人力资源部权力大吗
@别馨4153：人事部的权利到底有多大 -
冀削18794106436…… 人事部的权利的大小取决于用人单位的组织架构和职责权限规定,通常小企业的人事部的权限比较大,包含人力资源管理的六大模块,大企业的人事部的职责可能只是人力资源管理的其中一小部分,职责分化比较细,各司其职.人事部的主要职...
@别馨4153：人力资源部和人事部哪个大? -
冀削18794106436…… “人力资源部”与“人事部”的区别在于: “人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫人事部. 人事部是对企业中各类人员在组织形式上进行管理的部门;人力资源部是对企业中各类人员形成...
@别馨4153：人力资源部跟员工管理部有什么区别? -
冀削18794106436…… 两者在公司内负责不同的工作内容,区别如下: 1、人力资源部,主要负责岗位机构设置、工作分析、编制岗位说明书、员工招聘、员工入职、员工培训、员工升迁调动、员工离职、员工保险、劳动合同、员工工资等. 2、员工管理部,可能包括以上的一部分功能,但重点应在宿舍、伙食、工服等方面.
@别馨4153：人力资源部经理应该管啥? -
冀削18794106436…… 人力资源部经理应管理啥,做什么工作,有多大权限取决于企业设置此岗位的目的以及在企业组织架构中所处的位置. 人力资源部经理不一定是人力资源部门的最高管理人员,从上级岗位来看,有的企业上面还设有人力总监或者负责人力的副总...
@别馨4153：人力资源部有哪些工作职责和工作权限 -
冀削18794106436…… 人力资源部门是企业要害的核心部门,因为部门的重要性,决定了这个岗位的责任是非常重大的.一个部门不同的工作人员负责不同的模块,承担不同的责任.薪酬制度的制定调整,培训计划及预算,招聘的人员的相关规定及成本预算到后期的面试.级别的高低决定了工作的权限.比如人力资源管理岗位的工作人员不仅需要协调内部的关系,对外合作的沟通也要负责
@别馨4153：人力资源部权利太小对公司发展的影响?
冀削18794106436…… 权利不分大小,这个部门是用来搜索人才发现人才和人才分配管理的一个部门.只要你给公司带来的贡献大,权利自然上去了.其实人力资源的权能在公司企业中是在董事会下的第一位,因为其它部门的员工经历都是通过人力资源部找来的,职能分配也是通过人力分配再给董事审核通过的.通俗一点的话说,把自己的工作做好了,比什么权利都强.你找来的人,处好关系了,公司里都是你的朋友
@别馨4153：人力资源部在公司中的地位和作用? -
冀削18794106436…… 由于从事人力资源咨询,常与人力资源管理从业人员打交道,因此就有更多的机会交流人力资源管理的心得感想,时常听到的他们慨叹“人力资源部没地位,领导不重视、不支持,不好做……”.的确,这是一种比较普遍的现象,很多企业重...
@别馨4153：请问人力资源管理的职权有哪些? -
冀削18794106436…… 人力资源主要负责公司人力资源规划,招聘.培训.绩效,薪酬,劳动关系管理.可以说是公司非常重要的部门,而且现在人力资源的空缺也很大,薪金方面也很可观.是个不错的发展.
@别馨4153：在一个集团(国企)财务部、人力资源部、投资发展部、综合部,哪个部门最有权、有发展? -
冀削18794106436…… 这个问题没有标准的答案,因为部门本身都是平等的,各司其职,每个部门都有管辖的范畴,所以谈不上哪个部门最有权,因为有权与否还是要看担任部门的负责人是否属于核心经营管理层,如果是,那么这个人在哪一个部门,都会很有权的. 哪个部门最后发展机会?这个就需要看你自己最擅长哪块,最喜欢哪块,毕竟在每个部门都有脱颖而出的人,这个能取得多大的发展更自身的努力有着直接的关系.
@别馨4153：人力资源部长和人力资源经理哪个大 -
冀削18794106436…… 一般跟企业性质有关,民营企业更喜欢叫经理一类的称呼,而国有企业,央企更偏重于部长一类,所以哪个大哪个小不太容易比较,如果都是人力资源部这个部门的负责人,哪个大哪个小就无所谓了.
