人事要算工资吗
@车逃1761：人事部是负责算工资的吗 -
桂胁17380515539…… 1、每家公司的规定是不一样的,有的是人事部兼核算在职员工的工资明细,再提供给财务;有的公司是财务部负责核算在职、离职员工的工资,人事部负责提供员工的考勤. 2、其实,在做人事的同时核算下员工的工资,也可以学学部分财务知识也未尝不可.
@车逃1761：员工的薪资是由人事部计算还是财务部计算?
桂胁17380515539…… 人事部门制作,财务部门核算.这个完全没必要扯皮,所说的没必要,就是按照企业具体情况,因为还有企业没有人力资源部呢,工作一样要做,还有一种办法,人事报出勤,财务算工资,各种奖惩单据直接报送财务.
@车逃1761：工资应该由人事部还是财务部计算?
桂胁17380515539…… 当然是由人事部门计算了,人事部门计算好后由财务发放,以上说的只是财务记帐用到的记帐方法,但是工资改发多少,该扣多少,还有改补助多少都是由人事部门计算的啊,财务只是根据人事部提供的数据来算每个人应该发多少才对,财务只是一个简单的加减过程,人事部才是真正的核算部门啊.
@车逃1761：工资是有人事发还是有财务部发?我看有些公司是人事在操作?那会计干嘛 -
桂胁17380515539…… 正规的程序是:人事部算工资;财务部根据人事部门计算的工资来发放.实务中,经常是财务既做工资,也发放工资.人事最多的算工资,发工资无论怎样都应该是财务来做
@车逃1761：员工工资由哪个部门核算是人事核算还是财务部门呢?理由
桂胁17380515539…… 先由人事部门进行核算后再由财务部门结算 因为人事部是进行员工的招聘、培训、绩效考核等工作,而财务 部是掌管公司所有的经济往来项目
@车逃1761：人事考勤是干嘛的?工资有人事计算的吗.? -
桂胁17380515539…… 单位发工资的依据就是考勤,工资应该是人事部门计算的,发放时有人事部门,也有财务发的.
@车逃1761：有没有姐妹做人事的会计算工资啊
桂胁17380515539…… 基本工资除以22 天就是每天的工资,加上满勤和奖金就是工资了.也有可能每个公司计算的方式不一样也不一定..]如果有请假就把基本工资减去请假天数扣掉工资 .
@车逃1761：我第一次上班不知道人事部的工资是怎么算的,求大神告知 -
桂胁17380515539…… 就是说你从12号开始算,算到25号,就是上班了13天,所以你的工资就是一千多.
@车逃1761：哪位高手帮帮忙哦!谢谢了我最近新到一个公司做人事,这个公司要算工
桂胁17380515539…… 公司的作法有违法的嫌疑. 上述问题理论上可以解决的,但请不要应用于上述实例中. 如果是在EXCEL里的数据,可按下列方法来操作:如下图A列为应发工资,B列为实发工资,b列是根据A列自动计算的,在B2单元格输入下列公式: =TRUNC(A2,-1)+IF((A2-TRUNC(A2,-1))5,10,5)) b3以下的单元格可复制(单元格向下拉). 本公式中还计算了尾数大于5的自动进为10,如不需要可将 IF((A2-TRUNC(A2,-1))>5,10,5) 改为 5.
@车逃1761：人力资源管理实务工作中需要会计信息吗 -
桂胁17380515539…… 要看你们企业把人力资源管理放在企业管理什么样的高度来考虑.如果说是把人力资源当成资本,那所有的工作均与会计核算脱不了干系,例如,招聘会涉及合格人才人均招聘成本,培训会涉及到人均培训费、个体培训费,激励会涉及人工成本等方面的考虑.如果说企业把人力资源只是当成辅助人事管理的手段,那基本上与会计核算相关的就只有工薪、需要支出现金的福利.
桂胁17380515539…… 1、每家公司的规定是不一样的,有的是人事部兼核算在职员工的工资明细,再提供给财务;有的公司是财务部负责核算在职、离职员工的工资,人事部负责提供员工的考勤. 2、其实,在做人事的同时核算下员工的工资,也可以学学部分财务知识也未尝不可.
@车逃1761：员工的薪资是由人事部计算还是财务部计算?
桂胁17380515539…… 人事部门制作,财务部门核算.这个完全没必要扯皮,所说的没必要,就是按照企业具体情况,因为还有企业没有人力资源部呢,工作一样要做,还有一种办法,人事报出勤,财务算工资,各种奖惩单据直接报送财务.
@车逃1761：工资应该由人事部还是财务部计算?
桂胁17380515539…… 当然是由人事部门计算了,人事部门计算好后由财务发放,以上说的只是财务记帐用到的记帐方法,但是工资改发多少,该扣多少,还有改补助多少都是由人事部门计算的啊,财务只是根据人事部提供的数据来算每个人应该发多少才对,财务只是一个简单的加减过程,人事部才是真正的核算部门啊.
@车逃1761：工资是有人事发还是有财务部发?我看有些公司是人事在操作?那会计干嘛 -
桂胁17380515539…… 正规的程序是:人事部算工资;财务部根据人事部门计算的工资来发放.实务中,经常是财务既做工资,也发放工资.人事最多的算工资,发工资无论怎样都应该是财务来做
@车逃1761：员工工资由哪个部门核算是人事核算还是财务部门呢?理由
桂胁17380515539…… 先由人事部门进行核算后再由财务部门结算 因为人事部是进行员工的招聘、培训、绩效考核等工作,而财务 部是掌管公司所有的经济往来项目
@车逃1761：人事考勤是干嘛的?工资有人事计算的吗.? -
桂胁17380515539…… 单位发工资的依据就是考勤,工资应该是人事部门计算的,发放时有人事部门,也有财务发的.
@车逃1761：有没有姐妹做人事的会计算工资啊
桂胁17380515539…… 基本工资除以22 天就是每天的工资,加上满勤和奖金就是工资了.也有可能每个公司计算的方式不一样也不一定..]如果有请假就把基本工资减去请假天数扣掉工资 .
@车逃1761：我第一次上班不知道人事部的工资是怎么算的,求大神告知 -
桂胁17380515539…… 就是说你从12号开始算,算到25号,就是上班了13天,所以你的工资就是一千多.
@车逃1761：哪位高手帮帮忙哦!谢谢了我最近新到一个公司做人事,这个公司要算工
桂胁17380515539…… 公司的作法有违法的嫌疑. 上述问题理论上可以解决的,但请不要应用于上述实例中. 如果是在EXCEL里的数据,可按下列方法来操作:如下图A列为应发工资,B列为实发工资,b列是根据A列自动计算的,在B2单元格输入下列公式: =TRUNC(A2,-1)+IF((A2-TRUNC(A2,-1))5,10,5)) b3以下的单元格可复制(单元格向下拉). 本公式中还计算了尾数大于5的自动进为10,如不需要可将 IF((A2-TRUNC(A2,-1))>5,10,5) 改为 5.
@车逃1761：人力资源管理实务工作中需要会计信息吗 -
桂胁17380515539…… 要看你们企业把人力资源管理放在企业管理什么样的高度来考虑.如果说是把人力资源当成资本,那所有的工作均与会计核算脱不了干系,例如,招聘会涉及合格人才人均招聘成本,培训会涉及到人均培训费、个体培训费,激励会涉及人工成本等方面的考虑.如果说企业把人力资源只是当成辅助人事管理的手段,那基本上与会计核算相关的就只有工薪、需要支出现金的福利.
