公司不辞退我故意让我离职
@仇石1540：我单位不景气了,可是他不辞退我,找理由逼我自己离职,我应该怎么做? -
曾扶13728128860…… 你好. 你跟单位只是合作关系 关于他逼你走的事,我给你些建议.主要看你自己,旁人也不懂你这些日子的情况. 假如你想走(已经找好单位跳),立即辞职!公司会这样逼你,也人情不到哪去.因为公司是以赚钱为目的的. 假如你想留,那么公司是逼不走你的.一些苛刻的条件,待遇,你就拥抱变化吧! 这样你们领导还会改观,觉得你可以与公司一起患难.! 最后你心里不要猜测公司是逼你走!除非当面说,否则自己会入自己的心里陷阱! 祝:天天开心
@仇石1540：跟领导闹矛盾,单位不解雇,但调离工作岗位逼你自己辞职,怎么办 -
曾扶13728128860…… 没事的!如果他调整了你的工作岗位,意味着单方面变更了劳动合同内容,你可以据此提出辞职要求双倍补偿! 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
@仇石1540：公司想让你自动辞职,又不主动辞退你,该怎么办? -
曾扶13728128860…… 如果组长或者厂方要求你辞职,你不同意就是了.在你没有重大违纪或者过错的情况下,工厂是不能解除与你的劳动合同的.至于做事没有以前快,年龄偏大的人都会出现这种情况,但这并不是辞退劳动者的理由.总之,如果你不愿离开工厂,那么工厂是不能随意辞退你的.关于消极怠工,个人觉得没有必要.
@仇石1540：私人企业不愿补偿辞退金,给我换岗位故意刁难逼迫我自己离职怎么办 -
曾扶13728128860…… 用人单位给劳动者换岗位故意刁难逼迫劳动者的,如果劳动者自己主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的. 一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
@仇石1540：我想请问,公司领导有意逼你离职,但是我工作上没有犯错误这个怎么办? -
曾扶13728128860…… 我想请问,公司领导有意逼你离职,但是我工作上没有犯错误这个怎么办?答:领导只要没有开口让你离职,你就跟他耗着,如果开口要你走,我们就劳动法程序来保护自己的利益!但是我这边给你提供点建议1、建议离职!如果领导仅仅是因...
@仇石1540：如果公司自己要求倒闭但他不辞退我们,让我们自己辞职我们该怎么办 -
曾扶13728128860…… 你在没有接到书面解除劳动关系的通知书(盖有公章)前,按时上班,否则拒绝办理离职手续.如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工,按自动离职处理.如果单位拒绝进入公司,应立即拨打劳动监察大队的电话,请求他们来解决.即使最终未进入单位,劳动监察大队也有了立案记录,以后在进行劳动仲裁时可以此记录作为重要的证据.
@仇石1540：我在厂里上班一年多了,厂里活少,领导不开除我,还让我自动辞职,我该怎么办 -
曾扶13728128860…… 劳动者是可以拒绝写辞职书的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
@仇石1540：公司不愿付违约金,调职逼我主动离职 -
曾扶13728128860…… 合法啊 他没有违反合同法啊 并没有违约行为 公司的做法太弄那啥了 只是想让你自己主动离职 你也可以咨询法律方面的专业人士问问 有没有好的办法 要不然只有吃哑巴亏
@仇石1540：老板总暗示我逼我离职,这种情况我该怎么做? -
曾扶13728128860…… 这种情况你应该选择离职,如果你的老板总是暗示你离职的话,你不离职的话,只会让你在公司待着,非常不舒服.
@仇石1540：工作五年了,公司说我不合适这份工作,说我不达标,但是不辞退我,希望我自动离职? -
曾扶13728128860…… 没达到工作业绩被辞退这是客观表象,的确也是你需要深刻反思自己的主观原因的; 新入职时,面对类似问题,你可以从分析自己的职业技能、职业规划、职业志趣方面回答,祝你好运.
曾扶13728128860…… 你好. 你跟单位只是合作关系 关于他逼你走的事,我给你些建议.主要看你自己,旁人也不懂你这些日子的情况. 假如你想走(已经找好单位跳),立即辞职!公司会这样逼你,也人情不到哪去.因为公司是以赚钱为目的的. 假如你想留,那么公司是逼不走你的.一些苛刻的条件,待遇,你就拥抱变化吧! 这样你们领导还会改观,觉得你可以与公司一起患难.! 最后你心里不要猜测公司是逼你走!除非当面说,否则自己会入自己的心里陷阱! 祝:天天开心
@仇石1540：跟领导闹矛盾,单位不解雇,但调离工作岗位逼你自己辞职,怎么办 -
曾扶13728128860…… 没事的!如果他调整了你的工作岗位,意味着单方面变更了劳动合同内容,你可以据此提出辞职要求双倍补偿! 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
@仇石1540：公司想让你自动辞职,又不主动辞退你,该怎么办? -
曾扶13728128860…… 如果组长或者厂方要求你辞职,你不同意就是了.在你没有重大违纪或者过错的情况下,工厂是不能解除与你的劳动合同的.至于做事没有以前快,年龄偏大的人都会出现这种情况,但这并不是辞退劳动者的理由.总之,如果你不愿离开工厂,那么工厂是不能随意辞退你的.关于消极怠工,个人觉得没有必要.
@仇石1540：私人企业不愿补偿辞退金,给我换岗位故意刁难逼迫我自己离职怎么办 -
曾扶13728128860…… 用人单位给劳动者换岗位故意刁难逼迫劳动者的,如果劳动者自己主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的. 一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
@仇石1540：我想请问,公司领导有意逼你离职,但是我工作上没有犯错误这个怎么办? -
曾扶13728128860…… 我想请问,公司领导有意逼你离职,但是我工作上没有犯错误这个怎么办?答:领导只要没有开口让你离职,你就跟他耗着,如果开口要你走,我们就劳动法程序来保护自己的利益!但是我这边给你提供点建议1、建议离职!如果领导仅仅是因...
@仇石1540：如果公司自己要求倒闭但他不辞退我们,让我们自己辞职我们该怎么办 -
曾扶13728128860…… 你在没有接到书面解除劳动关系的通知书(盖有公章)前,按时上班,否则拒绝办理离职手续.如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工,按自动离职处理.如果单位拒绝进入公司,应立即拨打劳动监察大队的电话,请求他们来解决.即使最终未进入单位,劳动监察大队也有了立案记录,以后在进行劳动仲裁时可以此记录作为重要的证据.
@仇石1540：我在厂里上班一年多了,厂里活少,领导不开除我,还让我自动辞职,我该怎么办 -
曾扶13728128860…… 劳动者是可以拒绝写辞职书的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
@仇石1540：公司不愿付违约金,调职逼我主动离职 -
曾扶13728128860…… 合法啊 他没有违反合同法啊 并没有违约行为 公司的做法太弄那啥了 只是想让你自己主动离职 你也可以咨询法律方面的专业人士问问 有没有好的办法 要不然只有吃哑巴亏
@仇石1540：老板总暗示我逼我离职,这种情况我该怎么做? -
曾扶13728128860…… 这种情况你应该选择离职,如果你的老板总是暗示你离职的话,你不离职的话,只会让你在公司待着,非常不舒服.
@仇石1540：工作五年了,公司说我不合适这份工作,说我不达标,但是不辞退我,希望我自动离职? -
曾扶13728128860…… 没达到工作业绩被辞退这是客观表象,的确也是你需要深刻反思自己的主观原因的; 新入职时,面对类似问题,你可以从分析自己的职业技能、职业规划、职业志趣方面回答,祝你好运.
