406…… 劳务派遣也属于一种合法的用工形式,当然是合法的;暂时对劳务派遣存在三性的限制,如临时性、辅助性、可替代性,只不过还没有详细的解释,所以暂时劳务派遣不可以定义为“临时工”;是否能转为直接与单位签订合同,也就是你说的正式工,这个看个人工作业绩,确实也有人际关系的因素.另外,不可偏激的理解合法的用工形式,先要了解法律法规,懂得自我保护.(号外:全国有2500多万派遣劳动者,如此庞大的数量,劳动和人事部门不会不注意的)
@翁育2624：零时工干多长时间单位就无权开除 -
俟屈18165751406…… 要看你和企业签订的是那种用工合同?如果是为完成某个项目而签订的用工合同,项目结束,合同也就终止.这类合同,企业不给你转长时间合同,是被允许的.
@翁育2624：在私企做临时工满三年后被解雇法律有什么规定 -
俟屈18165751406…… 用人单位应当支付未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济补偿金.《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@翁育2624：我是临时工.签了三个月劳动合同,中间能辞退吗?而且我们公司每个月20天结工资,这个月干完下个月结, -
俟屈18165751406…… 一般可以辞退的,三个月以后辞退的话就得提前一个月辞工,看公司的规定吧
@翁育2624：临时工工作10年单位能辞退吗 -
俟屈18165751406…… 题目与内容是不相干的; 你这样的情况,无法按《劳动法》申请赔偿,因为你成本了这家单位,也就是说你是老板. 与之前的事业单位之间属于合同关系,发生纠纷,依据《合同法》可以直接起诉到法院.
@翁育2624：去厂里做临时工,签了两个月的合同,做了一个月,人家以你产能不足辞退你合理吗? -
俟屈18165751406…… 虽然是临时工,没签劳动合同,但还是是劳动者,和单位有事实的劳动合同关系,你的合法权利照样被劳动法和劳动合同法保护. 劳动合同法规定,工龄超10年的要转为无固定期限合同,意思就是说你想干多久就干多久,除非你自己提出辞职,否则单位不能辞退你. 如果你现在也不想干了,可以要求单位补偿,一年工龄补偿一个月工资,16年工龄就是16个月工资,你的补偿工资标准可以根据你们单位同岗正式工人的平均工资计算.社会保险单位必须给你补交,否则劳动监察部门要罚它的款.这种事情,你最好还是去当地劳动监察部门咨询一下,心里有底些. 祝你顺利.某政法大学研究生
@翁育2624：临时工4年不上班单位有权辞退吗 -
俟屈18165751406…… 当然有权辞退.只要符合公司的相关管理规定,可以按照自离处理,不必支付补偿金.
@翁育2624：我是临时工,公司昨天告诉我干到十五号就不用我了,我今天告诉他们我不干了,公司要扣我工资 -
俟屈18165751406…… 临时工是过去的概念,只要在公司工作超过一个月以上就的签订劳动合同并且给上劳动保险,如果公司不签订劳动合同,公司应当支付双倍工资.如果在试用期,你应当提前三天提出离职.如果公司扣你的工资,你应当申请劳动仲裁,并且要求支付双倍工资.
@翁育2624：我是做临时工的.签了合同,我才做了十2天.不想干了他说最少一个后才可以辞职不然算自离没工资,做十几天 -
俟屈18165751406…… 有的就是要扣百分之三十的工资 坐满七天就有工资的.
俟屈18165751406…… 劳动法没有规定临时工的工作期限辞退的规定,按照规定,只要用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第四十八条 用人单位违反本法...
@翁育2624：根据新的劳动法,非正式合同工(就是劳务派遣那种)为用人单位工作多久用人单位就不可以随意辞退? -
俟屈18165751406…… 劳务派遣也属于一种合法的用工形式,当然是合法的;暂时对劳务派遣存在三性的限制,如临时性、辅助性、可替代性,只不过还没有详细的解释,所以暂时劳务派遣不可以定义为“临时工”;是否能转为直接与单位签订合同,也就是你说的正式工,这个看个人工作业绩,确实也有人际关系的因素.另外,不可偏激的理解合法的用工形式,先要了解法律法规,懂得自我保护.(号外:全国有2500多万派遣劳动者,如此庞大的数量,劳动和人事部门不会不注意的)
@翁育2624：零时工干多长时间单位就无权开除 -
俟屈18165751406…… 要看你和企业签订的是那种用工合同?如果是为完成某个项目而签订的用工合同,项目结束,合同也就终止.这类合同,企业不给你转长时间合同,是被允许的.
@翁育2624：在私企做临时工满三年后被解雇法律有什么规定 -
俟屈18165751406…… 用人单位应当支付未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济补偿金.《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@翁育2624：我是临时工.签了三个月劳动合同,中间能辞退吗?而且我们公司每个月20天结工资,这个月干完下个月结, -
俟屈18165751406…… 一般可以辞退的,三个月以后辞退的话就得提前一个月辞工,看公司的规定吧
@翁育2624：临时工工作10年单位能辞退吗 -
俟屈18165751406…… 题目与内容是不相干的; 你这样的情况,无法按《劳动法》申请赔偿,因为你成本了这家单位,也就是说你是老板. 与之前的事业单位之间属于合同关系,发生纠纷,依据《合同法》可以直接起诉到法院.
@翁育2624：去厂里做临时工,签了两个月的合同,做了一个月,人家以你产能不足辞退你合理吗? -
俟屈18165751406…… 虽然是临时工,没签劳动合同,但还是是劳动者,和单位有事实的劳动合同关系,你的合法权利照样被劳动法和劳动合同法保护. 劳动合同法规定,工龄超10年的要转为无固定期限合同,意思就是说你想干多久就干多久,除非你自己提出辞职,否则单位不能辞退你. 如果你现在也不想干了,可以要求单位补偿,一年工龄补偿一个月工资,16年工龄就是16个月工资,你的补偿工资标准可以根据你们单位同岗正式工人的平均工资计算.社会保险单位必须给你补交,否则劳动监察部门要罚它的款.这种事情,你最好还是去当地劳动监察部门咨询一下,心里有底些. 祝你顺利.某政法大学研究生
@翁育2624：临时工4年不上班单位有权辞退吗 -
俟屈18165751406…… 当然有权辞退.只要符合公司的相关管理规定,可以按照自离处理,不必支付补偿金.
@翁育2624：我是临时工,公司昨天告诉我干到十五号就不用我了,我今天告诉他们我不干了,公司要扣我工资 -
俟屈18165751406…… 临时工是过去的概念,只要在公司工作超过一个月以上就的签订劳动合同并且给上劳动保险,如果公司不签订劳动合同,公司应当支付双倍工资.如果在试用期,你应当提前三天提出离职.如果公司扣你的工资,你应当申请劳动仲裁,并且要求支付双倍工资.
@翁育2624：我是做临时工的.签了合同,我才做了十2天.不想干了他说最少一个后才可以辞职不然算自离没工资,做十几天 -
俟屈18165751406…… 有的就是要扣百分之三十的工资 坐满七天就有工资的.