冀削18794106436…… 人事部的权利的大小取决于用人单位的组织架构和职责权限规定,通常小企业的人事部的权限比较大,包含人力资源管理的六大模块,大企业的人事部的职责可能只是人力资源管理的其中一小部分,职责分化比较细,各司其职.人事部的主要职...
@别馨4153：人力资源部和人事部哪个大? -
冀削18794106436…… “人力资源部”与“人事部”的区别在于: “人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫人事部. 人事部是对企业中各类人员在组织形式上进行管理的部门;人力资源部是对企业中各类人员形成...
@别馨4153：人力资源部跟员工管理部有什么区别? -
冀削18794106436…… 两者在公司内负责不同的工作内容,区别如下: 1、人力资源部,主要负责岗位机构设置、工作分析、编制岗位说明书、员工招聘、员工入职、员工培训、员工升迁调动、员工离职、员工保险、劳动合同、员工工资等. 2、员工管理部,可能包括以上的一部分功能,但重点应在宿舍、伙食、工服等方面.
@别馨4153：人力资源部经理应该管啥? -
冀削18794106436…… 人力资源部经理应管理啥,做什么工作,有多大权限取决于企业设置此岗位的目的以及在企业组织架构中所处的位置. 人力资源部经理不一定是人力资源部门的最高管理人员,从上级岗位来看,有的企业上面还设有人力总监或者负责人力的副总...
@别馨4153：人力资源部有哪些工作职责和工作权限 -
冀削18794106436…… 人力资源部门是企业要害的核心部门,因为部门的重要性,决定了这个岗位的责任是非常重大的.一个部门不同的工作人员负责不同的模块,承担不同的责任.薪酬制度的制定调整,培训计划及预算,招聘的人员的相关规定及成本预算到后期的面试.级别的高低决定了工作的权限.比如人力资源管理岗位的工作人员不仅需要协调内部的关系,对外合作的沟通也要负责
@别馨4153：人力资源部权利太小对公司发展的影响?
冀削18794106436…… 权利不分大小,这个部门是用来搜索人才发现人才和人才分配管理的一个部门.只要你给公司带来的贡献大,权利自然上去了.其实人力资源的权能在公司企业中是在董事会下的第一位,因为其它部门的员工经历都是通过人力资源部找来的,职能分配也是通过人力分配再给董事审核通过的.通俗一点的话说,把自己的工作做好了,比什么权利都强.你找来的人,处好关系了,公司里都是你的朋友
@别馨4153：人力资源部在公司中的地位和作用? -
冀削18794106436…… 由于从事人力资源咨询,常与人力资源管理从业人员打交道,因此就有更多的机会交流人力资源管理的心得感想,时常听到的他们慨叹“人力资源部没地位,领导不重视、不支持,不好做……”.的确,这是一种比较普遍的现象,很多企业重...
@别馨4153：请问人力资源管理的职权有哪些? -
冀削18794106436…… 人力资源主要负责公司人力资源规划,招聘.培训.绩效,薪酬,劳动关系管理.可以说是公司非常重要的部门,而且现在人力资源的空缺也很大,薪金方面也很可观.是个不错的发展.
@别馨4153：在一个集团(国企)财务部、人力资源部、投资发展部、综合部,哪个部门最有权、有发展? -
冀削18794106436…… 这个问题没有标准的答案,因为部门本身都是平等的,各司其职,每个部门都有管辖的范畴,所以谈不上哪个部门最有权,因为有权与否还是要看担任部门的负责人是否属于核心经营管理层,如果是,那么这个人在哪一个部门,都会很有权的. 哪个部门最后发展机会?这个就需要看你自己最擅长哪块,最喜欢哪块,毕竟在每个部门都有脱颖而出的人,这个能取得多大的发展更自身的努力有着直接的关系.
@别馨4153：人力资源部长和人力资源经理哪个大 -
冀削18794106436…… 一般跟企业性质有关,民营企业更喜欢叫经理一类的称呼,而国有企业,央企更偏重于部长一类,所以哪个大哪个小不太容易比较,如果都是人力资源部这个部门的负责人,哪个大哪个小就无所谓了.
